Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

21 Eylül '16

 
Kategori
İş Yaşamı - Kariyer
 

Y kuşağı ile çalışmak

Y kuşağı ile çalışmak
 

Devir artık uğruna yüzlerce araştırma yapılan Y Kuşağının devri... Y Kuşağının en yaşlısı 36, en genci ise 17 yaşındadır. Kuşaklar arası farklılığın en çok hissedildiği nesil özelliğini taşırlar. Y Kuşağı önceki nesillerden çok farklıdır. Nasıl farklı olmayalım ki? Değişimle beraber yaşayıp teknoloji ile büyüyoruz. Değişimin hızına yetişmek için çok çabalıyoruz. Y Kuşağının büyük çoğunluğu eğitimlerini tamamladı ve günümüz iş yaşamında da önemli bir yere sahip oldu bile. Birçoğumuz ise okullarından yeni mezun olup bu maratona katılmaya devam ediyor. Takvimler 2016'yı gösterirken iş hayatındaki Y Kuşağı üyesi kişilerin sayısı da gün geçtikçe artıyor. Gerek günlük hayatınızda gerek iş hayatında sıklıkla karşılaşacağınız ve aslında üst kuşaklar tarafından davranışları pek beğenilmeyen ve eleştirilen Y Kuşağı hakkında yanlış bilinenleri ve bu kuşağın dilinden anlamanın yollarını anlatmak isterim sizlere.
 
Y Kuşağı tembeldir! Yanlış...
 
Sadece iş hayatı ve özel yaşamı arasındaki dengeye özen gösteriyor. Önceki kuşaklar kadar işkolik olmayan bu nesil başarılı olmayı seviyor. Uzun saatler çalışmak yerine zamanı verimli kullanarak kısa sürede başarılı işler çıkarmaya odaklanıyor.
 
Y Kuşağı bencildir! Yanlış...
Aksine gönüllü işlere daha fazla zaman ayıran farkındalık sahibi bir nesildir. Çevresini değiştirmek ve geliştirmek için her zaman hareke geçmeye hazır bir nesildir.
 
Y Kuşağı tartışmacı bir nesildir! Yanlış...
 
Y kuşağı her şeyin nedenini merak ediyor ve otoriteye boyun eğmiyor. Araştrmayı seviyor ve körü körüne bir şeye inanmaktan çok doğruyu arıyor. Haklı olduğunda tartışmaktan çekinmiyor.
 
Y kuşağı nasıl çalışır?
 
Sonuç odaklı çalışan Y kuşağına esnek çalışma saatleri ile rahat bir çalışma ortamı sunulduğunda daha başarılı işler sergileyeceğini görebilirsiniz. Onlardan itaat beklemek yerine başarılarını takdir etmek ve yeni başarılar için motive etmek iş verimliliği açısından faydalı olacaktır. Ayrıca Y Kuşağı’nın geneli için ücret ve diğer finansal getirilerin yanında kariyer, yükselme inkanları, öğrenme ve gelişim imkanları da bir kurumdan bekledikleri arasında yer alıyor.
 
Y Kuşağı ile çalışan çoğu yönetici onlarla çalışmaktan çok memnunken diğer bir kısmıysa önyargı ile yaklaşıp eleştiriyor. Aslında en büyük iş onlara düşüyor. Y kuşağını olduğu gibi kabul etmekle işe başlayabiliriz. Ardından onların kişilik özelliklerine uygun insan kaynakları stratejileri ile sadık ve başarılı çalışma arkadaşlarına sahip olabilirsiniz.
 
 
Toplam blog
: 7
: 574
Kayıt tarihi
: 15.08.16
 
 

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx  ..