438 blog. Tüm bloglara ulaşmak için arama yapabilirsiniz.
İnsan Kaynakları bölümünde görev yapmak, günde en az onbeş, yirmi personelle konuşmak anlamına geliyor. Hem iş yerinde çalışanlar, hem de dışarıdan gelenlerle. ( Telefon görüşmelerini saymıyorum. ) Be..
Hepimizi oldukça heyecanlandıran, aile dostlarımızla başlattığımız minik bir bireysel sosyal sorumluluk projemizi paylaşmak istiyorum. Bu projeden hareketle İnsan Kaynaklarcılar kurum içinde ne gibi p..
Bir hayalim var! Bu kadar işsizliğe rağmen eleman arayanların hiç bitmediği, binlerce insanın sadece puanı tuttuğu için o bölümü tercih ettiği, kayıp kariyerler nedeniyle depresyonların, memnuniyetsiz..
Bazı ekiplerde çatışmanın tek bir kişi üzerinde yoğunlaştığı görülmektedir. Çatışmalar organizasyonel mi yoksa kişisel mi yoksa her ikiside mi olduğu konusunda kendini gösterir ama çoğunlukla gerçek p..
Bazı işler vardır ki ya yapılması anlamsızdır yada siz kendinize asla yakıştırmazsınız. Ancak bu tipteki “niş” işler onları yapan kişi sayısı az olunca yada belirli yerlerde bu tip işleri yapanlar ..
Aslında konuya bodoslamadan girip bir, iki, üç diyerek maddeleri sıralamak niyetindeydim ama küçük bir açıklama yapmadan da içim rahat etmedi. Efendim, daha önceki yazılarımı takip eden okuyucularımın..
P) * (P > Ö) * (D)Ç > P: Çaba ile performans arasında kurulan ümit derecesi: "Eğer çaba gösterirsem, başarıya ulaşır mıyım?" Olasılık olarak 0 ve 1 arasında değişiyor. Bireyin kendine güveni ve b..
İş değiştirmeyi doğru zamanda yapmak önemli bir karar olup biraz cesaret isteyen bir iştir. Peki ne zaman iş değiştirmeniz gerektiğini hiç düşündünüz mü?Ben her ne kadar çok iş değiştirmiş olsamda..
Aslında zaman zaman hemen herkes düşünmüştür, birikimlerimi neye yatırırsam daha fazla kar elde edebilirim diye… Bir ekonomist kadar ekonomiden anlamasak da bu konuda bir fikrimiz vardır. Sahi, nedir ..
Eliz üzgün bir şekilde ofise döndü. Müdürü Altan ile 3. yıllık performans görüşmesini yapmış ve sadece “beklentileri karşılıyor” notu almıştı. Aslında performansını %120 yapabileceği bir stratejis..