438 blog. Tüm bloglara ulaşmak için arama yapabilirsiniz.
İnsan merkezli bir yönetim anlayışı olan İnsan Kaynakları insanı psikolojik, sosyal ve kültürel bağlamda ele alması, onun mutluluğunu önemsemesi, örgütsel hedeflere ulaşma ve verimliliğin arttırılm..
Kariyer adımınız için çok başarılı geçen bir mülakat olduğunu, aday olduğunuz pozisyon için kağıt üzerinde çok iyi bir aday olduğunuzu; görüşmenizi yapan kişiyle bir bağ yakaladığınızı düşünmüştünü..
İşe doğru adamı almak ilk adım, ikincisi işe adapte etmek üçüncüsü ise adamı işte sürekli kılmaktır. Yeni eleman alımı sürecinde adaylarla görüşmeler, alınacakların belirlenmesi, işe b..
"Millete efendilik yoktur. Hadimlik (hizmet eden) vardır. Bu millete hizmet eden, onun efendisi olur." Atatürk Ülkemizdeki mülki idare amirleri arasında 1..
İşsizlik oranı her ne kadar da yüksek denilse de ve işveren için bu çok fazla aday seçme hakkı doğuruyor gibi görülse de aslında durum hiç de böyle değil. Çünkü genelde yapılan araştırmalar firmala..
Kıdem Tazminatı Tavanı ise; Kıdem Tazminatı Tavanı/365*Kıdem Günü=Brüt Kıdem Tazminatı Brüt Kıdem Tazminatı*Damga Vergisi=Kesilecek Damga Vergisi Brüt Kıdem-Kesilecek Damga V..
Günümüzde kurumların işe alacağı bireyi seçmesinden çok adayların seçen konumunda olduğu görülebilmektedir. Her insan doğal bir hak olarak mutlu olabileceği bir kurumda çalışmak isteyecektir. O yüz..
Çalışan alımları, adayın eğitim düzeyi, kişisel özellikleri ve çeşitli sınavlar gibi aşamalarla yürütülerek sonuçlandırlabilmektedir. Bu sürecin işlemesinde yaygın olan biçimse adayın çalışmak iste..
Herkes yetişkinlik döneminin daha başlarından itibaren, hatta bazılarımız daha küçük yaşlardan itibaren iş hayatına bir şekilde girmiş bulunmaktayız. Çünkü herhangi bir işte çalışmak, hayatımızı id..
Performans kelimesi insan için düşünüldüğünde tek başına size ne ifade ediyor? Bir çabalama göstergesi mi ? Alınan başarıların sonucu mu ? Yoksa gösterilen gayret veya çabalamanın bir ölçüsü mü ? S..