Milliyet Blog: İnternet günlüğü, e-günlük, e-günce, Türkçe blog, weblog İnsan Kaynakları, İş Hukuku ve Kişisel Gelişim Por / İnsan Kaynakları / Milliyet Blog

Murat YAŞAR

http://blog.milliyet.com.tr/muratyasar

Bloglar

03 Nisan '11

Eksik Gün Bildirimi

Sosyal Güvenlik Kurumu’nca bir ay 30 gün, bir yıl ise 360 gün olarak değerlendirir. Çalışanlar ise ay içinde istirahat, ücretsiz izin, puantaj kayıtları, devamsızlık, göz altına alınma, tutukluluk gib..

Kategori :: İnsan Kaynakları

26 Mart '11

Kurumsal itibar

Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesiyle piyasaya yeni sürülen bir ürünün, çok kısa bir süre içinde benzerleri piyasaya sürülebiliyor yada piyasada bulunan bir ürünün birçok benzerini bulmak çok raha..

Kategori :: İnsan Kaynakları

19 Mart '11

Torba Kanunla gelen bazı düzenlemeler

6111 sayılı Torba Yasa olarak bilinen “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Deği..

Kategori :: İnsan Kaynakları

24 Ekim '10

Denkleştirme esasına göre çalışma ve telafi çalışması

İş Kanununa göre haftalık çalışma süresinin toplam kırk beş saat olduğunu ve bir çalışanın günde en fazla on bir saat çalıştırılabileceğini “ İş Kanunu’na göre çalışma süreleri” adlı makalemde değinmi..

Kategori :: İnsan Kaynakları

26 Eylül '10

Zorunlu Genel Sağlık Sigortası uygulaması başlıyor

1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe giren yeni Sosyal Güvenlik Kanunu önemli değişikliklere imza atmıştır. Kanunun üzerinden yaklaşık 2 yıl geçmesine rağmen kafalarda soru işaretleri hala devam etmekte, y..

Kategori :: İnsan Kaynakları

29 Ağustos '10

İş Kanunu’na göre çalışma süreleri

Genel olarak haftalık normal çalışma süresi kırk beş saattir. Normal çalışma süresi aksi kararlaştırılmamışsa, haftanın çalışma günlerine eşit olarak dağıtılır. Bir kişinin bir günlük çalışabileceği m..

Kategori :: İnsan Kaynakları

08 Ağustos '10

İşe Giriş bildirgesi ve idari para cezası

4/A (SSK)’lı olarak işe başlayacak kişiler için işverenler, işe giriş bildirgelerini genel itibariyle işe başlamadan bir önce E-Sigorta yoluyla kuruma bildirmekle yükümlüdürler. 5510 sayılı Sosyal Sig..

Kategori :: İnsan Kaynakları

07 Mart '10

İş Kanuna göre iş sözleşmeleri

4857 sayılı iş kanunumuzda işler sürekli ve süreksiz olarak ikiye ayrılmıştır. Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. Süreks..

Kategori :: İnsan Kaynakları

10 Ocak '10

Deneme süresi içinde ihbar tazminatı veya öneli vermek gerekir mi?

Kariyer hayatına adım atacak bir kişi, çalışmak istediği firmayla ilgili ne kadar istese de tam bir bilgi sahibi olamaz. Aday, çalışmak istediği firmayla ilgili bilgi almak istese de bazı soruların ce..

Kategori :: İnsan Kaynakları

29 Kasım '09

Durgun dönemler

Kariyer yaşantımız sürekli yükselen bir doğru şeklinde değil, genelde inişli çıkışlı bir grafik izlemektedir. Bir başka deyişle kimsenin kariyer hayatı hep başarılarla dolu olmadığı gibi, sürekli başa..

Kategori :: İnsan Kaynakları

Toplam blog: : 54; : 7250
Kayıt tarihi: : 11.09.07

“1980 yılında İstanbul’da doğdum. İlkokul ve ortaokulu İstanbul’da okuduktan sonra 2 sene Edirne Fen..