HANGİ MÜDÜRLER İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. Maddesi uyarınca işçinin iş güve..
1475 Sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. Bentte, “506 sayılı Kanunun 6. Maddesinin 1. Fıkrasının (A) bendinin a ve b alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları ve aynı..
Günümüzde çalışma yaşamında işverenin daha az vergi vermesi ve daha az sigorta primi ödemesi nedeniyle işveren, işçinin ücretlerini asgari tutar üzerinden SGK ya bildirmektedir. Bu durum tamamen hu..
İşveren, işçiyi performans nedeniyle iş akdini sonlandırmışsa, performans düşüklüğünün geçerli neden olabilmesi için öncelikle performans kriterlerinin objektif ölçütlere dayanması gerekmektedir. A..
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) İşyerinde psikolojik taciz, bir veya birkaç kişi tarafından..
İş Kanunu 41. maddesi ve bu maddeye göre çıkarılan yönetmelikte “Fazla çalışma, yasada yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.” denilerek artık fazla çalışmanın belirlenm..
DİNİ VE RESMİ BAYRAM ÇALIŞMASINDA İŞÇİNİN HAKLARI Ülkemizde ulusal bayram ve genel tatil günleri ve dini bayramlardaki çalışmalarda iş..
İŞVERENİN ÇIKTI-GİRDİ İŞLEMİNDE İŞÇİNİN KIDEM SIFIRLANMAZ Uygulamada işveren, işçinin sigorta kayıtlarında çıktı-girdi işlemi yaparak kıdem tazminatı sıfırladığını zannetmektedir. İşçi de ..
Uygulamada en çok yaşanan sorun işverenin, işçiye psikolojik baskı sonucu istifa dilekçesi yazdırmasıdır. İşverenin bu baskıdaki amacı ise işçinin hak etmiş olduğu tazminatlarını ödemeden ve işçide..
ÜCRETSİZ İZİNDE İŞÇİNİN HAKLARI 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçiler, haklarını bilmemesi nedeniyle hak etmiş olduğu tazminatları alamamaktadırlar. İşçi, işverenin ücretsiz izin teklifi karşısınd..
1978 Lüleburgaz doğumluyum. İlk, orta ve lise eğitimimi Lüleburgaz'da tamamladım. İstanbul Üniver..