Bazı insanlar işaretlere inanırlar. Akıllarına bir şey geldiğinde ya da bir karar vermeleri gerektiğinde işaretlerin kendilerine yardımcı olacağını düşünürler. Ancak burada oyunun kuralı, neyi arad..
Herkes iyi ve başarılı olduğu bir şey yapmak ister. Uzmanlık kazandığımız görev ve proje leri yaparken kendimizde daha çok kontrolde ve güvende hissederiz. Bu durumun yeni eylemlere geçişimizd..
Bir yöneticinin en önemli sorumluluklarından biri, açık ve yapıcı geribildirimde bulunmak ve bundan yararlanmaktır. Geribildirim, biriyle ya da bir grupla onların davranışlarının bizi..
İç diyalog ya da kişinin kendisiyle konuşması, kendini algılama şeklini biçimlendirir.İç diyalog, sağlıklı olmayan ve olumsuz düşünce ya da inanışlar içerdiği takdirde kendinle konuşma süreci, endi..
Hayat her zaman kolay değildir ve bu, hayatın bu kadar değerli olmasının temel nedenidir. Hayattaki en güzel ödüllerin çoğunu karşınızda çıkan güçlüklerle başa çıkıp yolunuzu bularak elde edebilirs..
Risk almak, rahatlık alanınızdan çıkmanın bir yoludur. Kendimizi kendi algılarımızla sınırlıyoruz. Kendimizi belli durumlarda iyi gördüğümüz takdirde o durumları gerçekleştirmek istiyoruz, kendimiz..
Bireyler olarak çok iyi tanımadığımız kişilerle birlikteyken ya da başkalarıyla ilk kez tanışırken en iyi şekilde davranmaya çalıştığımızı fark etmiş miydiniz? Birinin bizden güzel bir şekilde bahs..
Bu yazıda beden ve ruh halinin önemi ve bunu kontrol etmenin kişisel etkinliğimizi nasıl geliştirdiği üzerinde duracağız. Bir durum karşısında canınızın sıkıldığı oldu mu? Birine sinirlendiniz mi? ..
Çalışma motivasyonu, bireyin işinin niteliği ve niceliği üzerindeki iç ve dış etkilerle ilgilidir. Ortaya konması gereken çabaların miktarı, hedeflere ulaşmadaki ve verimli sonuçlar elde etmedeki k..
Duygusal kontrol, duygularımızın tetiklediği davranışları nasıl kontrol ettiğimizle ya da etkili olarak yönetmemizle ilgilidir. Duygusal kontrol yeteneği güçlü olan kişiler, stresli durumlarda bile..
Eğitimci, İnsan Kaynakları Uzmanı ve İmaj Danışmanıdır ..