Milliyet Blog: İnternet günlüğü, e-günlük, e-günce, Türkçe blog, weblog Hakkımda / İnsan Kaynakları / Milliyet Blog

M Halil Öztürk

http://blog.milliyet.com.tr/mhalilozturk

İnsan Kaynakları

Bloglar

17 Aralık '14

İş görüşmesine davet başarısızlığı nasıl aşılır?

Günümüzde kurumların işe alacağı bireyi seçmesinden çok adayların seçen konumunda olduğu görülebilmektedir. Her insan doğal bir hak olarak mutlu olabileceği bir kurumda çalışmak isteyecektir. O yüz..

Kategori :: İnsan Kaynakları

29 Kasım '14

Yanlış çalışan seçiminin zararları

Çalışan alımları, adayın eğitim düzeyi, kişisel özellikleri ve çeşitli sınavlar gibi aşamalarla yürütülerek sonuçlandırlabilmektedir. Bu sürecin işlemesinde yaygın olan biçimse adayın çalışmak iste..

Kategori :: İnsan Kaynakları

28 Ağustos '14

İşyerlerinde dedikodu ve söylentiler nasıl işler?

Literatürde informal iletişim ve gayri resmi iletişim olarak geçen bu örgütsel iletişim çeşidi, kişiler arası ilişkiler ağı yoluyla çalışan, iş görenlerin örgüte karşı takındıkları tutumun bir ..

Kategori :: İnsan Kaynakları

30 Ağustos '14

Referans araştırması nedir? Nasıl yapılır?

Referans araştırmaları, iş görüşmelerinde genellikle ilk mülakat aşamasından sonra adayın verdiği bilgilerin doğrulanması ve aday hakkında daha fazla bilgi edinilmesi gibi benzer çeşitli hedefleri ..

Kategori :: İnsan Kaynakları

12 Temmuz '14

İşten çıkış mülakatı gerçeği

İşten çıkış mülakatları iki türlü olabilmektedir. Birinci türde işten kendi isteğiyle ayrılmak isteyen iş görenle ikinci türdeyse işverence işten çıkartılmasına karar verilen iş görenle mülakat yap..

Kategori :: İnsan Kaynakları

11 Temmuz '14

İşçi çıkarmak ya da işten ayrılmak son çaredir

Yeni bir işe başlanması hem işçi hem de işveren açısından bir takım süreçlerden geçmek anlamına gelmektedir. Kurumlar bu süreçleri personel seçme ve yerleştirme programlarıyla yürütmektedir. İşçi t..

Kategori :: İnsan Kaynakları

10 Temmuz '14

İş Gören ve İşveren açısından Şirket nedir?

Şirket, maddi kazanç sağlamak amacıyla katılımcılarının tecrübesi ya da parasal gücünü katmasıyla ve yazılı bir sözleşmeye bağlı olarak faaliyete geçirilen oluşumdur. Tanımda görüldüğü üzere şirket..

Kategori :: İnsan Kaynakları

09 Haziran '14

Mobbing yapan bireylerin kişilik yapıları

Yabancı kaynaklarda "workplace bullying" olarak da geçen mobbing kavramı
(1) İş yerinde mobbing olarak 1980'li yılların başında ilk defa Tıp doktoru Heinz Leymann tarafından tanımlanmıştır...

Kategori :: İnsan Kaynakları

22 Mayıs '14

İnsan Kaynakları uygulamalarının öz yeterlilik inancına etkisi

Bireyin kendi hakkında olan düşüncelerini benlik kavramı üzerinde toplayabiliriz. Rogers' a göre benlik kişinin kendi hakkında olan algılarıdır (1). Öz yeterlilik inancı benlik düşüncesine paralel ..

Kategori :: İnsan Kaynakları

21 Nisan '14

Çalışan bağlılığını sağlamak önemlidir!

Kurumların önem vermesi gereken önemli konulardan biri de iş gücü dönüşümünü yönetmektir. Bu demektir ki kurumların iş görenlerine aidiyet duygusunu sağlamada önemli görevleri bulunmaktadır. Örgüts..

Kategori :: İnsan Kaynakları

Toplam blog: : 16; : 2552
Kayıt tarihi: : 16.02.14

İstanbul' un Üsküdar ilçesinde 1984 yılında dünyaya geldim. İlk ve orta öğretimi Haznedar Abdi İp..

M Halil Öztürk

İnsan Kaynakları

Yazdığım Kategoriler