Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 
 

Ali Alper Çeltek

http://blog.milliyet.com.tr/alialper.celtek

İş Yaşamı - Kariyer

 
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 11
26 Haziran '18
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 11

Konumuz; sonuçlara atlamak.
Oldukça başarılı orta ve lise öğrenimim sonrası üniversite hayatım başladı. İlk yılın ilk ayları oldukça keyifli geçti. Sonra sınavlar başladı. Calculus-151/Mate..

Kategori :
İş Yaşamı - Kariyer
 
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 10
19 Haziran '18
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 10

Konumuz; yöneticinin Planlama becerisi.
Bir Yöneticinin sahip olması gereken dört temel beceriden bir tanesi Planlamadır. İyi bir yönetici herhangi bir şey yapmadan önce mutlaka o şeyle ilg..

Kategori :
İş Yaşamı - Kariyer
 
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 9
17 Nisan '18
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 9

Konumuz; kariyer planlaması.
En sonda söylenmesi gerekeni baştan söyleyeyim vesselam:
Hayat planlanamaz; hayat gelişine yaşanır. İş hayatı da hayatın bir parçası ve akışı olduğuna g..

Kategori :
İş Yaşamı - Kariyer
 
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 8
23 Mart '18
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 8

Konumuz; Motivasyon
Fransızca “motivation” kelimesinin Türkçe anlam karşılığı; güdüleme, harekete geçiren şey. Kelime yine bir Fransızca kelimeden; “motiver” fiilinden, –tion son ekiyle tür..

Kategori :
İş Yaşamı - Kariyer
 
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 7
26 Şubat '18
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 7

Konumuz; başarılı ekip çalışması.
Süreçler karmaşıklaştıkça problemleri tekil olarak çözebilmek zorlaşıyor. Karmaşık süreçler farklı alanlarda farklı uzmanlıklara ihtiyaç duyuyor. Bir konud..

Kategori :
İş Yaşamı - Kariyer
 
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 6
20 Şubat '18
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 6

Konumuz; kurum kültürü.
Kültürün alt bileşenleri; kurallar (normlar), dil ve roller. Biri diğerinden daha önemli ya da öncelikli değil. Kültürü oluşturmak için biri diğerinin ön koşulu, ger..

Kategori :
İş Yaşamı - Kariyer
 
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 5
11 Şubat '18
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 5

Konumuz; Yönetim, Yönetici ve İnsan Kaynakları Yönetimi.
Yönetimin ne olduğu üzerine ortak bir bakış açısı ve anlayışa ihtiyacımız var:
Yönetim, “Sanatların en eskisi, bilimlerin en yen..

Kategori :
İş Yaşamı - Kariyer
 
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 4
04 Şubat '18
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 4

SOSYOLOJİK SERMAYE
1. Sosyolojik Sermaye (#SS#) Tanımı: Sosyolojik Sermaye'yi direkt olarak Kurum Kültürü ile ilişkilendirebiliriz. Bireylerin aynı kurumsal amacı gerçekleştirmek ve bireyse..

Kategori :
İş Yaşamı - Kariyer
 
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 3
29 Ocak '18
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 3

Konumuz; Şirketlerde Psikolojik Sermaye (#PS#).
İnsanlara has kişilik özelliklerinin, yeteneklerinin ve yetkinliklerin sıralanması bizi uzun bir liste ile baş başa bırakır. Ancak bu yetenek..

Kategori :
İş Yaşamı - Kariyer
 
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 2
29 Mart '17
İnsanla Yönetmek, İnsanca Yönetmek 2

Konumuz; Yönetimin var olmaması durumunun nedenleri ve “Kaos ve Karmaşıklık” yaklaşımlarının Yönetim uygulamaları ile ilişkilendirilmesi.
Öncelikle Yönetimin var olmaması durumunu kısaca ta..

Kategori :
İş Yaşamı - Kariyer
 
Toplam blog
: 11
: 173
Kayıt tarihi
: 16.03.17
 
 

Endüstri Mühendisi (ODTÜ'1997) Ekonomist (Uludağ Üniversitesi'2004) ACTP Sertifikalı Koç (Adler A..

 
 
 
 

Yazdığım Kategoriler

 

 

Yukarı
 
© Milliyet Blog Copyright