Konumuz; sonuçlara atlamak. Oldukça başarılı orta ve lise öğrenimim sonrası üniversite hayatım başladı. İlk yılın ilk ayları oldukça keyifli geçti. Sonra sınavlar başladı. Calculus-151/Mate..
Konumuz; yöneticinin Planlama becerisi. Bir Yöneticinin sahip olması gereken dört temel beceriden bir tanesi Planlamadır. İyi bir yönetici herhangi bir şey yapmadan önce mutlaka o şeyle ilg..
Konumuz; kariyer planlaması. En sonda söylenmesi gerekeni baştan söyleyeyim vesselam: Hayat planlanamaz; hayat gelişine yaşanır. İş hayatı da hayatın bir parçası ve akışı olduğuna g..
Konumuz; Motivasyon Fransızca “motivation” kelimesinin Türkçe anlam karşılığı; güdüleme, harekete geçiren şey. Kelime yine bir Fransızca kelimeden; “motiver” fiilinden, –tion son ekiyle tür..
Konumuz; başarılı ekip çalışması. Süreçler karmaşıklaştıkça problemleri tekil olarak çözebilmek zorlaşıyor. Karmaşık süreçler farklı alanlarda farklı uzmanlıklara ihtiyaç duyuyor. Bir konud..
Konumuz; kurum kültürü. Kültürün alt bileşenleri; kurallar (normlar), dil ve roller. Biri diğerinden daha önemli ya da öncelikli değil. Kültürü oluşturmak için biri diğerinin ön koşulu, ger..
Konumuz; Yönetim, Yönetici ve İnsan Kaynakları Yönetimi. Yönetimin ne olduğu üzerine ortak bir bakış açısı ve anlayışa ihtiyacımız var: Yönetim, “Sanatların en eskisi, bilimlerin en yen..
SOSYOLOJİK SERMAYE 1. Sosyolojik Sermaye (#SS#) Tanımı: Sosyolojik Sermaye'yi direkt olarak Kurum Kültürü ile ilişkilendirebiliriz. Bireylerin aynı kurumsal amacı gerçekleştirmek ve bireyse..
Konumuz; Şirketlerde Psikolojik Sermaye (#PS#). İnsanlara has kişilik özelliklerinin, yeteneklerinin ve yetkinliklerin sıralanması bizi uzun bir liste ile baş başa bırakır. Ancak bu yetenek..
Konumuz; Yönetimin var olmaması durumunun nedenleri ve “Kaos ve Karmaşıklık” yaklaşımlarının Yönetim uygulamaları ile ilişkilendirilmesi. Öncelikle Yönetimin var olmaması durumunu kısaca ta..