A MISINIZ B MİSİNİZ?Dilerseniz A'lardan başlayalım, okuyup karar verin: Siz de A mısınız, veya A özellikleri taşıyor musunuz? Aşağıda A'ların en radikal tavırları ve özellikleri sıralanmıştır...
YAŞADIĞIMIZ MEVCUT PROBLEMLERBiraz düşünürsek göreceğiz ki, iş yaşamında karşılaştığımız problemlerin pek çoğu aslında insana dayalı problemler. gelin hep beraber kendimizi sorgulayalım. İyi bir y..
Yeni yüzyılda siyah ya da beyaz yok, grinin tonları var. Resim kompleks, kaotik, ve dinamik. Bulmaca ve paradoksun çözümü ise çok zor. Yeni milenyumda şirketlerde en önemli kritik başarı faktörlerinde..
İŞ DÜNYASINDAKİ DEĞİŞİMİN BOYUTLARIÜretim odaklılık yerine Müşteri Odaklılık Pasif alıcı konunda öğrenme yerine Aktif ve katılımcı öğrenme Bireysel başarı ve çalışmalar yerine Takım çalışm..
Önceki yazılarda liderliğe dokuz ayrı pencereden bakmıştık. Şimdi bu dokuz bakış açısını sentezlemeye çalışacağız.İNKA'da Sıfır Merkez Enstitüsü'nde geliştirdiğimiz Sıfır Merkez Modeli ve Dikey K..
Şirketlerde ödüllendirme, çalışanların motivasyonu arttırmada ve organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasında en önemli faktörlerden biri olarak kabul edilmektedir. Bu makalede, çalışanları uygun ..
Kurumlarda en önemli problemlerden biri insanları motive etme, yüksek performansa odaklama ve ödüllendirme. Başarılı kurumlar ile başarısız kurumları birbirinden ayıran en önemli faktörlerden biri bu...
İnsanların, takımların, organizasyonların, ülkelerin temel olarak üç potansiyelleri bulunmaktadır: Fiziksel Potansiyel, Duygusal Potansiyel ve Zihinsel Potansiyel.Kurumlar icin bu potansiyelleri s..
Kültürler arası farklar insan kaynakları uygulamalarının ülkeden ülkeye değişmesini gerekli hale getiriyor. Bu makalede Türk kültürünün özellikleri inceleniyor ve 360 derece gibi performans değerlendi..
Yeni millenyumda kurumsal sosyal sorumlulukta öne çıkan konularİşletmelerde artık sosyal sorumluluk kavramı hızla önem kazanıyor. Kuzey Amerika’da firmalarda ve çok uluslu şirketlerde birer birer ..