İş değiştirmeyi doğru zamanda yapmak önemli bir karar olup biraz cesaret isteyen bir iştir. Peki ne zaman iş değiştirmeniz gerektiğini hiç düşündünüz mü?Ben her ne kadar çok iş değiştirmiş olsamda..
Eliz üzgün bir şekilde ofise döndü. Müdürü Altan ile 3. yıllık performans görüşmesini yapmış ve sadece “beklentileri karşılıyor” notu almıştı. Aslında performansını %120 yapabileceği bir stratejis..
Sanki saatin akrebinin tekrar aynı yere gelmesi gibi her yıl şirket içindeki “yıldız oyuncular” artık gitme vakti geldiğini düşünürler. Çalıştığım oldukça büyük bir firmada hem pazarlama tarafı hemde ..
Eğer yöneticiniz bir “mikro yönetici” ise hayat sizin için gerçekten çekilmez demektir. Bu durumda en iyisi patronu değiştirmektir ama muhtemelen gerçekleşmez. Bir mikro yönetici ile çalışıyorsanı..
Aslında üzücü olan herhangi bir ürünü piyasaya sürmeden önce test ettiğimiz halde yeni organizasyonel yapımızı test etmememiz. Eğer çalıştığınız kurumda kompleks bir organizasyonel değişiklik yapı..
Geleneksel aile albümü gibi birim / proje vb. fotoğraf albümleri proje ekibinin / birim elemanlarının resimlerini, yaşanan olaylara ilişkin bilgileri ve toplantıları kapsayacaktır. Bu albüm bağlantıla..
Bazı şirket çalışanları gerçekten yaptıkları işlerle ne kadar seçkin ve özel olduklarını belli ederler. (Ama yüzde 90’a 10 kuralını unutmayalım: İnsanların %90’ı kendilerini yaptıkları her şeyde ortal..
Bir toplantıda ortaya attığınız süper fikrinn toplantı sonunda uygulayıcısı durumuna düşersiniz. Fikirlerinizi daha fazla iş yükü almadan nasıl paylaşabilirsiniz? Yaratıcılığı bastırmak, verimlili..
Eğer birisi size bir başkasının performansı hakkında yorum yaparsa başka bir boyuta geçersiniz: 3 düşünce boyutu. Artık yolunuzun nereye gideceğini gösteren tabela ortadadır: Üçgen Bölgesi.Jal..
"Eğer seni terfi ettirirsek, hepsini ettirmek zorunda kalacağız" Buna "kaygan yokuş" yani korkularımızı açığa vurarak görüşmeyi kazanma taktiği denir. Jale ekibin bir noktada birleştiğini hissediy..