4857 sayılı İş Kanunu İhbar sürelerini madde 17 de düzenlemiştir. İlgili maddede:“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.İş sözleşmeleri;
Ekonomik krizle birlikte mali durumu bozuk firmalar, maliyetlerini azaltma adına genelde işçilerini tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkartmaktadırlar. Ücretsiz izin döneminde çalışana herhangi bir üc..
Bildirim süreleri 4857 sayılı iş kanunun 17. maddesinde düzenlenmiştir. 17.madde ye göreİş sözleşmeleri;Ø İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlay..
Kariyer hayatına adım atacak bir kişi, çalışmak istediği firmayla ilgili ne kadar istese de tam bir bilgi sahibi olamaz. Aday, çalışmak istediği firmayla ilgili bilgi almak istese de bazı soruların ce..
01.01.2008 tarihinde uygulamaya geçecek olan asgari geçim indirimi, çalışanların fiş toplayıp karşılığında aldıkları özel gider indirim(vergi iade) parasına son vermektir. Artık devlet çalışanlardan ..
4/A (SSK)’lı olarak işe başlayacak kişiler için işverenler, işe giriş bildirgelerini genel itibariyle işe başlamadan bir önce E-Sigorta yoluyla kuruma bildirmekle yükümlüdürler. 5510 sayılı Sosyal Sig..
Bu yazımızda iş sözleşmesinin sağlık nedenlerine dayanarak, işçi tarafından fesih edilmesini içeren bir yargı kararını irdelemek istiyorum. T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİE. 2006/27796 K. 2007..
Yaz ayı içinde çalışanların büyük bir bölümünün yıllık ücretli izin kullanmak istemesine rağmen; ya yoğunluktan yada kendilerine sıra gelmemesinden dolayı herkes bu dönemde izne çıkamamaktadır. Ba..
Mobbing günümüzde çok yeni bir kavramdır. İngilizce de örgütsel baskı manasına gelen Mobbing için, Türkçe de tam bir karşılık bulunamamasına rağmen duygusal saldırı, cephe alma veya psikolojik terör..
İş sözleşmesinin feshinde nasıl bir yol izleneceği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinde belirtilmiştir. İlgili madde de ;“İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açı..