Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 
Ahmet YILMAZ

Her yıla yeni bir umutla girmek âdet olmuş... Oysa yıllar hayatımızın bir parçası değil, zamanın bir parçası. Günden güne, aydan aya, yıldan yıla geçmekle insan hayatında bir şey değişmez. Sadece ömrümüz kısalır, o kadar... Biz yine de hep beklentilerle girdik yeni yıllara... “Bu yıl daha güzel geçsin” dileklerimizi hiç eksik etmedik dilimizden. Çoğumuz hayal kırıklığına uğradık, umduklarımıza erişemedik. Şimdi 2012 yılının daha kötü geçeceğine dair çeşitli söylentiler var. Belli mi olur, tam tersine bizim için her şey daha güzel oluverir. Sonuçta bu kararı veren yüce bir varlık var. Sevgi, saygı ve selâmlarımla yeni yılınızı kutluyor, beklediğinizden daha güzel geçmesini diliyorum.

02 Ocak 2012 18:18
Ahmet YILMAZ

Hayat beklentilerden ibaret bir yerde… Yaşımız ne olursa olsun, yine de gelecek yıllardan bir şeyler bekliyoruz. Giden yıllarda bir türlü denkleştiremediğimiz şeyleri yerli yerine oturtmak istiyoruz. Tıpkı arzularımızdaki gibi, düşlerimizdeki gibi… Ben kendi adıma yaşadığım güzelliklerin çoğunu, beklenmedik zamanlarda yaşadım. Hüzünleri de beklemediğim ortamlarda… Yine de hayal kurmak, ümit etmek, kötü bir şey değil… Kimimiz 2010 yılını bu bağlamda belki hasretle anacak, kimimiz de nefretle hatırlayacak… 2011 de ondan çok farklı olmayacak aslında… Olaylar değişecek, mekânlar değişecek, dekorlar değişecek, kişiler değişecek sadece… Devran bildiğince dönmeye devam ederken, biz kendi adımıza yeni bahtlar yaşayacağız, yeni senaryolar sahneye koyacağız… Ne olursa olsun, “Mutlu Son” hepimizin ortak beklentisi… Bu duygularla yeni yılda ummadığınız kadar güzellikler, mutluluklar yaşamanızı temenni ederek, selam ve saygılar sunuyorum…

31 Aralık 2010 11:42
Ahmet YILMAZ

Mevsime göre güzel bir havada, 9 günlük bayram tatiline girdik. Özel bir derdi olmayanlar için bayram mutlu geçecek gibi… Bir türlü çözüp gündemden kaldıramadığımız siyasi dertler de artık en azından çoğunluğun kanıksadığı bir hale geldi. Hani derler ya, mutluluk ve huzur biraz da bizim beynimizde… Bardağın boş tarafını görmekten vazgeçemeyenlerin tadabilecekleri hazlar zaten oldukça azdır. Bu duygularla her zaman olduğu gibi, bayramın sizin için, ülkemiz için, milletimiz için esenliklerle dolu geçmesini; derdi, kederi, üzüntüsü, hastası, çaresizliği olanlara Allah’ın sabır, yardım, şifa, umut ve kolaylıklar vermesini diliyor, en içten sevgi ve saygılarımla, selâmlar sunuyorum.

13 Kasım 2010 22:19
Ahmet YILMAZ

Bayram en güzel duyguları başkalarıyla paylaşmaktır. Bizse en güzel duyguların sadece bize ait olduğunu sanıyoruz, sadece kendimizi beğeniyoruz, tek doğru düşünen kişi olduğumuzu zannediyoruz, başkalarına burun kıvırıyoruz, “ötekiler” deyip herkesi dışlıyoruz. Bayram, karşımızdaki insanın cinsiyetini, yaşını, mesleğini, sosyal, siyasal ve ekonomik durumunu sorgulamadan, ona el uzatmaktır, uzanan eli sıkmaktır, gerekirse öpmektir. Bayram, ortak sevincimizi ve mutluluğumuzu dışa vurmaktır, güven vermektir, dost kazanmaktır, sevmektir, sevilmektir, hoş görmektir, affetmektir. Bu duygularla bayramınızı kutluyor, bu mutluluğu anlayabildiğimiz ve yaşayabildiğimiz sürece samimi bir insan ve sonuçta bu insanların oluşturduğu gerçek demokrat, çağdaş, ilerici ve yenilikçi bir toplum olabileceğimizi ifade etmek istiyorum efendim. Selâm ve saygılarımla…

09 Eylül 2010 13:12
CEVAP

Merhaba Ahmet Bey; Kusura bakmayın mesajınızı daha yeni gördüm. Kusura bakmayın. Bende geçmiş bayramınızı kutlarım. ilgi ve alakanız için çok teşekkür ederim.

26 Eylül 2010 17:02
ESRA KAYA 0101

MERHABALAR MURAT BEY ; İŞ ARKADAŞLARIMIN BANA YAPTIKLARINI SÖZLÜ OLARAK İŞVERENİME AKTARDIM BİR FAYDASI OLMADI ENSON YAZILI TALEBTE BULUNDUM BU SEFER İŞ ARAKADAŞLARIM İLE BERABER İŞ VERENLERİMDE MOBİNG YAPMAYA BAŞLADI VE EN SON İSTİFA ETMEK ZORUNDA KALDIM UĞRADIĞIM BU HAKSIZLIK KARŞISINDA PİSKOLOJİK MEN ÇÖKÜNTÜYE GİRDİM VE KENDİ İSTEĞİM İLE İSTİFA ETTİĞİMDEN MALESEF HİÇ BİR HAK KAZANAMADIM BİR DUR DEMELİ BUNA DAHA KAÇ KİŞİ BU ŞEKİLDE KAYIP YAŞAYACAK VEYA HİÇ BİR ŞEY YAPILAMIYORSA HERKES BİRBİRİNE MOBİNG YAPSIN BİLMEYENLER İÇİNDE BİR EĞİTİM KURUMU AÇILSIN ...................

19 Şubat 2010 11:36
ESRA KAYA 0101

…………………..İŞVERENLERİN DİKKAT’İNE 07.01.2010 ŞİRKET İÇERİSİNDE ŞU ANKİ GÖREV VE YÜKÜMLÜLÜK HARKET VE DAVARNIŞLARIN GETİRDİĞİ BİR TAKIM SIKINTILAR YAŞANMAKTADIR. VE BU SIKINTILAR PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜNE NEDEN OLMAKTADIR. İŞYERİNDE HUZUR DİSİPLİN İŞLERİN DOĞRU VE DÜZENLİ BİR ŞEKİLDE GİTMESİNE NEDEN OLUR. TEMİZLİK PAYLAŞTIRILMASI GURUPLAŞMANIN KALDIRILMASI KÜSLÜĞÜN YAŞANMAMASI İKİ KİŞİ ARASINDAKİ SORUNA DİĞER KİŞİ VEYA KİŞLERİN KARIŞMAMASI ARKADAŞLAR ARASI TARAF TUTULMAMASI HERKES BİRBİRİ İLE RESMİ KİBAR BU ŞİRKETE YAKIŞIR ŞEKİLDE HİTAP EDİP KONUŞMASINA DİKSYONUNA DİKKAT ETMESİ İŞ STRESİ DEYİP BİRBİRİNE SES YÜKSELTMEMELİ GEREKSİZ LÜZUMSUZ KENDİ ARALARINDA İŞ HARİCİ SÜREKLİLİK ARZ EDEN SOHBET VE TAVIRLARDA BULUNULMAMASI YÜKSEK SESLE SOHBET EDİLMEMESİ BÜRO KIRTASİYE VE GENEL İHTİYAÇLARIN ALINMASI KONUSUNDA TEK BİR KİŞİNİN GÖREVLENDİRİLMESİ HERHANGİ BİR SORUN KARŞISINDA TÜM PERSONEL BİR ARADA DİNLENİLMELİ. VE SORUNLARI İŞVERENE GÖREVLİ TEK BİR PERSONEL İLE

19 Şubat 2010 11:31
CEVAP

umarım dediğiiniz gibi mobbingle ilgili eğitim kurumları açılıp insanlar bu konuda daha çok bilgilendirilir. ayrıca mobbinge maruz kalan kişişler ve bu yüzden ayrılan kişiler haklarını yasal yollardan aramadıkları takdirde ülkemizde bu konunun gelişmesi çok fazla mümkün olmamaktadır. dolayısıyla çalışanlar da bu konuları irdeler ve hakkını ararsa bu konuda yaşanan veya yaşanacak bir çok olayın önüne geçebilir diye düşünüyorum. uzun yolları bitirmek bir adımla başlar...

07 Mart 2010 14:51
Mehmet Canal

Merhabalar, 09.11.2008 tarihli İnsan Kaynakları başlıklı blogunuza istinaden bir sorum olacak. Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur maddesi ile ilgili uygulamada rastladığım istisnai bir durum var. Örnek vermek gerekirse; Personelin brüt ücretinin 5000 lira olduğunu varsayalım. 3000 lira brütde ikramiye aldığını kabul edelim. Bu durumda devreden SGK (5000+3000) - 4504 mi olacak, diğer kazançlar dediği için sadece 3000 lira ikramiye mi devredecek yoksa brüt ücret kendi başına SSK tavanını aştığı için devreden SSK olmayacak mı ?

05 Ocak 2010 17:18
CEVAP

mehmet bey merhaba. sitem üzerinden sorduğunuz benzer soruya cevap yazdım bilginiz olsun. buradada kısaca değinmek gerekirse kişinin çıplak maaşının bürüt tavanı aştığı için prim için devreden SSK hesaplanmasına gerek yoktur

06 Ocak 2010 08:24
Ahmet YILMAZ

Normal günlerimizi “bayram”a döndürme gayreti içinde olmamız gerektiği halde, biz 3-5 günlük bayramlarımızı bile ağız tadıyla kutlayamıyoruz. Her türlü imkânlara ve şartlara sahip cennet vatanımızda, sanki bilerek veya bilmeyerek hayatı kendimize zehir etmeye, cehennem ıstırabı çekmeye bayılıyoruz. İnsan olmanın meziyetiyle aklımızın mantığımızın gösterdiği aydınlık yolda, sorumluluklarının ve görevlerinin bilinciyle hareket eden şuurlu vatandaş olarak daha güzel günlerde bayramlar yaşama azmi ve heyecanıyla dolmanızı arzusuyla, bayramınızı kutluyor, güzellikler diliyor, selam ve saygılarımı sunuyorum.

28 Kasım 2009 08:44
CEVAP

sağolun. İyi bayramlar

29 Kasım 2009 11:52
Ahmet YILMAZ

Sevinç günlerimizdir bayramlar… Durup dururken “bugün bayram” diye sevinemeyiz. Sevindiğimiz gün, bizim için bayramdır. Hayatımızda böyle mutlu olduğumuz, heyecan duyduğumuz, sevinçten havalara uçtuğumuz günler vardır değil mi? Aynı duyguları toplum olarak yaşayabildiğimiz günlerdir işte bayramlar… Ramazan bayramınızı bu coşkuyla yaşamanız dileğiyle kutluyor, selam, sevgi ve saygılarımı sunuyorum.

18 Eylül 2009 22:28
CEVAP

sağolun ahmetbey sizin ve tüm ilam aleminin bayramı kutlu olsun. Allah daha nice mutlu güzel, birlikte bayramlar nasip etsin

23 Eylül 2009 08:03
ramazan aydogdu

cevabınız için öncelikle tesekkür ederim evet iş veren sigortalarımızı düşük fiyattan yatırıyor bize verdiği bodralar yasal bodro değil sadce bilgisayarda world da yazılmış puantaj çizelgeleridir firmanın herhangibi bir ismi bulun mamaktadır. bunlardan elimde gecmiş aylara istinaden 6_7 tane bulunmakta vede para makbuzu bundada firma adı yazmıyor bazılarını müsfette kağıdının arkasına çıkartmıslar müsfette kağıdı olarakta patronon gsm faturasını kullanmışlar birde bu puantajlara yasal işlemde kullanılmaz diye not tutmuşlar bunlar işime yararmı mahkemede birde olduki mahkemeyi kaybettim diyelim bunu faturası bana kesilirmi.birde iş yerindekiler benim sahsa karsı uslubumu bozmadığımı kötü laflar sarf etmediğimi patrona söylediler ama sinirimi hakim olamadığım için çok bağırdım herkes toplandı ve bana çıkıp gitmemi söylediler iş verenle tartışmaya girmeden laf bile söylemeden cıktım.savunmamıda okudular yanımızda olaya sahit olan arkadas olayı doğruladı sahitolarak savunmaya imza attı.

13 Eylül 2009 01:55
CEVAP

merhaba ramazan bey. üsret pusulasında şirketin kendine ait loğosunun veya o şirkete ait olduğuna dair bir ibarenin size verilen bordrolarda yada para makbuzunda bulunması işinizi kolaylaştuıracaktı. ama maalesef böyle bir durum söz konusu değil. ama şöyle bir yol izleyebilirsiniz verilen para makbuzu veya bordrolarda yetkili kişiye ait bir imza varsa aslında verilen ödemelerin ve bordroların yetkili kişi tarafından düzenlendiği noktasında ispat unsuru olarak kullanabilirsiniz. ayrıca işyerinden şahit bulup onlar adına düzenlenen makbuz ve bordroları kullanabilirsiniz. bu durum sizin için bir sorun teşkil etmez. olayla ilgili meseleye gelince gördüğüm kadarıyla işler sizin lehinize gelişiyor ve şahidin imza attığı savunmadan bir örnek almanız ve delil olarak kullanmanızda mümkündür.

23 Eylül 2009 08:12
Toplam blog
: 54
Toplam yorum
: 34
Toplam mesaj
: 29
Ort. okunma sayısı
: 7187
Kayıt tarihi
: 11.09.07
 
 

“1980 yılında İstanbul’da doğdum. İlkokul ve ortaokulu İstanbul’da okuduktan sonra 2 sene Edirne Fen..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster