Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 
ilyas ak

size sayısız mesaj attım sagolun hepsını cvpladınız iyiki yanımızdasınız...benım size soracagım bıiıyorsunuzkı ben işyerıme benı sıgortasız calıstırdıgı ıcın hızmet tespıt davası ve kıdem tazmınat davası actım ve sızden bunları mahkeme sonucu nasıl temn edecegımıde ogrendım şimdiki sorum ise ben mahkemeyı kazanırsam bu haklarımı nasıl alacagım adamın uzerıne hıcbırsey yok ev esının arabada kayıncısının ustune sadece emeklı maası var ben bu ıkı davayıda kazanırsam haklarımı hangı yolla alırım lutfen yardımcı olun sımdıden tesekkur ederım...siz basımızın tacısısınız...herkesıde sıze yonlendırıyorummm....

23 Mayıs 2010 00:34
CEVAP

siz önece hizmet tespit davasını kazanın o aten 2-3 sene sürer ayrıca alacak davası da sürer ilam elinize almadan nasıl tahsil edeceğim diye düşünme bekle zaten o korku on ayeter . evine icra götürebilirsin menkul mal haczi,işyerine icra götürebilirsin . önce sen davaları kazan bekle ondan sonra o aşama gelir okuma yazma öğrenmeden avukat olmak gibi bir şey dir. bekle ve gör

24 Mayıs 2010 16:20
Merla

Yazınız için teşekkür ederim. Size bir sorum olacak. Bir arkadaşım geçen yıl işyeri sahibiyle karakolluk oldu. Arkasından işveren ihtar çekerek işçiye kötü davranıştan fesih bildirdi. Fakat olay husumetten kaynaklandığı için arkadaşım 3 dava açtı işe iade hizmetin tespiti ve alacak davası. Sorum şu: arkadaşımın işten bu şekilde çıkarılmasını tamamiyle örtbas eden işverenine karşı açtığı davaları kazanabilme şansı nedir? bilirkişi raporu ne şekilde oluşturulur butür davalarda. Teşekkür ederim..

16 Mayıs 2010 22:34
CEVAP

dosyayı görmeden bir yorum yapamayız . tahlilleri görmeden tanı koymak gibi. istanbuld aise dosyayı getitirn inceleyelim işe iade davası açmışsa diğer davaları açmamalıydı ismagdurlari@hotmail.com msn adresim facebook da gruba katılıp iş kazası ve iş mağdurları derneği devamli bilgi mesajı gelir

17 Mayıs 2010 10:32
bubinick

Merhaba, bir konuda bilgi alabilir miyim sizden? Şu anda çalıştığım şirkette işe giriş yılım 1995. Prim gün sayım 5600. Kalan prim günüm 359. Sigortam 01.04.1993 yılında başladı. Ancak 93 yılında sadece 1 aylık çalışma sürem var. Daha sonra şu anki iş yerimde aktif olarak çalışmaya başladım. Buna rağmen sigortalılık sürem 17 yıl görünüyor. Kalan hizmet yılım 2 yıl 10 ay. Şu anda istifa etsem, toplu paramı alabiliyor muyum? Bununla birlikte başka alacak hakkım var mı? Bu arada bu mesajımı sayfanızda yayınlamamanızı rica ederim. Teşekkür ederim.

15 Mayıs 2010 16:21
CEVAP

15 yıl sigortalı ve 3600 günü tamamalayan işçiler sgk dan alınacak yazı ile birlikte emeklilik nendeniyle iş akdini feshedebilir. Bunun için Sgk dan yazı alınıp kıdem tazminatını haketmiştir yazısı alınıp işverene verilmesi gerekir. Bu hakkı işveren peşin ödeer. Fakat ihbar tazminatı alamazsınız. Diğer haklarınız konusunda sizle konuşmam lazım eğer ismagdurlari@hotmail.com msn ve facebook da iş kazası ve iş mağdurları derneği grubuna ye olursanız veya web sitemize ulaşırsanız sevinirim .saygılar

19 Mayıs 2010 08:29
ergülü sarısakaloğlu

selamlar. işverenim bizleri bu ay işten çıkarmaya hazırlanıyor. bunun adınada ücretsiz izin diyor 4 ile 6 ay gibi uzun bir süre ücretsiz izine çıkarıyor. buna hakkı varmıdır? isteyen olursa tazminatını ödüyor ama ihbar tazminatını ödemiyor bu seferde. bizleri yıllık izine göndermiyor. bizim burda yasak diyorlar. ama izin hakkınız saklı diyorlar. izin parası olarak da 244 milyon gibi komik bir rakam veriyorlar 1 yıllık için. buna hakları varmıdır. böyle bir durumda ne yapmamız gerekiyor, kaderimize boyun mu egmemiz gerekiyor yoksa sonuna kadar hakkımızı savunmamız mı? bu arada tazminat hesaplanırken mesai ücretlerimizde etkiliyor mu? benim işi giriş tarihim 01.11.2006 böyle giderse işten çıkarılma tarihim de 19.05.2010 acama benim ihbarım ve tazminatım ne kadar olur. isterseniz bu güne kadar aldığım maaşları mesaileri izinleri raporlarımı exelde yazmıştım. gönderebilirim. mail adresim ergulu019@hotmail.com şimdiden çok teşekkür ederim. iyiki varsınız da kendimizi yalnız hissetmiyoruz.

13 Mayıs 2010 17:05
CEVAP

ücretsiz izin iş akdinin işveren tarafından feshidir. Siz ücretsiz izinden itibaren 6 gün içinde ihtar çekip haklarını isteyeceksizniz . ayrıca bu kadar önemli durumda aramanmız gerekirdir. msn adresim ismagdurlari@hotmail.com ücretsiz iznin iş akdinin feshi olduğunu daha bilmiyorsunuz siz nasıl işverenle mücadele etmeyi düşünüyorsun. Lütfen haklarınızı iyi öğrenin saygılar.sizin bana dönüş yapmanız gerekir.saygılar

15 Mayıs 2010 12:46
ilyas ak

dunkı yazdıgım sorulara cvp verırsenız cok ama cok mutlu olurum ıyı gunler

12 Mayıs 2010 19:34
CEVAP

cevap verdiğimi sanıyoırum .

15 Mayıs 2010 15:19
ilyas ak

öncelikle sıze mınnettarım cunkı sızın verdıgınız bılgılerle tum belgelerı toplayıp benı 5 yıldır sıgortasız calıstıran ısverene kıdem tazmınatı ve hızmet tespıt davası actım ve ılk durusmamız gerceklestı benım sormek ıstegım iki soruvar 1.)mahkemeyı kazandıktan sonra kıdem tazmınatındn alacagım parayı nasıl tahsil edecegım? 2.)hızmet tespıtten benı sıgortasız alıstırdıgı prımlerı toplucamı yatıracak yada ay ay mı? 3.)ortalama bu dava kac durusmada sonuclanır...sımdıden tesekkur ederım sıze cok ıyı ısler yapıp ınsanlara yol gosterıyosunuz burdanda tum turkıyeye seslenıyorum sıgortasız calısmmasın calıstı ıse sıkayet etsın sımdıden tesekkur ederım ıyı geceler soruma kısa zamanda cvp verırsenız sevınırım...

11 Mayıs 2010 23:10
CEVAP

hizmet tespit davası ortalama 4-5 duruşma sürer ,bordrolu tanık yazılı belge veya yakın iştuyeri tanığıyla ispatlanır. hizmet tespit davası mnda sgk da taraftır bu nedenle temyize giderler. Dava yargıtaydan gelince sgk ya başvurursunuz. bundan sonraki durum sgk nın sorunudur. kıdem ve diğer haklara gelince hizmet tespiti bekletici mesele sayılır. Tespit davası gelmeden kıdem ve diğer hakların davası görülmez. Parayı işvereni icra ya vererek alırsınız. İş Kazası ve İş Magdurları derneğini bu amaçla kurdu isekde insanlar korku ve eziklikle sesini dahi çıkaramıyor. Anlatsakda anlamıyorlar bu sebeple herkes hakettiği gibi yaşar. Ya onurlu mücadele yada şahsiyetsiz sessiz kalma. tercih insanların

12 Mayıs 2010 18:40
ismail koçak

öncelikle iyi günler. avukat bey ben yaklaşık 5 yıldır datça öğretmenevinde resepsiyon görevlisiyim. yaklaşık iki ay önce iş yerinin kapanacağını ve bu nedenle işçi çıkarılacağı tarafımıza bildirilmiş olup 8 haftalık ihbar süremiz sonunda iş akdimizin fesh edileceği söylenmiştir. ancak 8 hafta sonunda yeni işe alımlar için işkur'a müracaat edildiğini öğrendik. yani biz işten işyeri kapanacak diye çıkarılırken iş yeri yeni elemanlar alıyor bu konuda ne yapmalıyız... teşekkürler

29 Nisan 2010 13:17
CEVAP

dava açman gerekiyor fakat sen fesih ihbarından itibaren 1 ay içinde işe iade davası açman gerekli idi eğer 30 işçi çalışan işyeri ise açmamış görünüyorsunuz bu hakkınız gitti. kıdem ve diğer alacaklar için dava açabilirsiniz kazanırsınız davayı saygılar

03 Mayıs 2010 14:07
ramazan kaplan

slm sayın avukatım ben 2 yıldır avukatın yanında katiplik yapıyorum ve bana siğortanı yapacağım diyor ama 2 yıl oldu halen yapmadı iyi niyetimi suistimal ediyor ve ben işten çıkmak istiyorum haklarımı alabilirimmi ve çalıştığımı ispat etmek içinde bize gelen tebliğatlarda imzam var ben teslim alıyorum ve şaitlerimde var müfettişin görmesine gerek varmı ne yapmam lazım ayrıca bana 300 lira maaş veriyo tazminat alacak olursam hangi ücret üstünden alabilirim saygılarımla

31 Mart 2010 19:30
CEVAP

sayın iş mağduru öncelikle asgari ücretten aşağıya maaş söz konusu olmaz ayrıca avukata dava açman gerekli sigortasız isen zaten orada yok gözüküyorsun hemen bıraksan dahi veya istifa versen tüm haklarını alırsın. hem karşı taraf avukat olması ve yazılı delille ispat sözkonusu olması nedeniyle çok ciddi sıkıntı görür davanı aç mutlaka ayrıntılı bilgi için mutlaka arayın saygılar 212 531 73 13

06 Nisan 2010 19:49
sema kara

merhabalar ben bir işyerinde beş yıldır sigortasız çalışıyorum işten ayrılmak üzereyim hakkımı almak istiyorum.beş yıldır çalıştığımı hangi belgelerle kanıtlarım ve nerelere başvurabilirim şimdiden teşekkürler....

30 Ocak 2010 20:45
CEVAP

her tüelü belge ile ispatlanabilir yazılı olur fotograf olur bordrolu çalışan tanıkl olabilir çıkmak üzersen,z iş müfettişliğne dilekçe yazın denetlemeye gelsin ler geriye dönük 5 yıl sıgortanız gerçekleşir ama mutlaka dava açmanız gerekecektir. Saygılar

01 Şubat 2010 10:55
ilyas ak

gecenkı soruma yanıt verdıgınız ıcın cok ama cok tesekkur ederım...sormak ıstedıgım ben bı belgeyi imzalattırdım calıstıgım ısyerıne ama bunun yeterlı olup olmadıgını bılmıyorum o yuzdende sızden yardım ıstıyorum su sekılde belge nokta koyacagım yerlerı soyleyemıcem sız tahmın edersınız artık ......oglu...........tc nolu ilyas ak 06.07.2005 tarıhınden ıtıtbaren yanımda calısmaktadır geregının yapılmasını arz ederım seklınde ımzası ve kasesı var...bu belge benım tazmınat almama yeterlımıdır cunkı 4.5yıldır o ısyerınde sıgortasız olarak calısmaktayım benı sureklı oyalamaktada kendısı mahkemeye versem tazmınat alabılırmıyım ve baska yapmam neler var lutfen yardım cı olunuz

22 Ocak 2010 22:52
CEVAP

alırsınız sayın ilyas bey ayrıca k dava açmanız gerekecek 2 dava açabilirsiniz hizmet tespit davası ve alacak davası çalıştığınız dönemlerde ssk primlerin ödenmişde olur saygılar

26 Ocak 2010 00:54
Toplam blog
: 78
Toplam yorum
: 50
Toplam mesaj
: 59
Ort. okunma sayısı
: 9757
Kayıt tarihi
: 05.07.09
 
 

20.11.1978 Lüleburgaz doğumluyum. İlk, orta ve lise eğitimimi Lüleburgaz'da tamamladım. İstanbul ..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster