Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 
didem karaagaç

İlgi ve alakanıza teşekkür ederim. Ama malesef ondan bu yasayı sanırım benden iyi biliyorlardıkisözleşme imzalamak için ilk 1 ayın dolmasını bekliyorlardı. Yinede gönülden teşekkür ederim ilginize..

11 Mart 2011 13:10
didem karaagaç

Merhaba ben 28 yaşında bir endüstri mühendisiyim. 5 sene bir işyerinde çalıştıktan sonra ağır çalışma koşullarından dolayı 5 ay önce istifa ettim 5 ay iş aradıktan sonra Eskişehirde savunma sanayiinde lider kuruluşlardan birinde iş görüşmesi yaptıktan sonra ertesi gün işe başlamam konusunda çağırıldım. Diğer işe başlamam için çağrıldığım yerleri olumsuz cevaplayarak, 3 martta işe başladıktan sonra 3. günün sonunda bir karışıklık olduğu genel müdürlerinin bilgisi olmadan alım yapıldığım tekrardan inceleme yapılması gerektiği söylenerek bana bilgi verileceği belirtildikten sonra eve gönderildim. Sonuçta tüm çevrem işe başladığımı düşündüğü için işten ayrıldığımı kimseye söyleyemiyorum, söylediğimde sanki bir hırsızlık yada etik olmayan birşeyden dolayı işten ayrıldığımı düşünmelerinden korkuyorum. Psikolojik olarak çok zor durumdayım. Bu konuda herhangi bir yasal tazminde bulunup bulunamayacağım yada ne yapmam gerektiği konusunda yardımlarınızı ve bilgilerinizi rica ederin.

10 Mart 2011 16:19
CEVAP

Sayın karaağaç durmunuza üzüldüm. sizinle yapılan bir sözleşme var ise Yargıtay 9. HD. 23.5.2001 tarihli kararında feshin kötü niyetli yapıldığının anlaşılmasıyla kötü niyet tazminatına hüküm bulunmaktadır. ancak bu kötü niyetin ispatı işçiye aittir. kötü niyet gebelik, bayan olma, başka objektif görüşle açıklanamayan gerekçelerdir. Yrg. 9. HD 05.02.2003 Esas No: 2002/13605 Karar No: 2003/1436 ÖZÜ: Kötü niyet tazminatı, fesih hakkının objektif iyi niyet kurallarına aykırı ve işçiye zarar vermek maksadı ile kullanılması durumunda söz konusu olur. bu durum iş k. 18. maddede 2 aylık deneme süresi konulması halinde işçinin gerekçesiz işten çıkarılması imkanına uymaktadır. ancak deneme süresi konmadı ise 2 haftalık ihbar tazminatı ödemeleri de gerekir. yevmiye haricinde Hayırlı çalışmalar dileğimle.

11 Mart 2011 10:01
Ahmet YILMAZ

Hayat beklentilerden ibaret bir yerde… Yaşımız ne olursa olsun, yine de gelecek yıllardan bir şeyler bekliyoruz. Giden yıllarda bir türlü denkleştiremediğimiz şeyleri yerli yerine oturtmak istiyoruz. Tıpkı arzularımızdaki gibi, düşlerimizdeki gibi… Ben kendi adıma yaşadığım güzelliklerin çoğunu, beklenmedik zamanlarda yaşadım. Hüzünleri de beklemediğim ortamlarda… Yine de hayal kurmak, ümit etmek, kötü bir şey değil… Kimimiz 2010 yılını bu bağlamda belki hasretle anacak, kimimiz de nefretle hatırlayacak… 2011 de ondan çok farklı olmayacak aslında… Olaylar değişecek, mekânlar değişecek, dekorlar değişecek, kişiler değişecek sadece… Devran bildiğince dönmeye devam ederken, biz kendi adımıza yeni bahtlar yaşayacağız, yeni senaryolar sahneye koyacağız… Ne olursa olsun, “Mutlu Son” hepimizin ortak beklentisi… Bu duygularla yeni yılda ummadığınız kadar güzellikler, mutluluklar yaşamanızı temenni ederek, selam ve saygılar sunuyorum…

31 Aralık 2010 11:42
fuat danaci

bir iş yerinde yaklaşık 5 sene çalıştım ve 6 ay önce anlaşarak işten çıkartıldım çıkartılırken muhasebeci bir defter getirdi ve ben bunları imzaladım tabi haklarımı aldığıma dairde imza attım anlaşmamız gereği tazminatımı ramazan'da ödeyecekti ama ödemedi ve şimdi ne yapmam gerektiğinde bana yardımcı olursanız sevinirim

30 Kasım 2010 17:24
CEVAP

Fuat bey anlaşma yoluyla fesih hukukun belirlediği net bir alan değil ama uygulaması vardır. sizin anlaşmalı fesih dediğiniz husus eğer işverenin önceki bir tarihli yazıyla iş akdinizi fesih şeklinde size bir bildirim ise ihbar tazminatı olmadan kıdem tazminatı almanız demektir. eğer böyle bir yazı imzaladıysanız (işten çıkarıldığınıza dair) kıdem tazminatını alırsınız ve ödeme defter kayıtlarına işlenemediğinden size ödenmedi olarak görülecektir. ancak eğer siz istifa şeklinde bir yazıyla ayrıldı iseniz bu her ne kadar anlaşmalı fesih olsada size ihbar ve kıdem tazminatı tahakkuk ettirmeyecekler demektir.

06 Aralık 2010 11:55
Ahmet YILMAZ

Mevsime göre güzel bir havada, 9 günlük bayram tatiline girdik. Özel bir derdi olmayanlar için bayram mutlu geçecek gibi… Bir türlü çözüp gündemden kaldıramadığımız siyasi dertler de artık en azından çoğunluğun kanıksadığı bir hale geldi. Hani derler ya, mutluluk ve huzur biraz da bizim beynimizde… Bardağın boş tarafını görmekten vazgeçemeyenlerin tadabilecekleri hazlar zaten oldukça azdır. Bu duygularla her zaman olduğu gibi, bayramın sizin için, ülkemiz için, milletimiz için esenliklerle dolu geçmesini; derdi, kederi, üzüntüsü, hastası, çaresizliği olanlara Allah’ın sabır, yardım, şifa, umut ve kolaylıklar vermesini diliyor, en içten sevgi ve saygılarımla, selâmlar sunuyorum.

13 Kasım 2010 22:19
CEVAP

Ahmet bey Kurban bayramı gibi mübarek 10 günün içinde bulunduğu kutsal günleri geride bıraktık. sizin gibi güzel düşünce ve güzel bakış ile hayatı güzelleştirenlere, sevgi ve sevinç dağıtanlara şükranlarımı sunarım.

06 Aralık 2010 11:57
GAMZE YILGIN

29 ekim cumhuriyet bayramında tüm iş yerleri tatil olmalımı?.. Tatil olduğu halde bu yasaya uymayan iş yerlerine ne gibi bir işlem uygulanmakta ve bu iş yerlerini nerelere şikayet etmek gerekmektedir

28 Ekim 2010 11:33
CEVAP

Sayın GAmze hanım, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 2429 Kabul Tarihi : 17/3/1981 yukarıda bahsi geçen kanun ulusal bayramda çalışılmasını ve işyerlerinin açık kalmasını yasaklar. bu konunun 2. madde sonunda "29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur." ifadesi yer alır ve çalışma özel ve kamu işyerlerinde yasaktır. valilikten izin alınması gerekir. ancak kanun ceza belirlememiştir. ancak zabıza memurları işyerlerini kapatmaya çalışmaktalar.

11 Kasım 2010 16:02
bekir gedik

bir işyerinde maası geri cekme varmıdır. günlük girişlerde kart usulu giriş çıkış yapıyoruz sabah karta basıp aksam basmayı unutrsak o günkü yögmiyemiz kesiliyor dogrumudur.bir bir gün işe gelmezsek o günkü yögmiyemi yoka yüzde elli faslasıylamı kesilir

06 Ekim 2010 13:45
CEVAP

Sayın Bekir bey işyerlerinde puantaj kartları bulunması durumunda bu kayıtlar çalışanın işe gelip gelmediğini göstermektedir. yani işçi işte bulunduğunu bir vesileyle ispatlayıp kayıtların yanlış olduğunu söylemedikçe veya kart basmayı unutanlar için bir form var ise doldurup çalışmalar kayda alınmadıkça kesinti yapılır. bu süre yevmiye ile orantılı olmalıdır. ancak sözleşmede çalışma süresinde mazeretsiz eksik olması %50 cezalı kesilir ifadesi yer alırsa bu kural önemli bir gerekçe olacaktır. ancak bu bile mutlak olmayıp hakim kararında aksi söylenebilir.

11 Kasım 2010 15:57
Ahmet YILMAZ

Bayram en güzel duyguları başkalarıyla paylaşmaktır. Bizse en güzel duyguların sadece bize ait olduğunu sanıyoruz, sadece kendimizi beğeniyoruz, tek doğru düşünen kişi olduğumuzu zannediyoruz, başkalarına burun kıvırıyoruz, “ötekiler” deyip herkesi dışlıyoruz. Bayram, karşımızdaki insanın cinsiyetini, yaşını, mesleğini, sosyal, siyasal ve ekonomik durumunu sorgulamadan, ona el uzatmaktır, uzanan eli sıkmaktır, gerekirse öpmektir. Bayram, ortak sevincimizi ve mutluluğumuzu dışa vurmaktır, güven vermektir, dost kazanmaktır, sevmektir, sevilmektir, hoş görmektir, affetmektir. Bu duygularla bayramınızı kutluyor, bu mutluluğu anlayabildiğimiz ve yaşayabildiğimiz sürece samimi bir insan ve sonuçta bu insanların oluşturduğu gerçek demokrat, çağdaş, ilerici ve yenilikçi bir toplum olabileceğimizi ifade etmek istiyorum efendim. Selâm ve saygılarımla…

09 Eylül 2010 13:12
NESRİN ÇAVUŞ

Biz şirketmizde ücretsiz izinler fazla mesaiden keserek mesai ödemelarini yapıyoruz. Ben bu uygulamayı doğru bulmuyorum açıkcası iş kanunlarında araştırmama rağmen üslerimi ikna edecek bir madde bulamadım ne olabilir ne de olmaza diyor . Benim sormak istediğim bu uygulmayı yapmak doğrumudur eğer doğru değilse kanuni bir geçerlilik olarak ne göstereilebilinir.nesrin

11 Ağustos 2010 16:02
CEVAP

Nesrin hanım ücretsiz izinler iş kanununda sınırlı konularla tanımlanmış işçi hakkıdır. buna rağmen işçi bir şekilde ücretsiz izin istemiş olsa ve işveren onay verirse işçinin sözleşmesi askıya alınmış olur ve ücret çalışmaz. dolayısıyla o süreye ait bordro işlemi, tahakkuk, sgk primi, vergi işlemi de olmaz. eksik olan süre 1 gün veya fazla ise sgk ya eksik gün bildirilir. eğer süre 7,5 saatten az ise fazla mesai süresinden düşmek yerine telafi 64. md. telafi uygulanır

19 Ağustos 2010 14:08
özlem cafer

mrhb iyi günler ben üni. ögrencisiym staj yapıyorum ve bana verilen bir proje konusu var. Oryantasyonda yapılan ne gibi degişimler yapılabilir, faydalarını bir şirketin olmayan oryantasyon sistemini kurmam gerekiyor bana bu konuda bilgi verebilirmisinz.İşe alınmış birine nasıl bir oryantasyon sistemi uygulanır.

28 Temmuz 2010 16:53
CEVAP

Özlem hanım, bu uzun ve geniş bir konudur. Melih Müminoğlu Oryantasyon Programları ve Şirketin / Yeni Çalışanların Beklentileri Oryantasyonlar, çalışanlara neden-nerede (şirket, departman, takım gibi) oldukları mesajını ileten ve şirketin hedefleri doğrultusunda çalışanları yönlendiren programlarlardır. Başarılı bir oryantasyon programı, şirket ve yeni çalışanların aşağıdaki beklentilerini karşılar; • Yöneticileri, çalışma arkadaşları ve İnsan Kaynakları ile tanıştırma ve yöneticileri ile geçişi sağlayacak koçluk ilişkilerini kurması • Katılımcıları arasında şirket / departman / takım için ortak bir amacın oluşturulması • Şirketin kültür, organizasyon yapısı ve ürünlerinin / hizmetlerinin anlamasına yardımcı olması ve çalışanın ilk andan itibaren verimli olmasının sağlanması • Departman / takımın ürünlerinin detaylı olarak tanıtılması • Şirket yönetmelik ve uygulamaları, ücretlendirme, ek menfaatler ile ilgili bilgiye erişimi sağlaması • Yeni çalışanlara şirketin / depar

29 Temmuz 2010 08:13
Toplam blog
: 163
Toplam yorum
: 140
Toplam mesaj
: 62
Ort. okunma sayısı
: 4374
Kayıt tarihi
: 03.09.07
 
 

1965 yılında Erzincan'da doğdu, İzmir'de yüksek eğitim alıp, devlet memuru oldu. 5 yıl süreyle bi..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster