Ücretin Karın Yüzdesi Üzerinden Tespiti

Olması gereken de bu. İşletmenin karıyla bağlantısı olmayan belli bir ücret veriyorsun. Belki az kar ediyorsun cebinden veriyorsun, belki de dünyaları kazanıyor işçiye çerez parası veriyorsun.

Bugün ücretlerin tespitinde ölçü alınan nedir? Belli standart bir asgari ücret var. Ama bu ücreti alanların yaptıkları işler farklı ve belki işverenine kazandırdığı kar da farklı.

Elde ettiğin karın belli bir oranını çalışana ücret olarak ver. Şirket kar etmezse maaş almayalım. Ama kar ederse milyon dolar kazansan aynı şekilde biz de kazanacağız.

Karın %50’sinin çalışanlara ücret olarak verilmesi çok uygun. Böyle bir ücretlendirme sistemi üretimi de teşvik eder. Kar olarak vergiye tabi gelir esas alınır.

Daha adil bir uygulama. Ben kazanırsam işçim de kazanır. Zaten böyle olmalı. Yüksek karla üretim yapan işletmeler çalışanına asgari ücret veriyor olabilir. Adam devletin verdiği bu der. Mücevher imalatı. Milyon dolarlar dönüyor. Çalışana asgari ücret, olur mu ama!