Av. Erdoğan KAYA / Hukuk / Milliyet Blog

Mevsimlik İşte Çalışanların İş Güvencesi Kapsamında Olması-İşe İade Davası

İş Kanunumuzda, mevsimlik işe ilişkin çeşitli düzenlemeler[1] olmasına rağmen mevsimlik işlere ilişkin bir tanım ya da bu tür işlere ilişkin örneklendirme söz konusu değildir.
Yargıtay kara.. Bu hafta 7 kez okundu

Hukuk

24 Eylül '17
13:55

İşçinin Uzun Süredir Ücret Almama İddiası -Hayatın Olağan Akışına Aykırılık- Ödemenin İspatı

İş Kanununda[1] ücret; “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” şeklinde tanımlanmıştır[2]. İş sözleşmeleri.. Bu hafta 6 kez okundu

İş Yaşamı - Kariyer

01 Nisan '17
15:23

23 Nisan'da İşçiler Çalıştırılabilir m?

Bilindiği üzere 23 Nisan, Ülkemizde “Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı” olarak kutlanmaktadır. Yazımızın konusu gereği günün genel anlam ve önemi konusuna burada değinmeyeceğiz. İşçiler için, günün.. Bu hafta 5 kez okundu

Güncel

15 Nisan '16
23:49

İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin SGK Borçlarından Sorumluluğu

İşyeri devrinde, devralan ve devreden işverenin sorumluluklarına ilişkin olarak borç-alacak konusunun dâhil olduğu hukuk dalına göre çeşitli düzenlemeler söz konusudur[1]. Devir.. Bu hafta 2 kez okundu

Hukuk

18 Kasım '17
22:41

İşe Davet Yazısının İşçinin Adreste Bulunamaması Nedeniyle Tebliğ Edilememesi - İşe İade Davası

İşe iade davası, işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için getirilmiş bir düzenlemedir. Ancak işe iade davasının kazanılması, dava neticesinde tespit edilen hususların işçi tarafından derhal k.. Bu hafta 2 kez okundu

Hukuk

11 Ağustos '17
18:07

Tüm Bloglar »

İşçinin İhbar(Bildirim)Süresini 6 Hafta Aşan Devamsızlığı Nedeniyle Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar

İşverenin haklı nedenle fesih hakkına ilişkin düzenleme İş Kanununda[1] 25 inci maddesinde yer almaktadır. Maddede düzenlenen haklı nedenle fesih hallerinden biri de “işçinin devamsızlığının çalışm..639 kez okundu

Hukuk

17 Mart '18
23:31

Şeref ve Namusa Dokunacak Suçlamalarda Bulunma- Haklı Fesih

İş sözleşmesi ile işçi ve işveren arasında kurulan ilişkinin karşılıklı saygı çerçevesinde yürütülmesine özen gösterilmelidir. Aksi takdirde olumsuz hareket ya da sözler, gerek işçi gerekse de işve..427 kez okundu

Hukuk

03 Mart '18
02:11

İşçinin Sık Sık Rapor Alması-İşe İade Davası-Geçerli Fesih

Çalışma hayatında bazı hallerde işçi, iş yerinde çalışma düzenine bozacak nitelikte sürelerle hastalanıp rapor alabilmektedir. Bu halde işverenin, İş Kanununa[1] göre haklı nedenle derhal fesih hak..479 kez okundu

Hukuk

23 Şubat '18
18:15

Evlilik Nedeniyle Fesihte Tazminata Hak Kazanabilmek İçin Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Evlilik nedeniyle iş akdini feshetme ve bu kapsamda yapılan fesih doğrultusunda kıdem tazminatına hak kazanılması kadın işçilere tanınmış bir haktır.
Konuya ilişkin yasal düzenlemede; “Bu K..213 kez okundu

Hukuk

16 Şubat '18
18:52

Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Feshe Bağlı Olarak Geçerliliği-İşverenin Yükümlülük Alması Gerekmediği

REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN FESHE BAĞLI OLARAK GEÇERLİLİĞİ-İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜK ALMASI GEREKMEDİĞİ-İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE SÖZLEŞMENİN GEÇERLİLİĞİ
İşverenler, iş sözleşmesinin sona ermesin..702 kez okundu

Hukuk

06 Şubat '18
13:29

Tüm Bloglar »

İşe İade Davası - Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu ve Uygulaması

01.01.2018 tarihi itibariyle işe iade talebiyle açılacak davalardan önce arabulucuya[1] başvurulması 7036 sayılı “İş Mahkemeleri Kanunu” ile zorunlu hale getirilmiştir. Bu husus 7036 sayılı Kanunun.. Bugün 1 kez okundu

Hukuk

11 Ocak '18
17:38

İş Sözleşmesinin Devamı Sırasında İşverenle Rekabet - İşçinin Sadakat Borcu - Haklı Fesih

Çalışma hayatında işçinin, işyerindeki çalışmaları sırasında edindiği bilgileri işvereni aleyhine kullanması ve bu nedenle işverenin zarara uğraması söz konusu olabilir. Bu nedenle işverenler, uygu..

Hukuk

21 Ocak '18
13:57

Rekabet Yasağı Sözleşmesi - Geçerlilik Koşulları

İş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte işçi ve işverenin karşılıklı borçları kural olarak sona ermektedir. Ancak çalışma süresince ise işçi, işverenin müşteri çevresine, işyeri sırlarına vb. hak..

Hukuk

28 Ocak '18
19:05

Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Feshe Bağlı Olarak Geçerliliği-İşverenin Yükümlülük Alması Gerekmediği

REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN FESHE BAĞLI OLARAK GEÇERLİLİĞİ-İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜK ALMASI GEREKMEDİĞİ-İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE SÖZLEŞMENİN GEÇERLİLİĞİ
İşverenler, iş sözleşmesinin sona ermesin..

Hukuk

06 Şubat '18
13:29

Evlilik Nedeniyle Fesihte Tazminata Hak Kazanabilmek İçin Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Evlilik nedeniyle iş akdini feshetme ve bu kapsamda yapılan fesih doğrultusunda kıdem tazminatına hak kazanılması kadın işçilere tanınmış bir haktır.
Konuya ilişkin yasal düzenlemede; “Bu K..

Hukuk

16 Şubat '18
18:52

Tüm Bloglar »

23 Nisan'da İşçiler Çalıştırılabilir m?

Bilindiği üzere 23 Nisan, Ülkemizde “Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı” olarak kutlanmaktadır. Yazımızın konusu gereği günün genel anlam ve önemi konusuna burada değinmeyeceğiz. İşçiler için, günün.. Bu ay 39 kez okundu

Güncel

15 Nisan '16
23:49

Mevsimlik İşte Çalışanların İş Güvencesi Kapsamında Olması-İşe İade Davası

İş Kanunumuzda, mevsimlik işe ilişkin çeşitli düzenlemeler[1] olmasına rağmen mevsimlik işlere ilişkin bir tanım ya da bu tür işlere ilişkin örneklendirme söz konusu değildir.
Yargıtay kara.. Bu ay 20 kez okundu

Hukuk

24 Eylül '17
13:55

İşçinin Uzun Süredir Ücret Almama İddiası -Hayatın Olağan Akışına Aykırılık- Ödemenin İspatı

İş Kanununda[1] ücret; “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” şeklinde tanımlanmıştır[2]. İş sözleşmeleri.. Bu ay 16 kez okundu

İş Yaşamı - Kariyer

01 Nisan '17
15:23

15 yıl ve 3600 günün doldurulması-Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçilerin işten ayrıldıktan sonra elde ettikleri en önemli hakların başında gelmektedir. Ancak işçinin istifa ettiğinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için belli bir takım şar.. Bu ay 13 kez okundu

Çalışma Yaşamı

21 Temmuz '15
15:29

Aylık ve Gelirlerin Birleşmesi - 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Hali hazırda uygulanmakta olan 5510 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu” 01.10.2008 yılında yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu Kanun ile birlikte sosyal güvenlik hukukuna i.. Bu ay 7 kez okundu

Sigorta

23 Haziran '17
08:33

Tüm Bloglar »

Avukat Erdoğan KAYA

Yazdığım Kategoriler

Ne yapıyor?