Av. Erdoğan KAYA / Hukuk / Milliyet Blog

Yapılandırmanın Bozulmaması İçin Dikkat Edilecekler-7020 Sayılı Yapılandırma Kanunu Torba Yasa

7020 sayılı Yapılandırma Kanunu`nun yürürlüğü ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK)`na olan birçok borç yapılandırma kapsamına alınmış bulunmaktadır[1]. Yapılandırmadan faydalanabilmek için önce.. Bu hafta 9 kez okundu

Danışmanlık

12 Haziran '17
15:09

23 Nisan'da İşçiler Çalıştırılabilir m?

Bilindiği üzere 23 Nisan, Ülkemizde “Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı” olarak kutlanmaktadır. Yazımızın konusu gereği günün genel anlam ve önemi konusuna burada değinmeyeceğiz. İşçiler için, günün.. Bu hafta 6 kez okundu

Güncel

15 Nisan '16
23:49

İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin SGK Borçlarından Sorumluluğu

İşyeri devrinde, devralan ve devreden işverenin sorumluluklarına ilişkin olarak borç-alacak konusunun dâhil olduğu hukuk dalına göre çeşitli düzenlemeler söz konusudur[1]. Devir.. Bu hafta 4 kez okundu

Hukuk

18 Kasım '17
22:41

İşe İade -10 Günlük Başvuru Süresinin Başlangıcı- Başvurunun Yapılış Şekli

İşe iade davası, işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi açısından önem arz etmektedir. İşçi, iş sözleşmesinin geçersiz bir sebeple feshedildiğini düşünüyorsa açacağı işe iade davası yoluyla işe .. Bu hafta 4 kez okundu

Danışmanlık

06 Kasım '16
20:52

6 Aylık Kıdem Koşulu - İşe İade Davası

İşçinin, iş güvencesi hükümlerinden faydalanabilmesi için işe iade davası büyük önem arz etmektedir. İşe iade davasının açılabilmesi için ise bir takım şekil şartlarının mevcut olması gerekmektedir.. Bu hafta 3 kez okundu

Hukuk

25 Eylül '17
17:37

Tüm Bloglar »

İşçinin İhbar(Bildirim)Süresini 6 Hafta Aşan Devamsızlığı Nedeniyle Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar

İşverenin haklı nedenle fesih hakkına ilişkin düzenleme İş Kanununda[1] 25 inci maddesinde yer almaktadır. Maddede düzenlenen haklı nedenle fesih hallerinden biri de “işçinin devamsızlığının çalışm..618 kez okundu

Hukuk

17 Mart '18
23:31

Şeref ve Namusa Dokunacak Suçlamalarda Bulunma- Haklı Fesih

İş sözleşmesi ile işçi ve işveren arasında kurulan ilişkinin karşılıklı saygı çerçevesinde yürütülmesine özen gösterilmelidir. Aksi takdirde olumsuz hareket ya da sözler, gerek işçi gerekse de işve..407 kez okundu

Hukuk

03 Mart '18
02:11

İşçinin Sık Sık Rapor Alması-İşe İade Davası-Geçerli Fesih

Çalışma hayatında bazı hallerde işçi, iş yerinde çalışma düzenine bozacak nitelikte sürelerle hastalanıp rapor alabilmektedir. Bu halde işverenin, İş Kanununa[1] göre haklı nedenle derhal fesih hak..460 kez okundu

Hukuk

23 Şubat '18
18:15

Evlilik Nedeniyle Fesihte Tazminata Hak Kazanabilmek İçin Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Evlilik nedeniyle iş akdini feshetme ve bu kapsamda yapılan fesih doğrultusunda kıdem tazminatına hak kazanılması kadın işçilere tanınmış bir haktır.
Konuya ilişkin yasal düzenlemede; “Bu K..201 kez okundu

Hukuk

16 Şubat '18
18:52

Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Feshe Bağlı Olarak Geçerliliği-İşverenin Yükümlülük Alması Gerekmediği

REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN FESHE BAĞLI OLARAK GEÇERLİLİĞİ-İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜK ALMASI GEREKMEDİĞİ-İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE SÖZLEŞMENİN GEÇERLİLİĞİ
İşverenler, iş sözleşmesinin sona ermesin..689 kez okundu

Hukuk

06 Şubat '18
13:29

Tüm Bloglar »

İşyerinde Kavga Nedeniyle Fesih-İşe İade Davası

İşyerlerinde bazen çalışanlar arasında kavga olayları yaşanabilmektedir. Bu durum nedeniyle işverenlerce, işçinin başka bir işçiye sataşması ve işyerinde düzenin bozulması, gerekçesiyle iş akdinin ..

Hukuk

21 Eylül '17
15:39

İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Kabul Edilmemesi - İşe İade Davası

Sözleşmenin askıya alınmasını, iş sözleşmesinin sona ermeyip geçici bir süreliğine sözleşmenin uygulanmasının durması olarak kısaca tanımlayabiliriz. Sözleşmenin askıya alınması konusunda bir takım..

Hukuk

21 Eylül '17
19:28

İşçinin İşe İade Davası Sürerken Başka İşte Çalışması

İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN BAŞKA İŞTE ÇALIŞMASI - BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ
İş akdi geçersiz bir şekilde sona erdirilen işçinin, işe iade davası yoluyla iş güvencesinden yararlanması sö..

Hukuk

22 Eylül '17
00:29

İşverenin Fesih Sebebiyle Bağlı Olması - İşe İade Davası

İşveren, işçiye bildirdiği fesih sebebiyle bağlı olup, bunu sonradan değiştiremez[1]. Bu nedenle işverenin, fesih bildiriminde bulunurken fesih sebeplerini açıkça ortaya koyması gerekmektedir. Aksi..

Hukuk

22 Eylül '17
00:26

Aynı Eylem Nedeniyle İki Ceza Verilemeyeceği - İşe İade Davası

Çalışma hayatında işçilerin işyeri disiplin kurallarına aykırı bir takım davranışları söz konusu olabilmektedir. Bu durumda gerekli disiplin cezası olarak uyarma, kınama, aylıktan kesme, durdurma v..

Hukuk

22 Eylül '17
12:23

Tüm Bloglar »

6 Aylık Kıdem Koşulu - İşe İade Davası

İşçinin, iş güvencesi hükümlerinden faydalanabilmesi için işe iade davası büyük önem arz etmektedir. İşe iade davasının açılabilmesi için ise bir takım şekil şartlarının mevcut olması gerekmektedir.. Bu ay 25 kez okundu

Hukuk

25 Eylül '17
17:37

23 Nisan'da İşçiler Çalıştırılabilir m?

Bilindiği üzere 23 Nisan, Ülkemizde “Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı” olarak kutlanmaktadır. Yazımızın konusu gereği günün genel anlam ve önemi konusuna burada değinmeyeceğiz. İşçiler için, günün.. Bu ay 20 kez okundu

Güncel

15 Nisan '16
23:49

İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin SGK Borçlarından Sorumluluğu

İşyeri devrinde, devralan ve devreden işverenin sorumluluklarına ilişkin olarak borç-alacak konusunun dâhil olduğu hukuk dalına göre çeşitli düzenlemeler söz konusudur[1]. Devir.. Bu ay 18 kez okundu

Hukuk

18 Kasım '17
22:41

Yapılandırmanın Bozulmaması İçin Dikkat Edilecekler-7020 Sayılı Yapılandırma Kanunu Torba Yasa

7020 sayılı Yapılandırma Kanunu`nun yürürlüğü ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK)`na olan birçok borç yapılandırma kapsamına alınmış bulunmaktadır[1]. Yapılandırmadan faydalanabilmek için önce.. Bu ay 18 kez okundu

Danışmanlık

12 Haziran '17
15:09

İşçinin Uzun Süredir Ücret Almama İddiası -Hayatın Olağan Akışına Aykırılık- Ödemenin İspatı

İş Kanununda[1] ücret; “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” şeklinde tanımlanmıştır[2]. İş sözleşmeleri.. Bu ay 17 kez okundu

İş Yaşamı - Kariyer

01 Nisan '17
15:23

Tüm Bloglar »

Avukat Erdoğan KAYA

Yazdığım Kategoriler

Ne yapıyor?