Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

25 Temmuz '12

 
Kategori
Güncel
Okunma Sayısı
591
 

Çalışanlara hayati tehlike gördükleri işleri reddetme hakkı tanındı.

Çalışanlara hayati tehlike gördükleri işleri reddetme hakkı tanındı.
 

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasası çalışanlara önemli haklar getirdi.

Bundan böyle işyerlerinde ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan tüm çalışanlar çalışmaktan kaçınma haklarını kullanabilecekler.(Madde.13)

Her gün medyada okuduğumuz iş kazaları ve meslek hastalıklarına çalışanlar katlanmak zorunda değil.

İşveren bu konuda çalışanlarını bilgilendirmek zorunda.(Madde 16)

Çalışanlar özellikle 6331 sayılı yasanın kendileriile ilgili yasal hak ve sorumluluklar öğrenip kullanabilecekler.

Yasanın 16 ncı maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverenler, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için bin Türk Lirası idari para cezası ödeyecekler.(Madde 26)

Çalışmaktan kaçınma hakkı şu şekilde kullanılabilecek;

Çalışanlar kendisine verilen görevin veya işin kendileri için ciddi ve yakın tehlike olduğunu düşünürlerse işyerindeki İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ kuruluna başvuracaklar.

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğuve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenler, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturacaklar. Burada sektör ve tehlike sınıfı ile kamu –özel sektör ayırımı bulunmuyor.

İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygulamak zorundadır.(MADDE 22 – 1)

Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.( MADDE 22 – (1-ç)

Kurul durumun tespit edilmesi ve gerekli tedbirlerin alınması gündemiyle acilen toplanacak.

Kurulun olmadığı işyerlerinde ise işveren ise derhâl kararını verip durumu tutanakla tespit edecektir.

Kurulun veya işverenin aldığı kararın çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilmesi gerekiyor.

Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir.

Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. (2)

Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider.

Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz. (3)

Çalışanlar bu haklarını, 30 Haziran 2012 tarihi referans olmak üzere;

50 den fazla çalışanı olan işyerleri için 6 ay sonra,

50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri içinyayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra, ,

Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri içinyayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,

Tüm çalışanlara ve işverenlere hayırlar getirmesini diliyorum.

 

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 38
Toplam yorum
: 1
Toplam mesaj
: 0
Ort. okunma sayısı
: 1464
Kayıt tarihi
: 13.03.12
 
 

Kişisel bloğuma hoşgeldiniz. 28 yıl profesyonel yöneticilik yaptım. 2008 den bu güne Sağlık, Güve..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster