Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

13 Aralık '07

 
Kategori
İş Yaşamı - Kariyer
Okunma Sayısı
555
 

Çalıştığınız şirketinizin notu kaç!

Çalıştığınız şirketinizin notu kaç!
 

İşyeriniz iyi mi? Kötü mü?


Çalıştığınız işyeriniz, sizin gözünüzde ne kadar değerli?

Motivasyonu yükseltmek için yöneticiniz, insan kaynakları ya da patronunuz, sizin için ne yapıyor?

Gallup, çeşitli büyüklükteki 2500 şirkette ve her düzeyde 80.000 çalışanla yaptığı araştırmada, bir şirketi çalışanların gözünde değerli kılan özellikleri ortaya koymuş.

Gallup araştırmacıları, topladıkları verileri sınıflandırmış ve güçlü şirketlerin özelliklerini orataya çıkartacak 12 soru oluşturmuşlar.

Çalışanların aşağıdaki 12 soruya verdiği evet yanıtı ne kadar fazla ise, işyeriniz sizin gözünüzde o ölçüde güclü şirket sınıfına girmektedir.

1- Benden tam olarak ne beklendiğini biliyor muyum?

2- İşimi doğru şekilde yapmak için gerekli malzeme ve donanıma sahip miyim?

3- En iyi yaptığım şeyi her gün yapabilme imkanım var mı?

4- Son bir ay içinde yaptığım iyi bir şey için takdir gördüm mü?

5- Yöneticim bana insan olarak değer veriyor mu?

6- Amirim ya da insan kaynakları yöneticileri gelişmem için beni cesaretlendiyor mu?

7- Görüşlerim hesaba katılıyor mu?

8- İşyerimin var oluş amacı veya misyonu, bana işimin önemli olduğunu hissettiriyor mu?

9- Birlikte çalıştığım kişiler yaptıkları işin çok kaliteli olmasına önem veriyorlar mı?

10- İş yerinde çok iyi arkadaşım diyebileceğim biri var mı?

11- Son altı ay içinde kişisel gelişimimle ilgili olarak biriyle konuştum mu?

12- Son bir yıl içinde yaptığım işte öğrenme ve gelişme imkanı buldum mu?

Siz içinizden bu soruları okurkan kaç tanesine evet diyebildiniz?

Sizin işyerinizde nasıl bir hava hakim?

Güleryüzlü, neşeli, saygılı bir ortam mı, yoksa korku, güvensizlik, öfke ve somurtkan bir sessizlik mi?

Güleryüzlü, neşeli, saygılı bir ortamda çalışan insanlar fikirlerini paylaşır, birbirlerini destekler, birbirlerinden ders alır. İnsanlar karşılıklı birbirlerinden huzur duyarlar. Dolayısıyla işlerin iyi yapılmasını sağlarlar. İyi işler başaran takımlar da birbirlerinden gurur duyarlar.Tabi bunların yapılması için o grupların başında duygusal zekadan kıt olmayan iyi liderlerin olması gerekir.

Yale Üniversitesi’nin bir incelemesinde çalışma gruplarında neşe ve sıcaklığın çok kolay yayıldığı, kızgınlığın daha az bulaşıcı olduğu, depresyonun ise hiç yayılmadığı bulgulanmıştır.

Gülümseme ve kahkalı ortam hemen rahatlatır insanları, sanki sihirli bir etkisi vardır. Ondan değil midir bizi güldüren, neşe veren insanlarla sürekli birlikte olmak isteriz.

Birbirine güvenmeyen, birbirlerinden hoşlanmayan insanlar ise aynı ortamda hiç gülmezler. Hatta somurturlar. Hatta birbirlerine bağırıp çağırma gibi sözlü saldırı da bile bulunabilirler. Ondan değil midir işyerinde gergin ve sinirli bir olay yaşamışsak bu sıkıntı zihnimizi sürekli meşgul eder ve meşgul zihin bedeni rahatsız eder. Rahatsız olan bedenin de ya başı ağrır ya midesi. Etrafınızda tanıdığınız kaç kişinin sağlık problemi var? O nedenle gittiğiniz doktorun ilk sorusu “mesleğiniz nedir?” sorusu olmuyor mu?

O rahatsız beden kolay kolay rahatlamaz da ya bir arkadaşını alır karşısına bir kaç kadeh içer ya da sakinleştirici kullanır ya da evinde aynı tatsızlığı eşine, cocuğuna yansıtır. Sigarayı hiç saymıyorum, zaten o her yerde püfür püfür...

Acaba güclü şirketler kendileri gibi güclü liderler yetiştirebiliyorlar mı? Ve o güclü liderler, neşe(!) ve anlayışın(!) egemen olduğu işyerlerinde yukarıdaki sorulardan kaç tanesine evet detirtebiliyorlar!!!

Saygılarımla

Kaynaklar:

Güçlü Şirketleri Yaratan İş Liderleri (Prof. Dr. Acar Baltaş)

Yeni Liderler (Daniel Goleman, Richard Boyatzıs, Annie Mckee)

Resim:www.goodmagazine.com

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
 
 

Başarı işimizi sevmekle doğru orantılı gittiği gibi; başarılı olmak yalnız bizim kişisel performansımıza kalsa nice başarılı insanlar yükseklerde olurdu değil mi? Başarıyı törpüleyen yeğane şey hazımsız lık çekenlerin üstün performanslarını sergileyerek, sizi alaşağı etme mücadelesi olmaktadır.

Kırmızı Şal 
 10.01.2008 21:23
Cevap :
Valla ne istediklerini bir çözebilsem yükselicem,ama artık istemiyorum.Sizin de belirttiğiniz gibi üstün performan,inavosyon vb hep hikaye...Kendimi geliştirdikce anladım ki güvensiz, ikiyüzlü ve yalan ortamlardan nefret ediyorum.Katkın için sağolasın.  11.01.2008 0:42
 

olmuş,elinize sağlık,ben hep işin lider yöneticide olduğuna kafayı takmış bir çalışanım.Balık baştan kokuyor ve gerçekten "lider" insan çok az,umarım onlarla çalışma hatta biri olma fırsatım olur diye de tırmalıyorum:)Arzu

A1b2c3 
 14.12.2007 13:34
Cevap :
Böyle iyi yöneticiler o kadar az ki, siz istedikten sonra neden olmasın. Ben niyet etmenin, işi başarmanın %50 si olduğuna inanıyorum.  14.12.2007 17:52
 

Kurumsal şirketlerin hepsi aynı topun kumaşı…Kimisini vitrine koymuşlar güneşten rengi açılmış…Kimisi alıcı çıksın diye tezgaha saçılmış…

Ali Gülcü 
 14.12.2007 1:01
Cevap :
Ne diyeyimki...Mecburen daha fazlasını diyemiyorum. Tespitin çok doğru...  14.12.2007 17:55
 

Özellikle "duygusal zekadan yoksun olmayan idareciler aranıyor." diyerek. Varsa; "onun iş yerinde ne iş olsa yaparım abüüü" diyerek hem de. Sevgiler, maviyle... de arkadaşım ne çabuk adını değiştirdin, hemen günce ortamına uyum sağladın bakıyorum.:)))

derinmavi.. 
 13.12.2007 15:59
 
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 52
Toplam yorum
: 208
Toplam mesaj
: 36
Ort. okunma sayısı
: 7197
Kayıt tarihi
: 08.11.07
 
 

1971 Fethiye'de doğdum.  2000 yılından beri evliyim. Büyüğü 29, 17 yaşında, diğeri 12 yaşında ü..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster