CHP'ye açık mektup

Merhabalar ; Başta genel başkan olmak üzere, tüm CHP yöneticilerine, açık mektubumdur. Emperyalistlerin çizmesi altında ezilen ülkemiz topraklarında, yoksul, yılgın, eğitimsiz insanlarla yeni bir cumhuriyet yaratan o insanlarla bütün emperyalist güçleri yenen yüce dehayı bir kez daha saygı ile anmak gerekir. Kökleri milli mücadelenin temeline dayanan CHP, Cumhuriyetin en temel kurumlarından biri olma özelliğindedir. Atatürk’ün Ulusal Kurtuluş Savaşındaki başarısının önemli nedenlerinden biri de kullandığı (Bugün CHP yöneticilenin iletişim çağında hiç de kullanamadığı) yoğun, etkin iletişim anlayışı olmuştur.

Naçizane tespitlerim;

1-Etkin üye yapısının oluşturulmamış olması

2-Parti içinde alt kimlik sorunun çözülmemiş olması

3-Parti içi ve dışında eğitimsizlik (üye, yönetici, vekil, yerel yöneticiler)

4-Temsilde yetersizlik (özellikle örgüt yöneticilerinin il, ilçe, belde, köy)

5-Kurumsallaşma çabalarının eksik oluşu

6-Kitle ve demokratik sivil örgütleri ile iletişimsizlik

7-Örgütlerde gençliğe ve kadına yeterli önemi vermeme

8-Toplum hassasiyetlerine dikkat etmeme (din vs.)

9-Parti yöneticilerinin faaliyetleri örgüt binalarına uğramaktan ve bir iki hamasi sloganist söylemden ibaret olması

10-Parti içi dayanışma ve paylaşımın eksikliği

11-Bilgi ve bilgi teknolojilerine önem vermeme

12-Örnek insan özünde yöneticilerin olmayışı

13-İş birliği ve ekip çalışması olmayışı

14-Propaganda ve ajitasyon bilgi eksikliği

15-Çağdaş propaganda ve iletişim araçlarının kullanamamak

16-Kitap ve diğer yazılı belgelerin eksikliği

17-Proje ve ARGE’ye önem vermeme

18-Kamuda çalışan parti gönüllülerine sahip çıkılmaması

19-Örgütten yetişerek gelen bürokrat sayısının az oluşu

20-Bürokrasi ve kamuda yetersizlik

21-Parti içi demokrasiyi içeriksiz ve seviyesiz konuşma olarak algılamak

22-Parti içinde saygısızlık ve disiplinsizlik

23-Oluşturulan komisyonlara önem vermeme

24-Toplum içerisinde sinerji ve empatiyi kulanmama

25-İstatiki bilgi ve veri tabanının olmayışı

26-İdeolojik inançsızlık, ilgisizlik ve bilgisizlik

27-Sınıf bilinci yetersizliği

28-Sosyal olaylara karşı duyarsızlık

29-Toplumda ve dar çevrelerde örnek partili eksikliği

30-Diğer örgüt ve merkez ile eşüdüm ve koordinasyon olmayışı

31-Verimlilik ve optimizasyon yetersizliği

32-Çağdaş yönetim anlayışının kendisini ve evrelerini bilmeden yöneticilik yapmak

33-Örgütsel ve diğer sosyal faaliyetlere katılım eksikliği

34-Öncelikli hedefleri tespit edememe

35-Yöneticilerin partinin makro ve mikro ölçekteki sorunlara nasıl baktığını bilmemesi, parti projelerini özümsememeyişi

36-Tartışma ve konuşmayı kavga olarak algılama

37-Yönetim sistemi açısından yaratıcılık, çok yönlülük, ufuk genişletmek gibi çabaları göstermemek ve gösterenleri desteklememek

38-Problemlerin çözümünde partililerin bilgi ve deneyiminden yararlanmamak

39-Parti içi çalışma barışını sağlayamamak

40-İletişimlerde dedikoduyu (informal) iletişimi tercih etmek, resmi formal iletişimi kullanmamak

41-İletişim ve bilgiyi geliştirme çabalarının eksikliği

42-Partililerin kararlara katılımını sağlamamak

43-Partide çatışmayı ve ayrışmayı önleyici tedbirler alamama ve yapılan uygulamalarla çatışma ve ayrışmayı körükleme

44-Yönetimde anti demokratik uygulamalar ve monarşik bir yönetim anlayışı

45-Bütün partililerin aynı amaca yöneltilemeyişi

46-Açıklık, yalınlık sadelik olmayışı, davranışlardaki samimiyetsizlik

47-Partide, Atalet ve edilgenlik

48-Günlük gazete okumama ve gündemi takip etmeme

49-Seçim tekniği, barajlar ve bölgeler konusundaki bilgi eksikliği

50-Seçim esnasındaki sandik başı ve diğer organizasyonların son derece yetersiz yapılması

51-Partinin kuruluş felsefesinin dayandığı cumhuriyet ve ona ait kavramların tam olarak bilinmemesi

52-Türk, Osmanlı ve cumhuriyet tarihi bilgi eksikliği

53-Entelektüel yetersizlik

54-Halkla temas eksikliği

55-Yüz yüze propaganda yapamama

56-Yerel yönetimlere iyi hazırlanamama ve yerel yönetimleriçin iyi kadrolar oluşturulamaması.

57-Atatürk ve Kemalizim cahilliğinin yerleşikliği

58-Türkiyenin en temel sorunlarına (terör, işsizlik, eğitim v.s.) çözüm yetersizliği

59-Parti Merkez yönetimi il, ilçe seçimlerinin sürekli olarak kamuoyuna kavgalı bir görüntü vermesi.

60-Partinin önüne yeni kavramı ekleyerek özünün sürekli dejenere edilmesi, korozyona uğratılması

61-Sadece, sosyal medyada, yaşamsal özgürlüklerine ait kaygılar nedeni ile paylaştıkları birkaç cümleyi geçmeyen mesajlarla Partililik yapılması.

Bunlar kavramsal olarak belki fazla bir şey ifade etmeyebilir. Ama, gerçekten gözlem tespit yapmak ve bunların yazılı hale getirilmesi son derece çaba gerektiriyor. Ancak bundan öte bu tespitlerin pratiğe geçirilmesi daha da hayati önem arz ediyor. Bir tarafta başarı varsa diğer tarafın başarısızlığı konuşulur. Ülkemizin en önemli kitle partilerinden biri olan CHP yöneticileri aynaya bakmalı kendilerine öz eleştiri yapmalıdırlar.

“Dünyada hiç kimse bilmediği bir işi yapmak istemez; bilmediği veya anlamadığı bir iş kendisine görev olarak verilse bile, bu işi yapmamak için türlü bahaneler bulur. Ama ne hikmetse, dünyada en zor işlerden biri olan devlet yönetimine, aklı ersin veya ermesin, herkes kendini layık görmektedir.” Sokrates (M.Ö. 470-399)

Ülkem için, başarı ve ümit dolu yarınlar dilerim.

Nizamettin Biber

Uzman İnşaat Mühendisi