Doğru işe doğru eleman

Günümüzde çeşitli büyüklükteki işletmeler doğru personelin istihdamına büyük derecede önem vermektedirler.

Doğru personelin istihdam edilmesi işletmenin amaçlarına ulaşıp ulaşamamasında büyük rol oynamaktadır.

Doğru işe doğru eleman anlayışı hem personel hem de işletme açısından olumlu sonuçlar doğurur.

Buradaki temel nokta boş pozisyona alınacak personelin iş tanımında yer alan kriterleri taşıyıp taşımadığıdır.

Günümüzde bu yönde çok yönlü testler yapılmaktadır.

İşletmeler insan kaynakları politikaları doğrultusunda çok çeşitli stratejiler geliştirmişlerdir.

Günümüzde insan gücünün fazla olması nedeniyle işletmeler iş başvurusunda bulunan adayı uzun ve zorlu bir sürece tabi tutmaktadırlar.

Buradan çıkacak olan sonuç doğrultusunda aday ilgili pozisyona yerleştirilir veya yerleştirilmez.

İzlenen insan kaynakları politikalarının temelinde ileriki süreçte ortaya çıkabilecek işgören problemlerini yok etmek veya asgari düzeye indirmektir.

Bu nedenle işletmelerin insan kaynakları departmanlarına büyük görev düşmektedir.

İşletmenin amaçlarına uyum sağlayabilecek, nitelikli, vasıflı elemanın istihdam edilmesi bu nedenle çok önemlidir.

Günümüzde insan kaynakları işletmelerin en çok yatırım yaptığı alanlardan birisi olup, hızla gelişmekte ve önemini korumaktadır.