Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

03 Ocak '08

 
Kategori
İnsan Kaynakları
Okunma Sayısı
824
 

Gelişimsel grup eğitimlerinin amacı ve boyutları

Gelişimsel grup eğitimlerinin amacı ve boyutları
 

Fotoğraf Sanatçısı Gazeteci Nizamettin ÖZMEN' e Teşekkürlerimle..


1- Kurumsal Performansı ve halka yönelik hizmetlerin kalitesini doğrudan ve dolaylı olarak etkileyen çalışanların, moral durumlarını koruyucu-geliştirici ve onarıcı, duygusal ve sosyal boyutta doyurucu bir çalışma ortamı atmosferi oluşturmak,

2- Personelin çalışma yaşamını renklendirmek, çalışan memnuniyetini artırmak, çalışma ortamı sosyal yaşantı zenginliği yaratmak, çalışanların sosyal iletişim ve etkileşimlerini destekleyerek kurumsal aitlik duygusu geliştirmek, çalışma yaşam kalitesi kavramı oluşturmak,

3- Çalışan kesimin, insanlar arası ilişkiler açısından uyum ilişkilerini, gereksinim duyulduğunda yeniden yapılandırılmasını sağlamak, eğer varsa personel arasında yaşanan ilişki ve iletişim sorunlarına çözüm önerileri sunmak,

4- Çalışanların, uygun ortam ve koşul bulamamış ve ortaya çıkmamış sanatsal-kültürel pozitif potansiyellerini keşfetmelerine katkıda bulunmak, kendi kendine yardım potansiyellerini ve yeteneklerini geliştirerek “sağlıklı insan kimdir ?’ sorusunun yanıtında yer alan ‘sağlıklı insan sorunla karşılaştığında, sorun çözme becerisi gösteren insandır’ tanımında yer alan yeteneğin güçlendirilmesini sağlamak,

5- Günlük yaşantı deneyimlerini yeniden değerlendirmek, karşılaşılan ve varsa yaşanmakta olan stres faktörlerinin etkilerini azaltmak, kişisel sosyal, çevresel ve ailevi sorunlara çözüm önerileri sunmak, çözüm önerilerini yaşantısal olarak sahnesel grup ortamında deneylemek, Spontan rol repertuarlarını psikodrama tekniklerinden yararlanarak geliştirmek,

6- Tüm çalışanların moral ve mutluluk düzeylerini geliştirici etkinliklerin
düzenlenmesinde grup desteğini almak, grup üyelerinin ve kurum-
kuruluş çalışanlarının dayanışmasını sağlayarak duygusal sosyal
işlevselliği ve çalışma doyumu değerlerini yükseltmek.

7- Personelin Pozitif Yaklaşım Becerilerinin geliştirilerek, Empatik İletişim Modelinin Yaygınlaştırılmak ve Genel Motivasyon sağlanmak.

Sonuç olarak bir Sosyal Hizmet uygulaması olarak Gelişimsel Grup Çalışmalarıyla insan kaynakları boyutunda personelin niteliğinin artırılması amaçlanmaktadır.

SHU. ALİ SONGÜL

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 59
Toplam yorum
: 15
Toplam mesaj
: 5
Ort. okunma sayısı
: 2126
Kayıt tarihi
: 31.10.07
 
 

1997 Hacettepe Üniversitesi mezunu sosyal hizmet uzmanıyım. Pozitif Psikoterapi, Aile ve Evlilik ..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster