Hakkımda / İnsan Kaynakları / Milliyet Blog

İş görüşmesine davet başarısızlığı nasıl aşılır?

Günümüzde kurumların işe alacağı bireyi seçmesinden çok adayların seçen konumunda olduğu görülebilmektedir. Her insan doğal bir hak olarak mutlu olabileceği bir kurumda çalışmak isteyecektir. O yüz.. Bu hafta 4 kez okundu

İnsan Kaynakları

17 Aralık '14
13:33

İşyerlerinde dedikodu ve söylentiler nasıl işler?

Literatürde informal iletişim ve gayri resmi iletişim olarak geçen bu örgütsel iletişim çeşidi, kişiler arası ilişkiler ağı yoluyla çalışan, iş görenlerin örgüte karşı takındıkları tutumun bir .. Bu hafta 2 kez okundu

İnsan Kaynakları

28 Ağustos '14
01:00

Referans araştırması nedir? Nasıl yapılır?

Referans araştırmaları, iş görüşmelerinde genellikle ilk mülakat aşamasından sonra adayın verdiği bilgilerin doğrulanması ve aday hakkında daha fazla bilgi edinilmesi gibi benzer çeşitli hedefleri .. Bu hafta 1 kez okundu

İnsan Kaynakları

30 Ağustos '14
10:07

Oryantasyon eğitiminin önemi

Oryantasyon, yönlendirme, yön verme kılavuzluk etme gibi anlamlara gelmektedir ve Fransızca "orientation" sözcüğünün Türkçede söyleniş biçimidir (1). İşe alıştırma eğitimi adı altında da tanımlanab.. Bu hafta 1 kez okundu

İnsan Kaynakları

19 Şubat '14
12:13

Kurumların fedakâr çalışanları

Kurumlarda bir çok iş yükünün altına çekinmeden giren ve etrafındaki herkese yardımcı olmaya çalışan iş görenler olduğu kesinlikle gözünüze çarpmıştır. Bu iş görenler kendilerine gelen yardım t..

İnsan Kaynakları

20 Mart '14
10:39

Tüm Bloglar »

İş görüşmesine davet başarısızlığı nasıl aşılır?

Günümüzde kurumların işe alacağı bireyi seçmesinden çok adayların seçen konumunda olduğu görülebilmektedir. Her insan doğal bir hak olarak mutlu olabileceği bir kurumda çalışmak isteyecektir. O yüz..1616 kez okundu

İnsan Kaynakları

17 Aralık '14
13:33

Yanlış çalışan seçiminin zararları

Çalışan alımları, adayın eğitim düzeyi, kişisel özellikleri ve çeşitli sınavlar gibi aşamalarla yürütülerek sonuçlandırlabilmektedir. Bu sürecin işlemesinde yaygın olan biçimse adayın çalışmak iste..252 kez okundu

İnsan Kaynakları

29 Kasım '14
16:03

Referans araştırması nedir? Nasıl yapılır?

Referans araştırmaları, iş görüşmelerinde genellikle ilk mülakat aşamasından sonra adayın verdiği bilgilerin doğrulanması ve aday hakkında daha fazla bilgi edinilmesi gibi benzer çeşitli hedefleri ..9032 kez okundu

İnsan Kaynakları

30 Ağustos '14
10:07

İşyerlerinde dedikodu ve söylentiler nasıl işler?

Literatürde informal iletişim ve gayri resmi iletişim olarak geçen bu örgütsel iletişim çeşidi, kişiler arası ilişkiler ağı yoluyla çalışan, iş görenlerin örgüte karşı takındıkları tutumun bir ..1048 kez okundu

İnsan Kaynakları

28 Ağustos '14
01:00

İşten çıkış mülakatı gerçeği

İşten çıkış mülakatları iki türlü olabilmektedir. Birinci türde işten kendi isteğiyle ayrılmak isteyen iş görenle ikinci türdeyse işverence işten çıkartılmasına karar verilen iş görenle mülakat yap..617 kez okundu

İnsan Kaynakları

12 Temmuz '14
09:50

Tüm Bloglar »

Enformasyon başka iletişim başka

İletişim; duygu ve düşüncelerin sosyal gruplar ve toplumlarca söz, el, kol, jest, mimik, yazı v.b. aracılığı ile takas edilmesine yarayan sosyal etkileşim süreci bilgi ve düşüncenin herkesle aynı b..

İnsan Kaynakları

19 Şubat '14
10:40

Şirketinizin örgütsel imajı

Örgütsel imaj, dışarıdakilerin örgütle yani şirketle ilgili ne gibi düşüncelerde olduğu durumunu ifade eden bir kavramdır (1). Örneğin, bir satış görevlisinin müşteriye karşı ilgili ve gayretli olm..

İnsan Kaynakları

19 Şubat '14
12:12

Oryantasyon eğitiminin önemi

Oryantasyon, yönlendirme, yön verme kılavuzluk etme gibi anlamlara gelmektedir ve Fransızca "orientation" sözcüğünün Türkçede söyleniş biçimidir (1). İşe alıştırma eğitimi adı altında da tanımlanab..

İnsan Kaynakları

19 Şubat '14
12:13

Kurumların fedakâr çalışanları

Kurumlarda bir çok iş yükünün altına çekinmeden giren ve etrafındaki herkese yardımcı olmaya çalışan iş görenler olduğu kesinlikle gözünüze çarpmıştır. Bu iş görenler kendilerine gelen yardım t..

İnsan Kaynakları

20 Mart '14
10:39

Kurumunuzun gelişmesi için örgütsel değişim şart!

Değişim kavramını ilk ortaya atan düşünür Herakleitos, evrenin hem kalıcılık hemde değişim üzerine kurulduğunu "Aynı ırmakta iki kez yıkanamazsınız, çünkü su hiç durmaksızın akar" kelimeleriyle ifa..

İnsan Kaynakları

18 Nisan '14
09:43

Tüm Bloglar »

Referans araştırması nedir? Nasıl yapılır?

Referans araştırmaları, iş görüşmelerinde genellikle ilk mülakat aşamasından sonra adayın verdiği bilgilerin doğrulanması ve aday hakkında daha fazla bilgi edinilmesi gibi benzer çeşitli hedefleri .. Bu ay 18 kez okundu

İnsan Kaynakları

30 Ağustos '14
10:07

İş görüşmesine davet başarısızlığı nasıl aşılır?

Günümüzde kurumların işe alacağı bireyi seçmesinden çok adayların seçen konumunda olduğu görülebilmektedir. Her insan doğal bir hak olarak mutlu olabileceği bir kurumda çalışmak isteyecektir. O yüz.. Bu ay 14 kez okundu

İnsan Kaynakları

17 Aralık '14
13:33

Oryantasyon eğitiminin önemi

Oryantasyon, yönlendirme, yön verme kılavuzluk etme gibi anlamlara gelmektedir ve Fransızca "orientation" sözcüğünün Türkçede söyleniş biçimidir (1). İşe alıştırma eğitimi adı altında da tanımlanab.. Bu ay 11 kez okundu

İnsan Kaynakları

19 Şubat '14
12:13

Personel Seçme ve yerleştirme süreçleri

Personel seçme ve yerleştirme süreçleri kurumların en çok önem vermesi gereken süreçlerin başında gelmektedir. Çünkü her şey işe alımla başlar ve doğru bir işe alım işin doğru yürümesi anlamına gel.. Bu ay 5 kez okundu

Çalışma Yaşamı

03 Haziran '14
10:13

İşyerlerinde dedikodu ve söylentiler nasıl işler?

Literatürde informal iletişim ve gayri resmi iletişim olarak geçen bu örgütsel iletişim çeşidi, kişiler arası ilişkiler ağı yoluyla çalışan, iş görenlerin örgüte karşı takındıkları tutumun bir .. Bu ay 5 kez okundu

İnsan Kaynakları

28 Ağustos '14
01:00

Tüm Bloglar »

M Halil Öztürk

Yazdığım Kategoriler

Ne yapıyor?