Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

30 Ekim '07

 
Kategori
İnsan Kaynakları
Okunma Sayısı
51416
 

İhbar süresi içinde rapor alınması

4857 sayılı İş Kanunu İhbar sürelerini madde 17 de düzenlemiştir. İlgili maddede:

“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır.” denilmektedir.

İhbar öneline ilişkin detaylara "İhbar Tazminatı" adlı makalemizde değinildiğinden bu makalemizde ihbar süresi içinde rapor alan personelin sürece olan etkileri üzerinde durulacaktır.

İhbar süresi içinde rapor alan personelin durumu hakkında İş kanunu tam bir bilgi vermese de konuyla ilgili Yargıtay'ın vermiş olduğu birkaç karar bulunmaktadır. Yargıtay ihbar süresi içinde rapor alan personelin ihbar süresinin, rapor süresi kadar uzatılması gerektiğine karar vermiştir. Ayrıca süre uzaması dolayısıyla, personel yeni haklar elde ediyorsa bunlarında verilmesini hükme bağlamıştır. Örneğin kişinin aldığı rapor dolayısıyla ihbar süresinin uzadığı zaman diliminde toplu iş sözleşmesi gereği işçilere zam yapılsa bu kişinin de haklardan yararlanması gerekmektedir. Kişi tam bir yıllık süreyi doldurmadan ihbar öneli içinde makul süreyi aşmayacak kadar rapor alsa ve rapor süresi kadar ihbar süresi uzatıldıktan sonra 1 yıllık süreyi doldursa kişi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

İhbar süresi içinde yıllık ücretli izin kullanılamayacağı da iş kanununun 59. maddesinde belirtilmiştir. Bu durumda yıllık ücretli izin ya ihbar süresinden önce kullandırılmalı yada parası ödenmelidir.

İhbar süresi içinde rapor alınması halinde ihbar süresinin rapor süresi kadar uzayacağına yönelik Yargıtay kararları aşağıdadır.

1) "...Davalı işçinin 1475 sayılı İş Kanununa göre çalışma süresini dikkate alarak 8 haftalık önel vermek suretiyle hizmet akdini feshedeceğini davacı bankaya bildirmiştir. Ancak önel içinde toplam 35 gün istirahat raporu almıştır. Öncelikle belirtmek gerekir ki rapor hizmet akdinin eki niteliğindeki sağlık yönetmeliğine uygun değildir. Gerçekten yönetmelik hükümlerine göre dışardan alınan hekim raporunun işyeri hekimi tarafından onaylanması gerekmektedir ki, bu işlem yerine getirilmemiştir. Ayrıca belirtmek gerekir ki önel vermek suretiyle fesih bildiriminde taraflardan hangisi bulunursa bulunsun şayet isçi istirahat raporu almış ise raporlu süreyle ihbar öneli iç içe giremez. Bu nedenle rapor süresi kadar ihbar önelinin uzatılmış olduğu kabul edilmelidir."(Yarg. 9. HD, 4.3.1999 E. 1999/2826, K. 1999/4097)

2) "...Davacı, 04.12.1990-17.03.1991 tarihleri arasında raporludur, is akdi 31.12.1990 tarihinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedilmiştir. Fesih tarihinde davacı raporlu olduğundan is akdi askıda olup bu askı süresi içinde 01.01.1991 tarihinde yürürlüğe giren TİS'nin 2. yıl zammından yararlanması gerekir. Buna rağmen mahkemenin aksine düşünce ile davanın reddine karar vermesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir." (Yarg. 9. HD, 27.05.1993 E. 1992/14793, K. 1993/9275)

3) ".....Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı idare davalı işçiye 1475 sayılı iş Kanununun 13. Maddesine uygun biçimde önel vermek suretiyle hizmet sözleşmesini fesh etmiştir. Önel 16.10.1994 – 24.12.1994 tarihleri için geçerlidir. Ancak önelin bitim tarihinden önce 21.12.1994 tarihinde davacı işçi geçirdiği trafik kazası sonucu 12 gün istirahat raporu almıştır. Raporlu süre içinde önel işlemez. Bu bakımdan raporlu sürenin önelin bitim tarihi ilave edilerek önel bitim tarihinin yeniden belirlenmesi iş hukukunun temel ilkelerindendir. Bu olgu dikkate alınarak 01.01.195 tarihinde yürürlüğe giren kıdem tazminatı tavanına göre bir değerlendirme yapılarak fark kıdem tazminatı isteğinin gerçekleşen miktara göre hüküm altına alınması gerekir." (Yarg. 9. HD, 28.04.1997 E. 1997/1439, K. 1997/7666)

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
 
 

mrb ben 4 yıl 10 aydır bir dernekte çalışıyorum.ösym nin yaptığı bir sınavla atandım.20/06/2012 tarihinde istifa dilekçemi verdim.17/08/2012 ye kadar ihbar süresinde çalışmam gerektiği söylendi.ancak atandığım dekanlık en geç 23/07/2012 de başlamamı söylüyor.hem devlet memuru olacağım hem de eğitim alacağım.benim ne yapmam gerekiyor.

GÜLAY SAHINER ÖNAL 
 18.07.2012 11:41
Cevap :
merhaba. ihbar öneli 4857 sayılı iş kanunu kapsamında bulunmakla birlite sizin 56 günlük ihbar süreniz bulunmaktadır. bu süre kadar çalışmanız veya bu süreye ilşikin ücret olarak işverene ödeme yapmanız gerekmektedir. ama burada işçi işveren anlaşması önemli bir olgu. eğer işverenle anlaşıp erken bitirir ve bununlada ilgili işverenden yazılı belge alabilirseniz sıkıntı olmaz.yoksa ya çalışacaksınız yada ödme yapmanız gerekecektir.   18.07.2012 16:29
 

Merhaba Murat Bey Öncelikle konuyla ilgili beni aydınlattığınız için teşekkür ederim. İşyerimin bana ödemiş olduğu kıdem tazminatımı ve senelik izin ücretlerini bankadan tahsil ettim. Ancak iş akdimin feshine dair herhangi bir belge imzalamadım. Durumum ortada ve Yargıtay'ın vermiş olduğu karar açık ve net. Ben bu durumda nereye başvurmalıyım ve hakkımı nasıl savunabilirim. İş yerime bunu nasıl beyan ederim. Yazınızdaki Mahkeme Kararlarını örnek göstermem yeterli olur mu? Bu kararlar haklarımı aramamda kanıt teşkil eder mi ?

esat ismail arabaci 
 11.08.2008 13:39
Cevap :
öncelikle firmanıza durumunuzu iletin. farka dair ödenmesi gereken kıdem tazminatını ve eğer sürenin uzamasıyla yıllık ücretli izin parasını da hak ediyorsa onunda ödenmesini talep edin. eğer cevabınıza olumlu cevap vermezlerse bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunacağınızı belirtin. yalnız ödeme için süreyi fazla tanımayın hemen bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunun. ayırıca yapılan feshin usulsüz olduğunu isterse işe aide davası açabileciğinizi söyleyerek bir bakıma elinizi güçlendirmiş olursunuz. işi sıkı tutarsanız zaten verilen yargı kararları sizin lehinize kazanmanız içten bile değil.  11.08.2008 17:47
 

5 yıl 9 ay 29 gün çalıştığım işyerinde 02/06/2008 tarihi itibari ile iş akdi fesih tarihi tarfıma tebliğ edildi. Ancak 02/07/2008 tarihinde geçirmiş olduğum iş kazası neticesinde 45 gün iş göremez raporu aldım. İş veren tarafından iş akdimin rapor süresi gözardı edilerek yinede 31/07/2008 tarihinde son bulduğu söylendi ve yasal alacaklarım olan kıdem ve izin süreleri bu tarih esas alınarak tarafıma ödendi. Bu durumda iki önel içiçe geçmiş bulunuyor. Kıdem ve izin sürelerimin iki önelin içiçe geçmiş olması gözardı edilerek hesaplanması doğru mudur? Konu ile ilgili yardımlarınızı arz eder saygılarımı sunarım.

esat ismail arabaci 
 09.08.2008 20:38
Cevap :
Esat Bey merhaba. Yargıtay'ın kararlılık kazanmış olduğu görüş ve verilen yargı kararlarını göz önüne alarak; ihbar süresi içinde rapor aldığınızdan dolayı ihbar süresinin rapor başlangıcından itibaren askıya alınması, rapor süresinin bitiminden itibaren kaldığı yerden devam etmesi gerekirdi. (konuyla ilgili yazdığım makalede verdiğim yargıtay kararlarından 3.sü sizin sorunuza benzemektedir) ayrıca bu sürenin (eğer daha fazla aldığınız rapor yoksa) kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hak edişinde sayılması gerekir(4857 sayılı kanunun 55/a gereği) Dolayısıyla alacağınız kıdem tazminatınızın yeni süre sonuna göre yeniden hesaplanması ve sürenin uzamasıyla birlikte yeni izne hak kazanıyorsanız onunda parasının ödenmesi gerekir. Saygılarımla; Murat YAŞAR  10.08.2008 14:09
 
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 54
Toplam yorum
: 34
Toplam mesaj
: 29
Ort. okunma sayısı
: 7124
Kayıt tarihi
: 11.09.07
 
 

“1980 yılında İstanbul’da doğdum. İlkokul ve ortaokulu İstanbul’da okuduktan sonra 2 sene Edirne Fen..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster