İş eğitimi dünyasında bu sırada neler oluyor?

Eğitim ihtiyaçları ikiye ayrılır

- Hard eğitimler; bunlar her iş tanımının gerektirdiği teknik eğitimlerdir.

Bu tip eğitimler için IQ dediğimiz bilinçli zihin belleğimize gereksinim duyarız.

- Soft eğitimler; bunlar kısaca davranış ve tutumlarımızla ilgilidir.

Davranışsal olan ve performans ile ölçülen eğitimlerdir.

EQ ile ölçülür.

Duygusal zeka diye türkçeleştirdiğimiz, sezgisel aklımız...

Beş duyumuzla direk olarak tanımlayamadığımız ama varlığını bildiğimiz kavramlar...

Cesaret, iyimserlik, stres, korku yani duygularımızla ifade edebileceğimiz durumlar.

Duygusal zekayla ölçülen ve yetmişli yıllardan sonra nörolojik yapının sinir hicreleri ve beynin işleyiş yapısının anlaşılmasıyla, davranış kalıpları daha net tanımlandı.

Bir ana bilim dalı olarak neredeyse tüm diğer bilim dallarının önüne geçmeye aday.

İş yaşamında modelleme stratejileri geliştirilerek, insan kaynaklarında, eğitim analistlerinin oluşturduğu “ kişinin davranışsal yetkinlikleri” artık ölçülebiliyor. Daha da iyi haber; eğitimlerle geliştirilebiliyor.