Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

18 Aralık '13

 
Kategori
İnsan Kaynakları
 

İş hayatında evet alabilmek

Günümüzdeki sosyal bir çok mecrada yayınlanan moda yarışmaları yetenek yarışmalarında dikkatimi çeken son sözler var sırada ; “Bizimle değilsin” , “Bizimlesin “, “ Evet Evet Evet Ve 3 Evetle yerine uğurluyoruz”, “ Hayır Hayır Evet Maalesef bir sonraki sene yine bekleriz” daha birçoğu örnek veremediklerim...

2013 ‘ün son ayında son günlerinde aslında yıl değerlendirmesine kariyer değerlendirmesine bir baktığımızda hazırlandığımız kadar emek ettiğimiz kadar evet alırız ve olmak istediğimiz yerde oluruz.Sabah masama çalıştığım firmaların birisinden gelen takvimin son iki yaprağı dikkatimi çekti her önemli günün planını şimdiden unutmamak adına yapalım diye “toplantı , eğitim, doğum günü, görüşme, eğitim,sınav,konferans”vb. sticker lar koymuş çıkarıp şimdiden planını belirlemeniz için adeta size şans veriyor çok hoşuma gitti ve 2014 ‘de beni geliştirecek zamanları ve günleri şimdiden belirledim.Hep dile getirdiğim bir söz “ Yazın ; yazarsanız geriye yapmak kalır.İnanırsanız zaten yazarsınız dile getirirseniz zaten yapmak gerçekten çok kolaydır”.

İş görüşmeleri de böyledir.Ne kadar iyi hazırlanırsanız istediğiniz kurumdan evet alır ve o kurumda “BİZİMLESİN “ yanıtını alırsınız.2013 ‘de kariyer portallarına başvurduğunuz pozisyonların listesini bir çıkarın ağırlıklı hangi pozisyona başvurunuz var o başvurulardan kaçına olumsuz dönüldü peki hangi konularda eksikleriniz vardı da geri dönüşler olumsuz oldu.Aslında sıkça yaptığımız 2013 sonlarInda 2014 Burcunuz ne söylüyor yerine 2014 Kariyer Raporunuzun ne söyleyeceğine bakmak gerekiyor.

Şimdiden görüşmelere bu denli profesyonelce hazırlanmanız.Sizinle görüşecek kimselerinde sizin için hazırlanmasını gerekli kılacaktır.Önümüzdeki yıllarda öngördüğüm bir durum var ki o da ; adaylar gerçekten donanımlı olursa gerçekleşebilir.Adaylar mezun olduklarında gerçekten donanımlı mezun olabilecekler ve yaptıklarını çağrıldıkları firmaya görüşme öncesinde sunacaklar.Ve görüşmeler artık firmaya ne gibi katkılar sağlayabilir görüşmesi olacaktır.Sadece kurumu üstünkörü araştırmak bir beş yıl sonra yetmeyecektir.

Gerçekten tüketim çağındayız bilgilerde tabir-i caizse sürekli tüketiliyor bir yenisi isteniyor.Bunu başarabilenler bizimlesin yanıtı ile yeni işler başarmaya doğru gidiyor.Herkes kendi yaşamının reklamcısıdır.Sektörde varolabilmek için size siz gerekiyorsunuz.Başarı ancak sizin yaptıklarınızla beraber sizin elinizde tek bir sayfa özgeçmiş ile acaba beni neden işe almıyorlar sorgulamasının içerisinde muhakak önemli sebepler yatmaktadır.

2014 Ve sonrası için hedefleriniz en az iki yıl sonrasını hayal ettirebilmeli gözlerde canlanmalı hedefleriniz gülümsetmeli heyecanlandırmalı ve en önemlisi hedefleriniz ajandanızda hep yazılı olmalı “unutmamak adına her an hatırlamak adına yazın yazarsanız yaparsınız.”

Biz İK Yöneticileri farklı adaylar gelişmeye istekli genç adaylar ile mülakat yapmaktan oldukça memnun oluyoruz birçok meslektaşımda benimle aynı fikirde.Kurumu markalaşma yolunda yalnız bırakan çalışanlar ile değil markalaşma yolunda gerekirse şirete yatıya gelen çalışanlar her zaman tercihimizdir.”TERCİH SEBEBİ FEDAKARLIK” ...

2014 İŞ Hayatınızın istediğiniz gibi geçmesi dileğiyle...

İnsan Kaynakları Profesyoneli /Eğitmen

Burcu DOĞRU 

 
Toplam blog
: 7
: 252
Kayıt tarihi
: 06.11.13
 
 

İnsan Kaynakları Profesyoneli/ Eğitmen / Kariyer Koçu/ Başta Kendi Hayatının Koçu Kocaeli Ünive..