İş hayatında paradigma değişimi

Günümüz iş yaşamında yöneticilik ve liderlik kavramları ve modelleri kaçınılmaz olarak giderek:

· ifade edilmesi ve anlatılması daha zor ,

· daha kompleks,

· durumsal ve adaptif,

· insanlar arası ilişkilerin dinamiğini kavramaya dayalı,

· çok boyutlu ve çok parametreli,

· daha bütüncül,

· sistematik ve bilimsel ölçümlere dayalı

hale geliyor.

Newton Paradigmasında Yönetim

* Planlama, organize etme, yönlendirme ve kontrol etme.
* Hiyerarşi, kurallar, kutular, baskı, kontrol
* Doğrusal kurallar, tek bir doğru, mutlak sonuçlar, kesinlik, hesap
* Materyalist, modernist ve pozitivist yöntemler
* Rekabet, aşırı kar odaklılık, vahşi kapitalizm, endüstri devrimi

Kuantum Paradigmasında Yönetim

* Kaos, değişim, esneklik, dinamik manevra kabiliyeti, strateji
* Organik ortam, nonlineer mantık, saçaklı mantık,
* Network, güçlendirme, yetkilendirme, proje takımları,
* Birden fazla doğru, belirsizlik, ihtimal hesapları, senaryolar, görecelilik
* Çoğulculuk, demokratik ve katılımcı yaklaşım, sinerji, takım ruhu
* Fırsatlar, sentez, sezgi, ilham, kreatif düşünce
* Dayanışma, insan odaklılık, sosyal paydaşlar, bilgi ve iletişim devrimi
* Bu konuyu incelemeye devam edeceğim. Saygılarımla,

Fahri Karakaş