İş hukuku sorular - cevaplar 2

S.5 İş Kazası nereye ve ne zaman bildirilir?

C.5 İş kazası işyerine en yakın kolluk gücüne (polis-jandarma) bildirilir veya hastaneye kaldırıldığında polis tutanağına iş kazası olduğu not ettirilir. İki gün içinde İş Kazası Bildirim Formu ile Bölge Çalışma Müdürlüğüne bildirilir. İş K. 77. maddesine göre bildirim yapmayan işverene 105. madde gereğince idari para cezası uygulanır.

S.6 İşsizlik Sigortası nedir? Ne zaman ödenir?

C.6 4447 sayılı yasanın Ekim 1999 da yürürlüğe girmesinden sonra en az 600 sigortalı olarak çalışanlara işsiz kalmaları halinde ödenen işsizlik maaşıdır.

Bu ödeneğin alınması için şartlar getirilmiştir.

İlk şart hizmetin sona ermesinden önceki 120 gün içinde hiç devamsızlık olmamasıdır.

1. 4857-17, 18, 22.Md (İşveren tarafından geçerli sebeple fesih)

2. 4857-24.Md (I, II, III. İşçi tarafından fesih)

3. 4857-25.Md (I, III, IV işverenin haklı nedenle feshi)

4. 4857-29.Md

5. Belirli Süreli hizmet sözleşmesinin süre bitmesi dolayısıyla feshi.

6. İşyerinin Kapanması nedeniyle işten çıkarılma hallerinde işsizlik sigortasına hak kazanılır.

Ödeme müracaatı takip eden aybaşından itibaren başlar.

İşten çıkarılan veya haklı nedenle işten ayrılan işçi İAB belgesiyle İş Kurumuna bir ay içinde müracaat ederek, aylık bağlatmalıdır, aksi halde geçen süreler ödenmiş gibi işlem görecektir.

S.7 İşsizlik sigortası için ödenen maaş süresi ne kadardır?

C.7 İşsizlik sigortası maaş ödeme süresi SSK prim gün sayısına göre değişmektedir. Bunlar

600 gün sigorta pirimi yatıranlar 180 gün

900 gün sigorta pirimi yatıranlar 240 gün

1080 gün sigorta pirimi yatıranlar 300 gün süre ile işsizlik sigortasından faydalanırlar.

S.8 İşsizlik sigortası için ödeme süresi dolmadan işe başlayanların primleri kesilir mi?

C.8 Bu süreler (180 gün, 240 gün, 300 gün) azami süreler olup, işçi bu süre dolmadan tekrar işe başlarsa işsizlik sigortası kesilir, tekrar işsiz kaldığında kalan süre boyunca işsizlik ödeneği verilmeye devam eder.

S.9 İşveren olarak hangi durumlarda savunma almalı ve tutanak tutmalıyız.

C.9 İşveren yasalar karşısında ispat yükümlülüğüne sahiptir. Bu nedenle her olayda ve işlemde ilgili müfettiş ve mahkemelerce belgelere bakılacağı inancıyla hareket etmelidir.

§ Maaş bordroları

§ İzin işlemleri (Ücretli Yıllık İzin, Mazeret İzni, İdari İzin, Ücretsiz İzin vs)

§ İş Kazası bildirimi

§ SSK işçi giriş bildirimi veya İAB işçi çıkış bildirimi,

Gibi işlemler mutlaka matbu evraklarla yapılmalı ve saklanmalıdır:

Aşağıdaki durumlarda ise işçinin savunması alınmalı ve tutanak tutulmalıdır.

§ Tartışma, hakaret, sözlü veya fiili sataşma (iş arkadaşları, işveren veya vekili, müşteriler vs.)

§ İş yerinden izinsiz ayrılma veya geç gelme

§ İşe gelmeme

§ İşverene zarar verme

§ İş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymama

§ İşini zamanında yapmama, emirlere uymama, işi aksatma

Tutanak olayda işçinin halini veya işe gelmeyişini vs. anlatan şahitler ifadesidir. Birim amirinin notları ve altındaki imzası durumu belgelemeye yetmez. Bir aksaklık veya olayın anlatımında en az bir işçinin şahit olarak imzası alınmalıdır. İşe gelmeme veya geç gelme durumlarında tutanak altına puantaj kayıtlarının konulması da yeterli olacaktır.

Savunma ise işçinin yapılan bu hareket sonrasında yazılı cevabını istemektir. Bu hakkı işçiye vermeyen işveren haklı bile olsa usulde hata yapmış olacağından sorun yaşayabilecektir. İş K. 19. maddeye göre savunması alınmadan iş sözleşmesinin feshi geçersiz kabul edilmektedir.

Muammer MURAT
İnsan Kaynakları Danışmanı