İş hukuku sorular-cevaplar 4

S.16 Doğum yapan bayan işçi işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir mi?

C.16 Hayır, doğum işten ayrılmak için haklı neden olmadığı gibi, kıdem tazminatı alınması içinde yasal bir gereklilik değildir. Doğum yapan bayan işçi 8+8 olmak üzere doğumdan önce ve sonra istirahat kullanma ve bu süre için SSK dan geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkına sahiptir.

S.17 Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır mı?

C.17 Hayır, fazla mesai o aya ait şaz bir ödeme olup her ay mutat ödenen ücret ve ücret benzeri ödemelerin brüt hesabı üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Buna yemek parası, ulaşım servis parası, yıllık ikramiyeler dâhil edilerek tazminata esas giydirilmiş brüt ücret bulunur.

S.18 Kullanılmayan önceki yıllara ait yıllık ücretli izin karşılığı izin ücreti halen çalışırken alınabilir mi?

C.18 Hayır, işten ayrılmadan önceye ait veya hak edilen yıla ait olsun izin ücrete çevrilemez ve ödenemez. Bu ödeme yersiz ve yasaya aykırı olduğundan izinler kullanılmamış sayılır.

S.19 Bir iş sözleşmesinde bulunması gereken ana konular nelerdir?

C.19 İş Sözleşmesinde yasanın belirlediği bir şekil şartı olmamakla beraber yasa içerisinde bahsi geçen şu özelliklerin yer alması gerekir.

§ İşverenin adı adresi

§ İşçinin adı adresi

§ Yapılacak işin tanımı

§ Ücret

Bunlardan başka konacak tüm hususi şartlar yasalara aykırı olmamak kaydıyla tarafları bağlar.

S.20 Devlet hastanesinden rapor almış işçinin sigorta primleri yatırılır mı? Ücreti ödenir mi?

C.20 Hayır, ilgili hasta raporlu olduğu sürece işçinin SSK hizmet bildiriminde raporlu olduğu açıklaması yer alır ve sigorta primleri yatırılmaz, işçi çalışmadığı için ücrette ödenmez. Rapor sonrasında işe başlar ve işyerinden alacağı vizite kağıdıyla SSK müdürlüğünden geçici iş göremezlik ödeneğini alır.