İş kanununda ihbar süreleri (İş, Basın ve Deniz iş yasasında)

İş Mevzuatında İhbar Süreleri / İş Hukukunda İhbar Önelleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesinde belirtilen esaslara uyulmadan işçi ya da işveren tarafından sona erdirilmesi halinde işi terkeden işçi ya da iş akdini fesheden işveren aynı maddede belirtilen bildirim önellerine ait tazminat ödeyecektir. İhbar tazminatı; işçinin yeni bir iş buluncaya kadar geçecek süre için ödenmesi gereken tazminattır. Önceden haber vermeden işten çıkarılarak ortada kalan işçiyi tanınmış bir tazminattır. Feshin kötüniyetli olması halinde ihbar önelinin 3 katı tutarınca işveren ayrıca kötüniyet tazminatı işçiye ödenecektir. Belirli süreli iş sözleşmesinde veya iş akdinin işçi tarafından feshi halinde ihbar tazminatı ödenmez. Bunun istisnası Basın İş Yasası’dır. İhbar önellerine uymayan işveren veya işçi karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı işçinin son brüt ücreti üzerinden belirlenir.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerindeki İhbar önelleri;

4857 sayılı İş Yasası’na göre;

İşçinin kıdemi 6 aydan az ise : 2 hafta

İşçinin kıdemi 6 aydan fazla 18 aydan az ise : 4 hafta

İşçinin kıdemi 18 aydan fazla 36 aydan az ise : 6 hafta

İşçinin kıdemi 36 aydan fazla ise : 8 hafta

5953 sayılı Basın İş Yasası’na göre; bu Kanunun şümulüne giren fikir ve sanat işlerinde ücret karşılığı çalışanlara gazeteci denir.

İş sözleşmesinin işverence feshi halinde;

Gazetecinin kıdemi 5 yıl ve üzerinde ise ; 3 ay

Gazetecinin kıdemi 5 yılın altında ise ; 1 ay

İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde

İş sözleşmesinin süresine bakılmadan; 1 aydır.