Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

14 Mayıs '07

 
Kategori
İş Yaşamı - Kariyer
Okunma Sayısı
624
 

İş tecrübesi olanlar için uygulanan davranışsal değelendirme mülakatları

İş tecrübesi olanlar için uygulanan davranışsal değelendirme mülakatları
 

Son zamanlarda, özellikle profesyonel mülakatçılar, adayların davranışsal özelliklerini tespit etmeye yönelik sorular sormaktadırlar. Davranış değerlendirmede kasıt, geçmişte gösterilen performansın gelecekte gösterilecek performans için en uygun gösterge olduğudur. Bu sorular ile amaçlanan, adayın daha önce yaşadığı tecrübeleri nasıl özümsediği ve gelecekte karşısına çıkabilecek benzer özellik taşıyan olayları nasıl yorumlayacağıdır.

Mülakatçı, ilk esnada adayın başvurduğu pozisyonun şirket içi gereklerini sınar. Adayın gelecekte ortaya koyacağı davranışsal özellikler için mülakatçı işin üç özelliğine dikkat eder. Bunlar;

Profesyonel yetkinlikler,
Motivasyon,
Duygusal yaklaşım.

Bu tip bir mülakat tekniği profesyonel iş tecrübesi olan adaylara sorulur. Profesyonel yaklaşım ve iş deneyimi hakkında detaylı bilgi almaya yönelik davranışsal değerlendirme mülakat sorularına verilecek bilinçli yanıtlar adayın işe kabul edilme şansını artıracaktır.

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 88
Toplam yorum
: 18
Toplam mesaj
: 0
Ort. okunma sayısı
: 3021
Kayıt tarihi
: 12.04.07
 
 

1982 İstanbul doğumluyum. Yazılım mühendisi olarak çalıştığım bilişim sektöründe fırsat buldukça pek..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster