- Kategori
- İş Yaşamı - Kariyer
İş tecrübesi olanlar için uygulanan davranışsal değelendirme mülakatları
Son zamanlarda, özellikle profesyonel mülakatçılar, adayların davranışsal özelliklerini tespit etmeye yönelik sorular sormaktadırlar. Davranış değerlendirmede kasıt, geçmişte gösterilen performansın gelecekte gösterilecek performans için en uygun gösterge olduğudur. Bu sorular ile amaçlanan, adayın daha önce yaşadığı tecrübeleri nasıl özümsediği ve gelecekte karşısına çıkabilecek benzer özellik taşıyan olayları nasıl yorumlayacağıdır.
Mülakatçı, ilk esnada adayın başvurduğu pozisyonun şirket içi gereklerini sınar. Adayın gelecekte ortaya koyacağı davranışsal özellikler için mülakatçı işin üç özelliğine dikkat eder. Bunlar;
Profesyonel yetkinlikler,
Motivasyon,
Duygusal yaklaşım.
Bu tip bir mülakat tekniği profesyonel iş tecrübesi olan adaylara sorulur. Profesyonel yaklaşım ve iş deneyimi hakkında detaylı bilgi almaya yönelik davranışsal değerlendirme mülakat sorularına verilecek bilinçli yanıtlar adayın işe kabul edilme şansını artıracaktır.