Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

09 Mart '15

 
Kategori
İş Yaşamı - Kariyer
Okunma Sayısı
92
 

İşe alacağınız adayı nasıl seçmelisiniz?

İşe alacağınız adayı nasıl seçmelisiniz?
 

Firmalar personel alımı yaparken genelde düşündükleri doğru adayı yanlış işe alım politikaları nedeni ile bulamazlar. Bu durum firmalar için hem maliyet hem de zaman kaybına neden olur.
 
Öncelikle bilinmesi gerekilen en önemli konu firmaların insan kaynakları uzmanının veya  işe alımı yapacak kişinin alanında uzman, eğitimli ve deneyimli olmasıdır. İşe alım konusunda gerekli bilgi ve tecrübesi olmayan işe alım uzmanlarının yaptığı iş görüşmelerinin, uzman olanlara göre çok daha olumsuz sonuçlandığını söyleyebiliriz.
 
Türkiye'nin ilk ve tek bilişim sektörüne özel kariyer sitesi kariyername.com kariyer planlama müdürü olarak işe alım uzmanlarının iş görüşmesi evrelerinde aşağıdaki kriterleri sorgularının faydalı olacağını belirtmek isterim :
 
1-İş görüşmesi esnasında adayın heyecanı, hareketleri takip edilmeldir. Adayın iş görüşmesine davet edildiğinde telefonda verdiği cevaptan iş görüşmesine geliş saatine kadar aday yakından izlenmelidir.
 
2-İşe alınacak adayın bakış açışı, oturuşu, konuşması, kılık kıyafeti ve tutumunun şirket kültürüne uyup uymadığına bakılmalıdır.
 
3-Yeni alınacak personelin uyumlu bir kişiliğe sahip olup olmadığı ölçümlenmelidir.
4-Adayın aidiyet duyguları incelenmelidir.
 
5-Adayın bireysel kariyer planı öğrenilmeli ve bu planının şirket içi ile uyumluluğu gözden geçirilmelidir.
 
6- Adayın yetki ve sorumluluklarını yapıp yapamayacağı geçmiş iş deneyimleri, konuşmaları ve diğer ölçümleme test yöntemleri ile belirlenmeye çalışılmalıdır.
 
7-Adayın çalışma hayatı süresince kişisel gelişimine ne kadar önem verdiği, neler yaptığı araştırılmalıdır.
 
8-İşe alınacak adayın sosyal medyadaki durumunun şirket vizyon ve misyonu ile karşılaştırılması yapılmalıdır.
 
9- Tek seferlik iş görüşmesinin yeterli olmadığı adayın birden fazla görüşmeye çağrılarak her seferindeki tutumu gözden geçirilmelidir.
 
10- Adayın sorduğu sorulara dikkat edilmelidir. Aday kendi tarafından beklentilerini mi öğrenmek istiyor yoksa şirketin beklentilerini mi sorguluyor bu durum incelenmelidir.
 
İşte bu 10 madde ile seçilecek adayın daha doğru bir aday olmasını sağlayabilirsiniz.
 
Kaynak : Kariyername.com

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 175
Toplam yorum
: 23
Toplam mesaj
: 8
Ort. okunma sayısı
: 1251
Kayıt tarihi
: 21.01.09
 
 

Serkan Hacıömeroğlu 1 Kasım'da  Trabzon'da doğdum. Yüksek öğrenimi 2000 yılında tamamladım. Çeşit..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster