İşletme ve yönetim dünyasını etkileyen küresel değişimler

İŞ DÜNYASINDAKİ DEĞİŞİMİN BOYUTLARI

Üretim odaklılık yerine Müşteri Odaklılık
Pasif alıcı konunda öğrenme yerine Aktif ve katılımcı öğrenme
Bireysel başarı ve çalışmalar yerine Takım çalışması ve işbirliği
Teori X yerine Teori Y ve teori Z
Basılı bilgi yerine Teknolojik araçlar, dijital multimedya
Kar önceliği yerine Çok boyutlu performans önceliği
Milli perspektif yerine Küresel perspektif
Kısa vadeli düşünme ve planlama yerine Stratejik düşünme ve planlama
Uzmanlaşma ve tek disiplin yerine Disiplinler arası entegre bakış açısı
Kontrol ve denetim yerine Güçlendirme ve yetkilendirme
Mekanik ve klasik yaklaşımlar yerine Organik ve Quantum yaklaşımlar
Bürokratik organizasyon yerine Dinamik, esnek ve kompleks organizasyon
Analitik düşünce yerine Kreatif ve tasarımcı düşünce
Tek ve standart yöntem ve yaklaşım yerine Kişiler arası farklılıklara dayalı anlayışlar

KÜRESEL DEĞİŞİMİN TETİKLEYİCİ MOTORLARI

• Beşinci Disiplin
• Komplekslik bilimleri
• Quantum Fiziği
• Emergence
• Constructivism (oluşturmacı yaklaşım)
• Panarşi Modeli
• Bilişim, iletişim ve teknoloji devrimi
• Dijitalleşme, network ve yeni ekonomi
• Bilgi ve anlam çağı
• Küreselleşme
• 11 Eylül
• Yeni açılan pazarlar, Uzakdoğu ve yükselen Çin
• Sosyal Kapitalizm
• Şirketlerin sosyal sorumluluğu (CSR)
• Şeffaflaşma, yeniden yapılanma, reformlar, e-devlet
• Sivil toplum, sosyal yenilik ve sosyal liderlik
• Öğrenen organizasyonlar ve kurumsal zeka
• Değişen iş yaşamı ve iş yapıları
• Yenilik ve teknoloji yönetimi
• Esnek organizasyonlar, alternatif iş modelleri
• Örgüt Geliştirme kaizen, toplam kalite, yeniden yapılanma
• Benchmarking, outsourcing, downsizing..
• Liderlik sanatı, liderlik ve sanat
• Etik ve liderlik
• Derin düşünme, ruhsallık ve liderlik
• Küresel liderlik, kültürler arası liderlik
• Dönüşümcü liderlik
• İnsana bütüncül yaklaşımlar
• Pozitif Psikoloji hareketi