Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 
 

Bayramlıkmı Gündelikmi Murat Taşkın

http://blog.milliyet.com.tr/bayramlikmigundelikmi

13 Eylül '09

 
Kategori
İş Yaşamı - Kariyer
Okunma Sayısı
324
 

İşsiz(im) İşsiz(mi)

Ben sadece “m” ve “i” harflerini yer değiştirerek yeni bir soru cümlesi oluşturdum ve soruyu sizlere yöneltiyorum. Peki siz iş arama yöntemlerinizde veya kapak yazılarınızı hazırlarken yeni, değişik, fark yaratacak neler yapıyorsunuz? Bu yazı bununla ilgilidir. Ve gerçekten ÇOK ÖNEMLİ BİR KİTAPTAN yararlanılmıştır.

Capital dergisinin Temmuz 2009 sayısının eki. “110 Şirketin İnsan Kaynakları Planı Kariyer Kavşağı” hazırlayan ve emeği geçenlerin ellerine sağlık. Şiddetle temin etmenizi ve okumanızı tavsiye ediyorum. Önsözünü aynen aktarıyorum. Devamı bana ait.

İşsizlik ile ilgili rakamları biliyorsunuz. Resmi rakamlara göre bile Türkiye’de işsizlerin sayısı 4 milyona ulaştı. Sadece 1 yılda işsizler ordusunda 1, 5 milyona yakın insan katıldı. Mevsimsellik nedeniyle yaz aylarında oran sınırlı ölçüde düşse bile işsizlik, Türkiye’nin gündeminde uzun süre kalacak gibi görünüyor. Bu nedenle 2009 yılında, belki de 2010 yılında mezun olup iş arayacak gençleri biraz şanssız olarak görmek mümkün. Tıpkı 2001 yılında olduğu gibi. Ancak 2001 krizinde sorun, sadece Türkiye’deydi ve hızla toparlanmak mümkün oldu. Şimdi ise global bir krizle karşı karşıyayız. Böyle bir ortamda büyümenin daha yavaş ve zaman alacağını düşünmek lazım. Bu da beraberinde daha az iş yaratmak anlamına geliyor. Tablo, karamsar ama bir yandan da şirketler ve bankalar eleman almaya devam ediyor. Bankalar, oranlarını düşürse bile büyüme stratejilerini sürdürüyor. Yine şube açıyor, o şubelere yeni gençler ve deneyimli elemanlar alıyorlar. Perakende de, Telekom da teknolojide, enerjide büyüme trendi devam ediyor. Küçülmenin olduğu sektörlerde bile büyüyen, yeni iş olanakları yaratan şirketler var. İşte bu kitap, iş arayanlara veya önümüzdeki yıl mezun olacaklara bu yönde önemli bir katkı sağlayacak. Türkiye’nin büyük şirketlerinin İK stratejilerini gençlerle paylaşmak ve alacakları eleman sayısı ile özelliklerini ortaya koymak. Kitabı dikkatle inceleyince göreceksiniz, iş arayanlar için tam anlamıyla biçilmiş kaftan. Gençler ve kariyer peşindekiler, uzun süre bu kitabı elinden bırakmayacak diye düşünüyoruz. Saygılarımla.

Ben de iki grup olarak işsizlere önerilerde bulunacağım. İlk grup şimdiden, bir şeyler yapmaları gereken Üniversite öğrencileri, diğer grup ise yeni mezun iş arayan adaylar. Her iki grubunda içeriği her iki grubu da ilgilendiriyor.Tamamını okumanızı öneririm.

1. GRUP İŞSİZLER: Üniversitede halen okumakta olanlar. Yani geleceğin potansiyel işsizleri. İşverenler yeni mezun bir adayda ne gibi özellikler arıyordu? Gazete ilanlarından veya internet sitelerinden gözünüze çarpmıştır.
• Yaratıcı,
• Yenilikçi,
• Sürekli gelişmeye açık
• Girişimci,
• Takım çalışmasına yatkın
• Etkin iletişim becerisine sahip

Pek çok ilan bilinçli veya bilinçsiz bu üç yetkinlik üzerine hazırlanmaktadır. Yetkinlikler üstün performans gösterenden vasat performans göstereni ayırt eden, kişinin bir görevi başarıyla yerine getirirken sıklıkla tekrarladığı tutumlar, kabiliyet, davranış, motif ve diğer kişisel karakterlerdir. Yetkinlikler, bir kişinin değişik durumlarda, daha sık ve daha iyi sonuçlar almasını sağlayan karakteristik özelliklerdir. Yetkinlikler işteki kritik davranışlar üzerine konuşmak için ortak ve tutarlı bir dil kullanılması ve genelden en iyisini farklılaştırıcı davranışlara bakılması anlamını taşır. Çalışanların şu anki düzeyleri, gelişim ihtiyaçları ve aradaki farkı tanımlar. Kişilerle işleri eşleştirmeye yardımcı olurken, insan kaynakları süreçlerini bütünleştirir. Sizlere ilk önerimiz üniversiteye kayıt olur olmaz kendinize bir özgeçmiş ( CV ) oluşturmanız. (Bunun örnek formatına www.bayramlikmigundelikmi.com öğrencilere özel alt başlığından ulaşabilirsiniz.) Bu , öncelikle okul dönemi boyunca katıldığınız tüm etkinlikleri, seminer ve konferansları, dönemsel yarı zamanlı, geçici işleri, proje çalışmalarınızı kayıt altında tutacak ve arşivleyecek bir dökümana sahip olmanızı sağlayacaktır. Ayrıca ilk işinize veya staja başvurunuzu yaparken elinizde hazır bir format bulunmuş olur, güncelleyip gönderirsiniz, bir daha uğraşmazsınız. Okul döneminde katıldığınız her seminer, konferans sizlerin SÜREKLİ GELİŞMEYE AÇIK birisi olduğunuzu gösterir. Hepsini özgeçmişinize ( CV’nize) tarihleriyle, konusuyla ve diğer detaylarıyla kaydedin. Bomboş bir özgeçmişten daha anlamlı değil mi? O konferanstan ne anladığınızı da çıkar çıkmaz ajandanıza kayıt edin. İleride bir iş görüşmesinde İnsan Kaynakçı size – Bu konferansa katıldığını özgeçmişine yazmışsın. Peki bu sana ne kattı ne öğrendin diye bir soru yöneltebilir. Hazırlıklı olun. Unutmayın iş görüşmelerinde veya hayatta şans yok hazırlıklı olmak var. Babanızın ne kadar çok parası olursa olsun üniversite döneminde mutlaka yarı zamanlı veya dönemsel bir işte çalışın.Ve çalıştığınız sektörü, çalışma sürenizi ve ne yaptığınızı detaylarıyla özgeçmişinize yazın. Bu sizin GİRİŞİMCİ, TAKIM ÇALIŞMASINA YATKIN ve ETKİLİ İLETİŞİM KURMA yönünde bir çabanızın olduğunun ispatıdır. Sakın yaptığınız iş, eğitim gördüğünüz alanla ilgili değil diye veya utandığınız için yazmamazlık etmeyin. Lokma dağıtsanız da yazın, animatörlük yapmışsanız da yazın, anketörlük yapmışsanız da yazın, alışveriş merkezlerinde tanıtım yapmışsanız da yazın. Bunlar iş dünyası için çok önemli detaylardır. İşte sizin fark yaratacak önemli bir özellik daha. Diğer adayın özgeçmişinde sadece üniversite diploması varken sizinkinde farklı bir şey daha oldu. Size görüşmede İnsan Kaynakçı – Özgeçmişinde etkili iletişim kurabildiğiniz yazıyor. Bana bir örnek verirmisin dediğinde sizde ona ; … tarihleri arasında yaptığım anketörlük faaliyetleri esnasında çok değişik insan tipleriyle karşılamıştım. Bu benim için önemli bir deneyim oldu. Müşteriler ile güvene dayalı bir ilişki kurabilmeyi öğrendim cevabı görüşmeci açısından ÇOK ÖNEMLİDİR. Öte yandan, işvereniniz deneyiminiz başka bir alanda olsa bile özgüven ve güçlü bir iş ahlakı göstermiş olan adaylara değer verebilir.Sonuca giden özgeçmişler başta olmak üzere bir çok özgeçmiş kitabının yazarı olan Lorie Lebert “ İş deneyiminizin en önemli yanlarını çekip çıkarın” tavsiyesinde bulunur ve “dahil olduğunuz liderliğinizi, enerjinizi ve kararlılığınızı gösteren projelerde detaya inin” diyor. Campbell, işverenin ihtiyaçlarına en çok hitap eden beceri ve başarıların dahil edilmesini ve bir değer katmayacak detayların dışında tutulmasını öneriyor. Yani sizin okul döneminizde gerçekleştirdiğiniz ve önemsiz gibi gördüğünüz bazı detaylar, işveren için çok önemli veriler içerebilir ve işe alım kararını etkileyebilir. ….. devam edecek

Murat TAŞKIN

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 15
Toplam yorum
: 0
Toplam mesaj
: 5
Ort. okunma sayısı
: 1103
Kayıt tarihi
: 18.06.09
 
 

Anadolu Üniversitesi İŞLETME fakültesini bitirdim. Ege Üniversitesi'nde İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster