İşte Eşitlik Bildirgesi

Toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlikle mücadele için Dünya Ekonomik Forumu işbirliğiyle, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın himayesinde kurulan ve Türkiye’de ekonomik alandaki cinsiyet uçurumunu en aza indirmeyi amaçlayan “İşte Eşitlik Platformu” tanıtılmış. Toplantıda konuşan Güler Sabancı, platformun temelinin geçen yıl Davos’ta atıldığını, ”Küresel Cinsiyet Uçurumu” raporu çerçevesinde Türkiye’nin 135 ülke arasında 124’üncü olduğunun kendilerinin önlerine konulduğunu, Türkiye’de toplam çalışan nüfusun yüzde 50, erkeklerin çalışma hayatına katılımının yüzde 70, kadınların katılımının ise yüzde 30 olduğu söylemiş.

İş yerinde kadının durumunu tespit eden ve Türkiye’nin önde gelen 55 şirketinde yapılan ankete göre manzara şu şekildeymiş :

Toplam istihdamın yüzde 36’sını kadınlar oluşturuyor. Bu oran beyaz yaka çalışanlarda yüzde 45, mavi yakalılarda ise yüzde 10.

Şirketlerde en yüksek kadın çalışan oranı yüzde 41 ile Marmara Bölgesi’nde.

Yönetim kurulu başkanlarının yüzde 15’i, yönetim kurulu üyelerinin yüzde 17’si, üst kademe yöneticilerinin yüzde 26’sı, orta kademe yöneticilerin yüzde 40’ı kadın.

Ankete katılan şirketlerin yüzde 45’i kreş ve çocuk bakım desteği vermiyor.

Gerçekten çok daha önce atılması gereken ve çok geç kalmış bir çaba. Ama harekete geçilmesi önemli. Kadının iş yaşamına daha çok katılması kadının toplumsal statüsünü de yükseltecektir. Kadın-erkek eşitliğini sahada ciddi bir şekilde takip etmek ileride topluma çok büyük artılar olarak geri dönecektir. Bence İş’te Eşitlik Bildirgesinin, devletin ve ülkenin önemli iş insanlarıyla birlikte kamuoyuna duyurulması çok çok önemli bir gösterge. Özellikle iş dünyasının bu konuda öncü olması çok sevindirici. Bu önemli projeye katılan firmalar da duyurulmalı ve sayılarının zamanla çığ gibi artması sağlanmalı.

İş’te Eşitlik Bildirgesi çok sağlam konuların altını çiziyor. Böyle politikaların, böyle bildirgelerin daha da çoğlaması ve etkin bir şekilde takip edilip uygulanması gerekiyor. Türkiye bu verimli yola girerse çok güzel şeyler kazanacaktır.

İş’te Eşitlik Bildirgesi

İnsan haklarına saygılıyız; tüm çalışanlarımıza eşitlik temel ilkesi ile davranırız.

Kadın, erkek çalışanımızın cinsiyet farkı gözetmeksizin sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.

Kadınların iş gücüne katılımını özel olarak destekleriz

Kadın-erkek fırsat eşitliği kriterlerini tüm insan kaynakları politikalarımızda tanımlarız.

Eşit işe eşit ücret politikası ile hareket eder, takipçisi oluruz

Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli mekanizmaları kurarız.

Eğitim politikaları oluşturur, izler, kadınların katılımına özel olarak dikkat ederiz.

İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortam ve uygulamalarını oluştururuz.

Fırsat eşitliği plan ve kazanımlarımızla ilgili gelişmeleri iç ve dış iletişimle duyururuz

Bildirgenin tüm etki alanımıza (iş ortaklarımız, tedarikçilerimiz) yayılmasını sağlarız.

Bildirgede yer alan hususların takibi için kurumumuzda bir liderlik ekibini görevlendiririz.