Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

27 Mayıs '08

 
Kategori
İnsan Kaynakları
Okunma Sayısı
6530
 

İstihdam yasası neler getirdi

İstihdam yasası neler getirdi
 

İş dünyası sevinecek, istihdam yükü azalıyor.


5763 sayılı İSTİHDAM Kanunu

Resmi Gazete Yayın Tarihi 26 Mayıs 2008

İş Kanunu, SSK Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Kanununda değişiklikler yapan Kanunun getirdikleri:

Yayınlanan yasanın getirdikleri anlaşılır bir dille ve özet olarak aşağıya alınmıştır. faydalı olması dileğiyle.

    İşverenler işin bir kısmını Taşerona verdiklerinde Alt İşveren olan taşeron şirketin asıl işveren ile sözleşme yapmak ve bu sözleşme ile Bölge Çalışma Müdürlüğüne işyeri bildirgesi verme zorunluluğu getirildi. (Değişiklik, İş K. md.3) (Yürürlük, 26 Mayıs 2008) Eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kalktı (Değ. İş K. md. 30) (Yür. 1 Temmuz 08) Özürlü işçi çalıştırılması %3 oranında devam etmekle beraber bu tür çalışanların asgari ücret üzerinden sigorta primlerinin işveren payı hazinece karşılanması getirildi. (kişi başı 130 YTL.) (Değ. İş K. md.30) (Yür. 1 Temmuz 08) Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlara mesleki eğitim şartı getirildi. (Değ. İş K. md. 85) (Yür. 1 Ocak 2009) İşyeri açmak için önce Bölge Çalışma Müdürlüğünden İşletme Belgesi alma zorunlu hale geldi. Belediye ve diğer makamlar bundan sonra izin verebilecekler. İşyeri açarken yönetim kurulu kararı ile BÇM İşyeri Bildirgesi SSK ve İşKur’a verilmesi gerekli. (Değ. İş K. md. 95) (Yür. 26 Mayıs 08) İşveren tarafından işten çıkarılan ve işsiz kalan çalışanların İş Kurumundan almakta oldukları İşsizlik sigortası miktarı artırıldı. Net asgari ücret yerine, brüt asgari ücretin %80’ine kadar oldu. Yeni miktar 486 YTL. oldu, daha önce 435 YTL. idi. (Değ. 4447 md. 50) (1 Temmuz da) İstihdamın artırılması genç işsizlerin işe alınması ve kadın işçilerin istihdamda daha çok yer alması için “Genç (18-29 yaş) ve kadın işçi” çalıştırmaya teşvik getirildi. İşyerinin 1 Temmuz 2007-1 Temmuz 2008 tarihleri arasında çalışan işçilerin ortalaması alınarak bu miktardan fazla işe alınacak her işçinin SSK sının işveren payı hazinece karşılanacak.

İşçinin Ocak-Temmuz 2008 tarihleri arasında aynı işyerinde hiç çalışmamış olması gerekmektedir. Eğer bu işyerinde SSK sız işçi tespit edilirse işveren bu yasadan 1 yıl süreyle faydalanamayacak. Yine bu yasa SGDP ve Yurt dışı çalışanları için uygulanmaz. (Değ. 4447 md. 7 eklendi) (Yür. 1 Temmuz da)

    Beklenen SSK indirimi yapıldı. Çalışanların uzun vadeli sigorta kolu olan emeklilik SSK prim tutarının işveren payı 5 puan azaltılmıştır. (Bu miktar %20= 9+11 iken 9+6=15 olmuştur) bunun için işverenin SSK borcu olmaması gerekmektedir. Sigortasız işçi çalıştırıldığı tespit edilirse 1 yıl süreyle yararlanamaz. Teşvik bölgelerinde de bu uygulama işverenin tercihine göre teşvik indirimi veya SSK indiriminden biri olarak uygulanabilecek. SGDP ve yurt dışı çalışanları hariç. (Değ. 5510 md. 81) (Yür. 1 Ekim 2008)

Muammer MURAT
İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı
www.muammermurat.com 27.5.08

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 163
Toplam yorum
: 140
Toplam mesaj
: 62
Ort. okunma sayısı
: 4367
Kayıt tarihi
: 03.09.07
 
 

1965 yılında Erzincan'da doğdu, İzmir'de yüksek eğitim alıp, devlet memuru oldu. 5 yıl süreyle bi..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster