Koçluk yaklaşımının dayanılmaz Cazibesi

Haftasonu vermiş olduğum Koçluk Becerileri ile Takım Liderliği eğitiminin katılımcıları en az 17-20 senelik yöneticilerdi. Yıllardır yöneticilik yapıyorlar ve takımları yönetiyorlardı zaten.

Yapılan grup çalışmalarının demolarında ortaya çıkan (çoğu kere olduğu gibi) şu oldu; yöneticiler gelen sorunları hep kendileri çözmeye ve akıl vermeye çalıştılar. “Söyleyen” oldular.

Farkı farketmeleri için “Soran” olmayı denediklerinde karşı tarafın çözüm üretmek için çalıştığına şahit oldular.

Çözüm yoksa bir sorunun varlığından bahsedemeyiz.

Etkileşimde bulunduğumuz tüm kişilerle, sorun yerine çözümü konuşmak davranışını sergilediğimizde ve bundan taviz vermediğimizde zaman içerisinde onların da çözümleri ile sorunlarını paylaştığına defalarca şahit oldum.

Açık uçlu soruların çözüme ulaştıran gücüne de.

“Keşke” lerin kalmadığı, “ne yapabilirim?” lerin uçuştuğu bir yaşam diliyorum.