Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

19 Aralık '11

 
Kategori
İnsan Kaynakları
Okunma Sayısı
593
 

Kötü Yönetici misiniz?

Kötü Yönetici misiniz?
 

İnsan en aziz varlıktır. onu üzmek, köle görmek, incitmek diğer insana yakışmaz.


İş hayatında yönetim kademesine gelmek önemsenen ve aranan bir terfi durumu olmasına rağmen pek çok yönetici oraya geldikten sonra çalışan olarak yaptıkları ile yöneticilik arasında bir fark yaşamamakta ve hatalı bir durum sergilemeye başlamaktadır. Bunların alanında uzman bir çalışan olarak kalmaları hem kendi iş tatmini ve mutlulukları için daha yerinde olmakta ve hem de işyerinde zayıf ve yetersiz yönetici bulundurma ve çalışanlarda böyle bir algı oluşturma durumundan kurtulmak adına faydalı olacaktır.

O nedenle yönetici seçimi tüm kurumsal şirketlerde önemsenmekte, genç kariyer merkezleri, … şirket akademi adı altında yönetici gelişim eğitimleri ve koçluk sistemleri bulunmaktadır. Bu geniş konuya fazla girmeden siz kötü bir yönetici misiniz? diyerek bu alanda siz iyi mi, kötü müsünüz ortaya koymaya çalıştım.

Bazı nitelikler sizde var ise siz kötü bir yönetici değilseniz bile bunların tümünü üstünde barındıran kötü bir yönetici adayısınız demektir.

Kötü Yönetici Sıfatları:

1. Kendi huzuru, güveni, ayrıcalıkları ve refah düzeyi için emek sarf eden çalışanları görmeyen ve yönetime göstermeyen,

2.Toplantılarda açık fikirli, yenilikçi düşünce sahiplerine söz vermeyen,

3. Adil yargılama için performans değerlemesi yapan,

4. Çalışanların başarısını kendi başarısı olarak üst yönetime aktaran,

5. Çalışanlarında kölelik hissi uyandıran,

6. Çalışanının başarısına taktir ve ödülü, lütuf ve iyilik severlik olarak gören,

7. Çalışanlarına eğitim, sosyal imkan, para, terfi ve diğer fırsatları esirgeyen,

8. Anahtar çalışan ve gizli yeteneklerden korkan ve onları denetim altında tutan,

9. Başarılı çalışmaları süreklilik arz eden çalışanları odasına çağırıp şirket kurallarını ve hiyerarşiyi hatırlatarak uyaran,

10. Yapılmış hatalı işlemleri çalışanların kusuru olarak gösterip sorumluluk üstlenmeyen,

11. Çalışanlarının moralini ekside tutmaya gayret eder gibi iğneleyici ve incitici ifadeler kullanan,

12. Çalışanına değer vermediğini söz ve davranışlarıyla gösteren,

13. Kendini geliştirmediği için her raporda çalışan bilgisine muhtaç kalıp eksik olduğunda ise yine çalışanı kusurlu gösteren,

14. Herkese sürekli önyargılı ve negatif bakan,

15. Kendisi olmayan sahte davranışları bazı çalışan ve özellikle üstlerine karşı kullanan,

Bu tüm zamanlarda geçerli olan bir davranış biçimi olmasa da bazen bu şekilde davranan yönetici kişilikten sürekli bu şekilde davranan kişiliğe kadar uzayıp gider kötü yönetici sıfatları.

Belki olumsuzu göstererek iyiyi yakalama tekniği diğerinden daha iyi değildir. Ama iyi yöneticinin sıfatları o kadar çok ki, nasıl kötü olunuru yazmak daha kolay geldi bana.

Hayırlı çalışmalar dileğimle

Muammer MURAT

İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı (19.12.2011)

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 163
Toplam yorum
: 140
Toplam mesaj
: 62
Ort. okunma sayısı
: 4352
Kayıt tarihi
: 03.09.07
 
 

1965 yılında Erzincan'da doğdu, İzmir'de yüksek eğitim alıp, devlet memuru oldu. 5 yıl süreyle bi..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster