Lider kime derler?..

İnsanın kendini geliştirmesi bütün yaşam alanlarında önemlidir. Özellikle aile ve iş ortamı yaşam alanlarının en önemlileridir. İşte bu yaşam alanlarında lider tavır sergilemekle yönetici tavrı sergilemek arasındaki farka değineceğim. Lider tavrın faziletini anlatmaya çalışacağım.
Yönetici tavır belirli bir rolün tanımlanan ölçüde yerine getirilmesini gözeten tavırdır. Ama lider tavır onun ötesini gözetir. Bir anlamda yönetici tavırda görev tanımının gereği yerine getirilirken kişi kendini kısıtlar ama lider tavır görev gereğini yerine getirirken daha fazlasını düşünür…
Yönetici tavır “benden istenenleri doğru yapıyor muyum? “ diye kendini sorgularken, lider tavır “doğru işi yapmaya çabalıyorum ama daha başka neler yapabilirim?” diye düşünür. Keza yönetici tavır kurallara riayeti ön planda tutar. Lider tavır ise gerektiğinde doğru bildiğini yapmak için inisiyatif kullanmaktan kaçınmaz. Bu yüzden de yönetici tavır kendini kısıtlarken, başkalarının vizyonunu benimserken, lider tavır daha geniş düşünür ve vizyonunu kendi geliştirir. Taklitçi değil yaratıcıdır.
Nitekim yönetici tavır kurallara sıkı sıkıya bağlı olduğu için ve kurallar her koşulu tanımlayamadığından, değişik koşullarda bocalama gösterir ama lider tavır aklını kullanır ve her koşula uygun olanı bulmaya çalışır
Yönetici tavırda yönetmek olgusu egemenken, lider tavırda birlikte olmak olgusu egemendir. Keza lider tavır sürekli gelişmekten ve geliştirmekten yanadır.
Örneğin “baba” rolüne bakalım, yönetici tavırlı baba “aç açık bırakmıyorum” şeklinde düşünerek, yaptıklarını yeterli bulur. Lider tavırlı bir baba ise “ailem için daha neler yapabilirim?” diye düşünür. Örneğin çocuklarıyla oyun oynar, oyun sırasında onları anlama ve gelişimlerine katkıda bulunmaya çalışır. Çocuklarının bilgileri görgüleri artsın diye iş yerine götürmekten tutun, sinemaya, tiyatroya, maça, konsere veya müzelere götürür.
Bir beyin fırtınası yapsak ve lider tavrının özelliklerini ortaya çıkarmaya çalışsak işte size lider tavırda öne çıkan birkaç özellik;
- Girişimci yapı,
- Geniş düşünme, vizyon sahibi olma,
- Sürekli gelişime açık olma,
- Danışmaya, görüşmeye, farklı fikirlere ve tartışmaya açık olma,
- Taklitçi olmama, özgün olma
- Etkin olma
- Açık olma
- Baskıcı olmama
- Hoşgörülü olma,
-Tutucu olmama, yeni fikir ve düşüncelere açık olma,
- Sorumluluk sahibi olma,
- Mütevazi olma
- Etrafına huzur verici olma
- Ayırıcı değil birleştirici, uzlaştırıcı olma
Bunlara siz de ilaveler yapabilirsiniz elbette… Üzerinde düşünmeye değer sanırım..