Paylaşılan vizyonun oluşturulması

Building Shared Vision:

Bir organizasyonun yapmak istediği çok temel bir iş vardır. Eğer lider bu çok temel olan işi başarabilme fikrini çalışanların fikri haline getirirse, ortak vizyonu oluşturmuş olur. Organizasyonun tümü içinde, herkesçe derinden paylaşılan bir amaç, değer ve görev duyguları olursa, o organizasyon başarıya ulaşabilir. Çünkü herkes o amaca ulaşmayı kendisi içinde istemektedir.
Yani insanlar kendilerini aşarlar. Ne yazık ki bir çok liderin sahip olduğu kişisel vizyonlar paylaşılan vizyona dönüşemezler.
İnsanlar organizasyonel bir vizyona sahip olmak isterler mi?
İnsanlar çoğu zaman yüce bir amacın peşinden gitmeyi tercih ederler.

Paylaşılan vizyonu oluşturma disiplini nedir peki?

Orgaizasyonca paylaşılan bir vizyon oluşturmada bir yemek kitabı kullanmak değil, bir ilkeler ve rehber uygulamalar demetini kullanma disiplinidir.