Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

16 Aralık '06

 
Kategori
Kişisel Gelişim
Okunma Sayısı
1395
 

Sorunlu çalışanları nasıl motive edersiniz 1

Sorunlu çalışanları nasıl motive edersiniz 1
 

Sorunlu çalışanları nasıl motive edersiniz?

En eski taktik en kötü taktik...mi acaba? BKT!

33 yaşındayım; benden yaşça büyük, kiloca büyük, terfi alamamış, ezik, gaddar, psikopat, kalın enseli, göbekli, kelli felli adamları (ve tabi kadınları) yönetmek zorunda kaldım, genç yaşımda. Ben yaşlandım onlar gençleşmedi. Konuşmak, sorunu anlamaya çalışmak, gaz vermek, yetki vermek, yetkiyi geri almak, 2 maaş ikramiye vermek, Etap'ın barında gayet alkollü memleketi kurtarmak, sensin demek, sen değilsin demek..... Daha saymalıyım yazının anlamına katkı için, özür dileyerek...

B.ktan önerileri "helal olsun" diye ödüllendirmek, küçük altınlardan büyük düşler kurdurmak, gençleri özendirmek, yaşlıları gücendirmemek, takım olmak için Belgrad'da ip atlamak, volaybol maçlarında su taşımak, iş sevilsin iş yerinde mutlu olsun diye öz güvenini geliştirmek, başarılı olduğuna alkışlamak, eleştirmemek

Bunca senede anladığım anlamadıklarımdan daha az şüphesiz; ama anladığım... iş yeri bir tiyatro sahnesi... roller var... iyi roller, kötü roller... Vezirlik var, rezillik var bi de... Delilik, zenginlik, düşmüşlük, kredi kartı borcu olan planlama sorumlusu olmak var... Fazla da düşünmemek, kurcalamamak, çok ciddiye almamak lazım yani..

Sorunlu çalışanı motive edemiyorsan en eski ve en kötü taktiğe bavurmanda bir sakınca yok. Ta ki BKT senin için kurulmuş bir saat olarak çalana kadar bu kumpanyadaki kral sen değilmisin?

BKT: Bas k...na tekmeyi

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
 
 

daha açık olur musunuz??? Sanki iki dakika önce bardağı taşıran son saçmalığa maruz kalmış gibisiniz de:).

Zülal Ayçam 
 21.12.2006 15:03
Cevap :
Bardak değil fıçı taştı Zülal Hanımcım... Selamlar.  22.12.2006 12:18
 

sanırım birazda siz sorunlu bir yöneticisiniz sayın moris bey...sevgiler

ece vardar 
 20.12.2006 23:26
Cevap :
doğru söze ne denir. Bu yazıya yapılacak doğru yorum bu olmalıydı. Çalışan başarısızlığı yönetici başarısızlığıdır. Ve fakat yönetici olmak da böyle bir şey işte; başarısızlığın faturasını kesebileceğiniz pek çok kişi, olay vs. olabilir. Ta ki faturada bir gün sizin isminiz yazana kadar... Selamlar..  22.12.2006 12:23
 

Motivasyon sizde başlar, eğer sizi motive edecek bir bakış açısı ile fark yaratmazsanız, çalışanlarla uğraşınızda yorulursunuz.. Sizi anlıyorum belkide siz bakış açınızı değiştirmeniz belki de fark yaratır .. Siz yapabileceğinizin en iyisini yaptınızsa, haklısınız Ama belki yaşam size bir şeyler anlatıyor ne dersiniz? Konuşmak yöntem bulmak gerek içsel kaynaklar siz de.. Mutlaka bir yol bulunacaktır ya da ''olmuyorsa değiştir sloganı kullanacaksınız'' Bir kişisel gellişim ve motivasyon uzmanı olarak size minik önerim bu.. sevgiyle ...

Yasemin GÜNER 
 18.12.2006 1:50
 

Bu durumlarda ne yapılır? Çin'li amca özetlemiş; "Bilmiyorsa, bilmediğini bilmiyorsa fazla yaklaşmadan imha edin."

Canmehmet 
 16.12.2006 15:52
 
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 12
Toplam yorum
: 30
Toplam mesaj
: 9
Ort. okunma sayısı
: 807
Kayıt tarihi
: 15.12.06
 
 

Yaşamak ile çalışmak arasında sıkışmış kalmış bir işkolik olarak İstanbul'da bulunuyorum. 10 yılı aş..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster