Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

31 Mayıs '21

 
Kategori
Kişisel Gelişim
Okunma Sayısı
40
 

Stratejik Liderin Özellikleri

NASIL STRATEJİK LİDER OLUNUR?

            İnsanlık, yüzbinlerce yıllık bir öykünün sonucu... Ve bu öyküye baktığımızda, insanların Polaris yıldızıyla yön buldukları zamandan günümüze kadar geçen her safhada, içinde bulunduğumuz olumsuz koşullardan kurtulmak, daha iyisini elde etmek ya da hedef ve amaçlarımızı gerçekleştirmek için iyi bir liderlere ihtiyaç duyduğuınuz gerçeğini hep görmüşüzdür.

Çünkü insan; psikolojik ve biyolojik olduğu kadar sosyolojik de bir varlıktır. Ve insanlar bir araya geldiklerinde yaşamın algoritmaları tamamen değişkendir.

Bu girişin hemen sonrasında Stratejik Lider Nedir?” diye kendimize bir soru sorsaydık; bu sorunun yanıtını da aynı tanımlamanın içinden alıntı yaparak, basite indirgeyebilirdik; Yaşamın algoritmalarını ve değişkenlerini iyi okuyan ve kitleleri bu değişkenliklere hazırlayan, onlara yön veren ve karşılaşılacak her türlü durumda hedef ve amaca dönük eylem yapan, yaptıran bireyler...

Tanımlamalarımızı daha net kılmak için stratejik liderle ilişkili anahtar kelimelerin ve kavramsal soruların neler olduğuna hep birlikte bakalım.

Strateji kelimesi, Latince “Stratium ago” = Ordu Yönetmek, Nehir, Çizgi, Yol anlamlarından gelmiştir.

Etik: Latince Ethos: Kişilik-Karakter anlamından gelmiştir.

Ekip: Fransızca “Gemi Mürettabatı” demektir.

Lider kavramını da elbette geminin kaptanı olarak düşünebiliriz.

Lider kelimesin kökeni İngilizceden Leader - Öncü/Önder anlamından gelmiştir.

Lider hakkında dünyada farklı görüşler olsa da  günümüzde kısaca şu kavramlarla ilişki kurulmuştur:

Rehber, Önder, Yönder, Öğretmen, Eğitmen, Mentör, Danışman, Yönetici,  Aksiyoner.

Temel yaklaşım olarak Lider; çevresinde bulunan bireyleri hitabet gücü, sahip olduğu bilgi ve vizyonu ile etkileyip, rehberlik, önderlik ve mentörlük yaparak sürükleyen bir yapıya sahiptir.

Elbette liderler, rehberliği yapacağı doğru insanları bulma, onlara yatırım yapma, onları potansiyellerine taşıma ve uygun yere kanalize etme gibi stratejilerle aynı zamanda bir profil tanımlama ya da bir insan kaynakları uzmanı gibi de vizyon çizerler.

Lider kavramı ile stratejik lider kavramı arasında fark var mı?

İnsanların sosyal gruplar olarak ilk kez bir araya geldikleri zamanlardan bu yana liderler var olmasına karşın, liderin ne anlama geldiğini ortaya koyan açıklamalar zaman içerisinde değişim göstermiştir. (Gelatt 2002)

Bu nedenle bu soruya yanıtımız “evet” olacaktır.

Liderlik ile ilgili bütün tanımlar, stratejik liderlik için de geçerlidir ama stratejik liderle lider arasında temel en önemli farklar; stratejik liderin grubun en üstünde,  strateji belirleyebilecek bir konumda olması ve hedefe dönük strateji geliştirebilme yetisidir.

Stratejik liderlik teorisi, örgütleri üst düzey yöneticilerin, özellikle CEO (Chief Executive Officer)’ların, bir yansıması olarak görmüştür.

Günümüz organizasyonları için strateji bir orduyu yönetmekten çok nehir, çizgi ve yol anlamları ile hayat bulur.

1970 sonrası yılların rekabet üzerine kurulu liderlik anlayışında, insanların en çok ihtiyaç duyduğu liderlik vasfı bu nedenle stratejik liderlik olarak değerlendirilmektedir.

Çünkü tek başına liderlik özellikleri, kurumların sürdürülebilir olması için yeterli olmayıp, liderlerin daha farklı özelliklere de sahip olması gerekmektedir.

Örgütlerde uzun dönemli ilişki ve iletişimlerin sonucu olarak planlama ve aynı zamanda planların hayata geçirilmesi ile oluşan liderlik türü olarak ifade edilen Stratejik Liderlik, açık ve anlaşılır bir vizyonla örgüt üyelerini motive ederek, örgütü ulaşmak istediği yere götüren kaptan şeklinde de tanımlanmaktadır. (Williams & Johnson, 2013, S. 350)

Liderle yönetici arasında fark var mı?

Elbette;

Lider, bulunduğu bölgeye yarar sağlayan, elindeki gücü kullanabilme yeteneğiyle doğru orantıda çevresini etkileyen kişidir. Sorumluluk alır, zeka ve bilgiye dayalı kararlar verir.

Yönetici ise bir birimin sorumlusu konumundadır.

Yönetici ve lider kişiler yenilikçi olmalıdır. Ancak lider ayrıca yaratıcı olmalıdır.

Yönetici ve lider kişiler bir vizyona sahip olmalıdır. Ancak liderler vizyon oluşturma yeteneğine sahip kişilerdir ve insanlara ilham vermelidirler.

Yöneticiler doğru olanı yapar.

Liderler yönetimi sürekli geliştirir ve yönetir.

Yöneticiler yapı üzerinde çalışır, lider ise insanlar üzerinde çalışır.

Yöneticiler liderlere göre daha kısa bir vizyona sahiptir.

En belirgin fark, yönetici makamdan, lider insan ilişkilerinden güç alır.

Lider doğuştan mı olur?

Liderlik üzerine kuramlardan en fazla tartışılan kuramlar, bu sorunun yanıtını bulmak için doğmuştur.

Bazı kuramcılara göre liderliğin (Fiziksel, Zihinsel ve Kişilikle ilgili olduğu) doğuştan var olduğu ileri sürülür.

Diğer varsayımlar ise bunun aksini söyler.

İnsan değişimi üzerine yapılan bilişsel davranışçı grup çalışmalarında insanların liderliği öğrenebileceği görülmüştür. Ayrıca günümüz liderlerinin eski liderlerden ayıran çok fazla özelliği gözlemlenmiştir.

Bu nedenle “Liderlik” öğrenilebilir bir olgu olarak kabul edilir.

Liderlerin ortak özellikleri neler?

Yapılan birçok araştırmaya göre lidere karşı hissedilmesi gereken en önemli duygunun güven olduğu ortaya çıkmıştır.

Güven kavramıyla anlaşılması gereken; liderin kendisine güveni, gruba güven, amaca güven ve takipçilerine güven vermesidir.

Stretejik Liderlerin;

Vizyon sahibi olması,

Tutkulu ve fedakar olması,

İnançlı, kararlı ve tutarlı olması,

Örnek teşkil etmesi,

Motivatör olması,

Beklentileri vizyonla bütünleştirmesi,

Tutarlı olması,

Doğru sorular sorması ve ilham vermesi beklenilen özellikleridir.

Ayrıca öğretilebilir olması (Model olma), kanıtlanabilir şekilde kararlılık göstermesi, duygusal, analitik ve sosyal zekaya sahip olması da bilinen özelliklerindendir.

 

“Liderlik”üzerine yapılan araştırmalarda liderin özellikleri aşağıdaki gibi vurgulanmıştır ;

Öz Farkındalık,

Dengeli Düşünme,

İlişkilerde Şeffaflık,  

Değerlerle ve Yürekle Yönetmek,

Sorumluluk Duygusu,

Kitleleri Hedefe Taşıyan,

Günümüzdeki Karşılığı,

Gelecek Yaratacak Değişiklikleri Başlatan

Vizyon Oluşturan.

Sonuç olarak; stratejik liderler, yukarıda yazıldığı özellikleri ve yetenekleri ile takipçilerini daha iyiye doğru güdüleyen, en basit haliyle olaylara verdiği tepkileriyle diğer insanlardan ayrılan tutarlı bir yapı taşıdır. 

 

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 11
Toplam yorum
: 0
Toplam mesaj
: 0
Ort. okunma sayısı
: 115
Kayıt tarihi
: 31.05.21
 
 

"Hayat öğrenmeyi seven insanlarla güzelleşen bir okuldur." Fatih Hanoğlu ..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster