Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

07 Aralık '06

 
Kategori
Danışmanlık
Okunma Sayısı
663
 

Takımdaki roller 9: Koç danışman

Takımdaki roller 9:  Koç danışman
 

Takım çalışması ve takımdaki rolünüz ile ilgili mini yazı dizimize kaldığımız yerden devam ediyoruz. Sırada dokuzuncu ve son takım rolümüz Koç Danışman var.

Bakalım bu bölümde kendinize uygun takım rolünü bulabilecek misiniz?

Önce mini testi yapın. Eğer sayılan özellikler sizde ekseriyet itibarıyla varsa size en uygun olan takım rolü
KOÇ DANIŞMAN Rol demektir. Aşağıda size uygun rol tanımını bulacaksınız. Kendinizi buraya uygun göremediyseniz bundan önceki makalelerdeki testleri ve takım rollerini deneyin.

MİNİ TEST:

? Karar verirken acele etmem ve tüm bilgileri toplarım. Çünkü, büyük resmi görmek benim için önemlidir.
? Ben kolay kolay kızmam. Sabır ve uyum benim için öncelikli değerlerdir.
? Yapmam gereken pek çok işi sürekli erteleme eğilimindeyim, harekete geçmede zorlanıyorum.
? Herkesin duymaktan hoşlanacağı türden konuşmaya ve esnek iletişim kurmaya özen gösteriyorum.
? Çevremdeki insanları koşulsuz ve yargısız olarak dinlerim. Bu yüzden derdi olan bana gelir, derdini paylaşır ve akıl danışır.
? Bir karar verirken bütün alternatiflerin artılarını ve eksilerini göz önünde bulundururum. Bu da karar vermemi geciktirir.
? Çevremdekiler beni sakin, uyumlu, huzurlu, efendi, hoşgörülü ve saygıdeğer bir kişi olarak tanımlıyorlar.

KOÇ DANIŞMAN

GENEL ÖZELLİKLERİ

Uyumlu ve hoşgörülü
Uzlaşmacı ve arabulucu
Geniş perspektifli
Herkesi dinler
Diyalog kurar
İkna eder
Fikir verir


OLASI EKSİK YÖNLERİ

Belirsiz üslup
Kararsız ve tavizkar
Harekete geçemez

TAKIMDAKİ ROLLERİ VE KATKILARI

Takımda uçları buluşturur, diyalog sağlar
Tartışmalarda çözümleyici ve arabulucu rol
Takımdaki dengenin ve uyumun korunması
Tüm perspektifleri detaylarıyla görür
Alternatiflerin pozitif ve negatif yönlerini değerlendirir
Zıtlıklar arasında ortak nokta bulup daha bütüncül sentez
İşbirliğini ve takım çalışmasını kolaylaştırır
Karar verme sürecinde konsensüsa ulaşılması,
Büyük resmi görür
Toplantılarda herkese söz verilmesini, farklı görüşlerin ifade edilmesini sağlayan moderatörlük
Takımdakilerin cevherini, ihtiyaçlarını sezer ve ortaya çıkarır


Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 279
Toplam yorum
: 169
Toplam mesaj
: 78
Ort. okunma sayısı
: 2473
Kayıt tarihi
: 09.09.06
 
 

Dr. Fahri Karakaş, Londra’da University of East Anglia’da görev yapmaktadır (Norwich Business Sch..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster