Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

15 Mayıs '08

 
Kategori
İnsan Kaynakları
Okunma Sayısı
9168
 

Telafi Çalışması nasıl uygulanır

Çalışma sürelerinin esnek çalışma şeklinde düzenlenmesi İş K. 63. maddesi ile hükme bağlanmış ve bazı özel durumlarda eksik veya fazla çalışmaların telafi edilmesi şeklinde düzenlenebileceği de 64. madde ile açıklanmıştır.

Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 7. maddesinde, “Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanunu'nun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır. ...

Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay içerisinde yaptırılır. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamaz.”

Yasal düzenleme, işverenin telafi çalışması yaptırabilmesi için 4 şart belirlemektedir:

§ Telafi çalışmasının hangi nedene dayandığının açıkça belirtilmesi

§ Telafi çalışmasının hangi tarihte yapılacağının açıklanması

§ Telafi çalışmasının normal çalışmaya dönüldükten sonra iki ay içinde yaptırılması

§ Çalışma süresinin bayram ve tatil günlerinde yaptırılmaması, normal çalışma günlerinde yaptırılan telafi çalışmasının normal çalışmalar dâhil günlük 11 saati aşmaması.

Telafi çalışmasının hangi hallerde yaptırılabileceği 64. maddede yer almıştır.

§ Zorunlu nedenlerle işin durması

§ Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi

§ Hükümetin idari izin ilan etmesi gibi nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi

§ İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde,

İşveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz

Örneğin, kurban bayramında 4, 5 gün bayram tatili bulunduğundan bazen hükümetler aradaki 1, 5 günü idari tatil ilan ederek haftayı tamamen tatil yapmaktadırlar. Özel sektör buna uymak zorunda olmamakla beraber işveren, işçilerini bir hafta süren tatili bölmemek için sonradan telafi etmek kaydıyla işçileri izne gönderebilir. Mesai başladığında ise eksik çalışma olan 1, 5 günü takip eden iş günlerine yayarak telafi çalışması olarak iş yaptırabilir.

Bu kurallara uymayan işveren için İş K. 104. maddesi İdari Para cezası getirmiştir.

Muammer MURAT

İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı

15.5.2008 http://www.muammermurat.com/

Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
 
 

Sayın Muammer Bey; Ben 15 sene boyunca Petrol Ofisi A.Ş.'nde hizmet verdim. Özellikle Şirketin 2000 yılında özelleştirilmesinden sonra yeni oluşum içerisinde sabah 8'lerden gece 23'lere kadar öğlen tatili bile yapmaksızın çalıştırıldık. Ve 31 Ekim 2007 itibariyle işten çıkarıldım. Yasal haklarımı aldım. Ancak bu fazla çalışmalarımın karşılığını alamadım. İşten ayrıldıktan sonra haksız yere işten çıkarılmam sebebiyle hem işe iade hem de fazla mesai için dava açtım. İşe iadeyi kazandım. Ancak temyize gittiklerinden henüz bekleme safhasındayız. Fazla mesailerim için avukatım ancak son 5 yılı alabileceğimizi daha öncesine kanunların müsaade etmediğini söylüyor. Oysa ben özelleştirme sonrası 8 yıla yakın resmi ve dini bayramların hepsi de dahil olmak üzere çalışmak durumunda bırakıldım. Bu konu ayrıca beni psikolojik olarak da çok yıprattı. Herkes bayram yaparken bizler yıllarca bayram ne bilemedik. Yıllık izinlerimi istediğim gibi kullanamadım. Niçin fazla çalışmalarımın bütününün karşılı

ZEYNEP MELTEM BAKIRCI 
 16.05.2008 13:21
Cevap :
Sayın Zeynep hanım işten haksızlıkla çıkarılmanıza üzüldüm. işe iade davası en çok 4 ayda sonuçlanması gereken dava işlemidir. sizin davanız 6 ayı aşmış bukonuda karar verilmiş ama duymamış olabilirsiniz. avukatınızla tekrar görüşün. ayrıca avukatınız bir konuyu yanlış biliyor. izin, fazla mesai, ücret, pirim, ikramiye gibi parasal alacaklar için dava süresi 5 yıldır. kıdem tazminatı için 10 yıl. bu zaman aşımı süresi olup alacak süresini etkilemez. yani işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde dava açtığınızda çalışma süresinin tamamı dava konusu olur. işveren hani sürelerin ödendiğini ispatlar veya fazla çalışma yapmadığınızı belgeler ise o süreleri kurtarır. ancak 10 yıllık sürede fazla mesailer hiç ödenmedi ise güçlü belgeleriniz olmalı, zira hakim hayatın olağan akışına aykırı diye eski süreleri saymaya biliyor. mesela bordroya koyduğunuz fazla mesai ödenmedi şerhi gibi.  20.05.2008 15:32
 
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 163
Toplam yorum
: 140
Toplam mesaj
: 62
Ort. okunma sayısı
: 4428
Kayıt tarihi
: 03.09.07
 
 

1965 yılında Erzincan'da doğdu, İzmir'de yüksek eğitim alıp, devlet memuru oldu. 5 yıl süreyle bi..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster