TÜSİAD İŞ DÜNYASINDA KADINI DESTEKLİYOR

TEK KANATLA UÇMAYA ÇALIŞMAYIN: TÜSİAD, İŞ DÜNYASINDA KADINI DESTEKLİYOR Bir süre önce katıldığım ‘İş Dünyasında Kadın’ konulu TÜSİAD toplantısı için çok dikkat çekici bir belgesel hazırlanmıştı. Türkiye’nin, yetenekli işgücünün bir kısmını göz ardı ettiği bir kez daha çıktı ortaya: KADINLARI BÜYÜK BİR POTANSİYEL HALA FIRSAT OLARAK BEKLİYOR. Dünya cinsiyet uçurumu endeksinde Türkiye 126. sırada, kadınların ekonomiye katkısında 131. sırada, sadece Suudi Arabistan, Pakistan ve Yemen’i geçmiş durumda... Ekonomik büyümede, Dünya’da 16. sırada olmamıza rağmen Türkiye’nin kadın çalışan oranı % 22. Dünya’da bu oran % 59. Ülkemizde büyük bir potansiyel hala fırsat olarak bekliyor. 100 işverenden 6’sı kadın.. Her 100 belediye başkanından 1’i kadın.. Her 1000 muhtardan sadece 2’si kadın.. Kadın konusu çok geniş ve defalarca irdelendi. O yüzden ben burada tarımdaki kadından, ev kadınlarının ekonomik özgürlüklerinden, kız çocuklarının okuması gerektiğinden söz etmeyeceğim. ÇALIŞKAN KIZ ÇOCUKLARI: Benim dikkatimi, orta sınıf ailelerde yetişmiş, en önemli hedefi iyi okumak, ailesinin takdirini kazanmak olan küçük kızlar çekiyor. Onlara başarılı olmak için imkanlar kendi aile ölçülerinde verilmiştir. SBS ve OYS sınav sonuçlarına bakarsak, bu kızlar, eğitim hayatında erkekler kadar, hatta daha da başarılılar. Akıllılar, yetenekliler ve sosyal zekaları da yüksek... Aileleri durmadan aldıkları puanları, kazandıkları başarıları övüyor. Aynı tempo, iş hayatında da ilk başlarda devam ediyor. En iyi şirketlerde, en popüler departmanlarda çalışmaya başlıyorlar. En iyi avukatlık büroları, en büyük sanayi kuruluşları, en tanınmış reklam ajansları onlara kapılarını çoğu zaman açıyor. Yapılan ‘assesment center’lardan her zamanki sınav başarıları ile çıkıyorlar. Günümüzde, başarılı kızların girmek istediği şirketlerden, işe alımda cinsiyet ayrımcılığı yapanlar pek kalmadı sayılır... Sonra ne oluyorsa oluyor, çoğu firmada, kadın çalışan ve özellikle yönetici kadın oranları istenilen yüzdelere yetişemiyor. İşin ilginç yanı çoğu zaman yukarılara tırmanmanın önünü tıkayan buzdan duvarlar aslında kadınların kendileri tarafından oluşturuluyor.

• İş hayatı zor,
• Hak etmek için çok daha fazla çalışmam lazım,
• Çocuk olunca yöneticilik zor olur diyorlar,
• Ahmet’le beraber başladık, yöneticim onu terfi ettirdi. Vardır bir bildiği...
• Önümde kadın rol model yok, olanların iş yaşam dengesi yok

Böylece, zeki çalışkan ve o kadar okuttuğumuz bu kızlar, imkanları varsa kariyerlerini bırakıp eve kapanıyor, imkanları yoksa rutin görevlerle ‘stand by’ pozisyonda şirket içinde ruhsuz ve iddiasız şekilde çalışmaya devam ediyorlar. Okul, master, alınan sertifikalar hikaye oluyor... ERKEK GİBİ KADINLAR Aslında 20 sene öncesinden bu yana kadınların yönetime daha fazla katıldıklarını söylemek mümkün. Bu sayede, eskiden tek tük görülen üst yönetici olma şerefine nail olmuş ‘erkek kadın’ları artık görmüyoruz. Başarılı olmak için kadınlıklarını saklamaya çalışan ve ha gayret erkek olmaya çalışan kadınlardı onlar. Neyse ki nesilleri tükeniyor... TİCARİ BİLİNÇLE DÜŞÜNÜRSEK: PWC yaptığı araştırmada, erkek ve kadının diğerine göre farklı özelliklerinin gelişmiş olduğunu görüyoruz. Erkekler rekabet etmek, risk almak ve karar alma konularında yetenekli iken, kadınlar organize etme, doğru iletişim, sosyal zeka ve katılımcı yönetim konularında iyiler. TÜSİAD diyor ki: Tek kanatla uçamayız, iki kanatla ise Türkiye olarak harikalar yaratırız...