Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

08 Ocak '07

 
Kategori
İnsan Kaynakları
Okunma Sayısı
798
 

Ya sev ya kaybet: Altın yetenekleri kurumda tutabilmek

Ya sev ya kaybet: Altın yetenekleri kurumda tutabilmek
 

21. yüzyılda şirketlerin en önemli önceliklerinden birisi altın yetenekleri şirkette tutmak. 21. yüzyılda liderleri en fazla düşündüren konulardan biri yine küresel etkin yetenek yönetimi. Yeteneği tutma, değerlendirme, yönetme ve kullanma üzerine Kuzey Amerika'da "talent management" adlı bir disiplin dahi kuruldu. İşte bugün sizlere bu konuda yazılmış enteresan ve kapsamlı bir kitabı tanıtacağım dostlar: "Ya sev ya kaybet: İyi Çalışanları Şirkette Tutabilmek"

Love ‘Em or Lose ‘Em: Getting Good People to Stay
Beverly L. Kaye Sharon Jordan-Evans

Çalışanlar, firmanın kalbi ve ruhudur. Çalışanlar, yetenekleriyle parlayan yıldızlarınızdır. Çalışanlar, rakiplerin peşlerinde olduğu ve kaybetmeyi göze alamayacağınız partnerlerinizdir.

Şirketin kapısından çıkıp giden her çalışan, yerine yeni birinin alınmasıyla şirkete %200 maliyete neden olmaktadır. Günümüzde entellektüel sermayeyi ve yüksek yetenekleri elde tutma şirketlerin gündeminde en üst sıralarda yer almaktadır. Bunun için de şirket içerisinde çalışanların motivasyonunu arttırıcı bir kurum kültürü yerleşmiş olmalıdır. Bu kitabın amacı, firmanın kaybetmeyi göze alamayacağı çalışanlarını kazanmak için ortam oluşturmasına yardımcı olacak çözümler sunmaktır.

Çalışanların şirkette tutulması, işletme ve insan kaynakları literatüründeki en ciddi ve zor konulardan biridir. Yazarlar, böylesine kritik bir konuyu çok kolay okunur bir şekilde, tamamen pratiğe dönük bakış açısıyla ele almışlar. İngilizce alfabenin her harfiyle kısa bir konu başlıyor ve böylece kitapta 26 uygulama odaklı strateji yer alıyor. Şirket hayatında motivasyon ve çalışanların memnuniyeti ile ilgili en çok satan ve referans verilen kitaplardan biri olan “Love ‘Em or Lose ‘Em”, CEO’dan ustabaşına kadar her düzeyde yöneticiler için bir başvuru kaynağı niteliğinde.

İÇERİK (İngilizce)

1 Ask: What Keeps You?
2 Buck: It Stops Here
3 Careers: Support Growth
4 Dignity: Show Respect
5 Enrich: Energize the Job
6 Family: Get Friendly
7 Goals: Expand Options
8 Hire: Fit Is It
9 Information: Share It
10 Jerk: Don’t Be One
11 Kicks: Get Some
12 Link: Create Connections
13 Mentor: Be One
14 Numbers: Run Them
15 Opportunities: Mine Them
16 Passion: Encourage It
17 Question: Reconsider the Rules
18 Reward: Provide Recognition
19 Space: Give It
20 Truth: Tell It
21 Understand: Listen Deeper
22 Values: Define and Align
23 Wellness: Sustain It
24 X’ers: Handle with Care
25 Yield: Power Down
26 Zenith: Go for It


Türkçe İçerik:

1 Sor: Beni Şirkette Tutan Ne?
2 Para: İş Burada Bitiyor
3 Kariyer: Gelişimi Destekle
4 Onur: Saygı Göster
5 Zenginleştir: İşe Enerji Kat
6 Aile: Arkadaş Ol
7 Hedefler: Seçenekleri Çoğalt
8 İşe Al: Uygununu Seç
9 Bilgi: Paylaş
10 Ukala: Olma!
11 Sorgulama: Göze Al
12 Bağla: İlişkiler Oluştur
13 Danışman: Yol Gösterici Ol
14 Sayılar: Uygula
15 Fırsatlar: Yarat
16 Şevk: Teşvik Et
17 Kurallar: Yeniden Düşün
18 Ödül: Başarıyı Takdir Et
19 Ortam: Yer ve Zaman Ver
20 Doğru: Söyle
21 Anla: Derinlemesine Dinle
22 Değerler: Tanımla
23 İyilik: Çalışanını Koru
24 X Çalışanlar: Dikkatli Yönet
25 Sağla: Yetki ve Gücü Yay
26 Zirve: Onu Hedefle


Önerilerine Ekle Beğendiğiniz blogları önerin, herkes okusun.

 
Tıklayın, siz de blog yazarı olun! Aklınızdan geçenleri paylaşın!
Facebook hesabınızla yorum yapın, daha çabuk onaylansın!
Toplam blog
: 279
Toplam yorum
: 169
Toplam mesaj
: 78
Ort. okunma sayısı
: 2417
Kayıt tarihi
: 09.09.06
 
 

Dr. Fahri Karakaş, Londra’da University of East Anglia’da görev yapmaktadır (Norwich Business Sch..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster