Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 

22 Eylül '07

 
Kategori
İnsan Kaynakları
 

Yıldızları elde tutma

Yıldızları elde tutma
 

Yetenek – Kariyer – Yetkinlik Yönetimi 28.04.2006
1· Yetenekli insanları keşfetmek ve işe almaktan daha zor olanı bu insanların gerçek potansiyelini ortaya çıkaracak zorlu hedefler koyabilmektir.
Sorunlara farklı yaklaşımları, bireysel yönlerini öne çıkarmalarını pek çok kurum için sorun olabilir. Farklı yaklaşımları isteyen ve uygulayan şirketler ekseriyetle yenilikçi ve öncü olurlar.
2· Şirketlerde yıldız oyuncular çoğalmalı, kayırmacılık değil özendiricilik olmalı. Yıldızlar birden fazla liderlik yönü gelişmiş olan yeteneklerdir. Normal insanlardan çabuk kavrar, uyum sağlar ve çözüm bulurlar..
3· Yıldızlar yüksek performanslı çalışanlardan farklıdır.
Temelde şu özelliklere sahiptir;
İffet derecesinde “dürüst”
Şeceat derecesinde “korkusuz”
Hikmet derecesinde “edip”
Feraset derecesinde “ileri görüşlü”
Geniş ve kuvvetli iş ilişkilerine sahip
Derviş derecesinde “fedakâr”
Veli derecesinde “sebatkâr”
Yenilik ve gelişime açık
Özgüven ve başarma azmi tam
Kendisini ve çevresini harekete geçiren (iç dinamiğe) aksiyona sahip
Peygamberi duruş ve kararlılıkla güven veren
Atom mühendisi gibi dikkatli ve hassas
Hızır gibi doğru ve hızlı karar veren
Bu yıldızların elde tutulması için şirketler; ceo, koç, lider, mentor, ülkeler koordinatörü gibi unvanlar ve nice kompleks işler vermekteler. Ama yakın gelecekte bu yetenekli insanlar sadece inandıkları işleri yapmaya devam edecekler.
Yakın gelecekte pek çok çalışanı işte tutabilmenin birinci yolu; “çalışanın inançlarına ve inandığı değerlere saygılı olmak ve kendisine değer vermek olacaktır”.

 
Toplam blog
: 163
: 4552
Kayıt tarihi
: 03.09.07
 
 

1965 yılında Erzincan'da doğdu, İzmir'de yüksek eğitim alıp, devlet memuru oldu. 5 yıl süreyle bi..