Milliyet Blog: İnternet günlüğü, e-günlük, e-günce, Türkçe blog, weblog İnsan Kaynakları, İş Hukuku ve Kişisel Gelişim Por / İnsan Kaynakları / Milliyet Blog

Murat YAŞAR

http://blog.milliyet.com.tr/muratyasar

İş Hukuku

Bloglar

24 Ekim '10

Denkleştirme esasına göre çalışma ve telafi çalışması

İş Kanununa göre haftalık çalışma süresinin toplam kırk beş saat olduğunu ve bir çalışanın günde en fazla on bir saat çalıştırılabileceğini “ İş Kanunu’na göre çalışma süreleri” adlı makalemde değinmi..

Kategori :: İnsan Kaynakları

29 Ağustos '10

İş Kanunu’na göre çalışma süreleri

Genel olarak haftalık normal çalışma süresi kırk beş saattir. Normal çalışma süresi aksi kararlaştırılmamışsa, haftanın çalışma günlerine eşit olarak dağıtılır. Bir kişinin bir günlük çalışabileceği m..

Kategori :: İnsan Kaynakları

07 Mart '10

İş Kanuna göre iş sözleşmeleri

4857 sayılı iş kanunumuzda işler sürekli ve süreksiz olarak ikiye ayrılmıştır. Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. Süreks..

Kategori :: İnsan Kaynakları

10 Ocak '10

Deneme süresi içinde ihbar tazminatı veya öneli vermek gerekir mi?

Kariyer hayatına adım atacak bir kişi, çalışmak istediği firmayla ilgili ne kadar istese de tam bir bilgi sahibi olamaz. Aday, çalışmak istediği firmayla ilgili bilgi almak istese de bazı soruların ce..

Kategori :: İnsan Kaynakları

13 Ekim '09

Mobbing ve fesih

Psikolojik taciz olarak adlandırılan Mobbing, birçok işyerinde farkında olmadan uygulanıyor. Hatta çoğu zaman Mobbing’e maruz kalan kişi bile, kendisinin Mobbing’e maruz kaldığının bile farkında olmuy..

Kategori :: İnsan Kaynakları

27 Haziran '09

Zor Zamanlarda İşverenler İşçilerini Ücretsiz İzne çıkartabilir mi?

Ekonomik krizle birlikte mali durumu bozuk firmalar, maliyetlerini azaltma adına genelde işçilerini tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkartmaktadırlar. Ücretsiz izin döneminde çalışana herhangi bir üc..

Kategori :: İnsan Kaynakları

31 Mart '09

Çalışana Sigorta Yapılmaması yada Düşük Ücretten Prim Yatırmada Haklı ..

Çalışanların sigortası olması ve işe başlar başlamaz sigortalarının yapılması kanuni zorunluluktur. Bir başka deyişle çalışanlar işe başlayınca kendiliklerinden sigortalı olurlar. Sigortalı olmak iste..

Kategori :: İnsan Kaynakları

26 Ekim '08

İş sözleşmesine cezai şartlar konulabilir mi?

4857 sayılı İş Kanununun 8. maddesi sözleşmede bulunması gereken asgari unsurları belirlemiştir. Sözleşmelerde belirlenen asgari unsurlar dışında kanunlara aykırı olmamak şartıyla taraflar serbestçe s..

Kategori :: İnsan Kaynakları

13 Ağustos '08

Genç istihdam teşvikinin getirdiği bürokrasi

26.05.2008 tarihinde resmi gazetede yayınlanan, 5763 sayılı “İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” işverenlere birkaç konuda teşvik sağlamıştır. Bunları özürlülerin istihd..

Kategori :: İnsan Kaynakları

12 Ağustos '08

Yıllık ücretli iznin kullandırılmaması; işçi tarafından haklı fesih

Yaz ayı içinde çalışanların büyük bir bölümünün yıllık ücretli izin kullanmak istemesine rağmen; ya yoğunluktan yada kendilerine sıra gelmemesinden dolayı herkes bu dönemde izne çıkamamaktadır.
Ba..

Kategori :: İnsan Kaynakları

Toplam blog: : 54; : 7250
Kayıt tarihi: : 11.09.07

“1980 yılında İstanbul’da doğdum. İlkokul ve ortaokulu İstanbul’da okuduktan sonra 2 sene Edirne Fen..