Korku hayatımızı koruma adına içimize yerleştirilmiş bulunan tatlı bir duygudur. Korkuyu abartıp korkulmayacak şeylerden bile korkmaya cebanet, korkaklık, fobi denir. Korku aslında tüm canlılard..
Mülakat işyerine nitelik ve nicelik yönünden en uygun elemanı seçmek için başvurulan ilk yöntemdir. Bunun daha geçerli ve daha tutarlı yöntemi ise sadece mülakat ve referans araştırmakla yetinmeyip pr..
Kaliteli üretim yapmanın ve iyi hizmet vermenin yolu: Üretimi yapan veya hizmeti veren bireyleri en iyiye ulaşmaları için yönlendirmek ve motive etmektir.Yöneticilerin Ana Yetkinlik Grubu ..
Muammer MURATİnsan Kaynakları Danışmanı7 Mayıs 2007Misyon-VizyonMisyon, bir şirketin varlık nedenini sunar. Misyon, şirket içindeki mevcut imkânlara odaklanır ve şirketi rakiplerinde..
İnsan faktörü kalitenin temel unsurudur.Bu yaklaşım geleneksel kalite anlayışını güçlendirmekte ve tamamlamaktadır. Aynı zamanda çalışanların kişisel gelişimlerinin sağlanması, insan ilişkilerini..
Şirketlerin Altın Yakalıları DeğerlendirmesiÜlkemizde şirketlerin “stratejik yönetim” sistemine eğilmesi 2000’li yıllarla başlar. Gerçi 1980’lerin sonunda insan kaynakları departmanının kurulmasıy..
İDDİALI KURUM KÜLTÜRÜ14.8.2006Son yılların yükselen değeri, etkili kurum kültürü oluşturarak çalışanların neyi-nasıl yapacakları konusunda genel kurallar içinde inisiyatif kullanmalarını sağl..
Günümüz iş hayatında iş ihtiyaçları ve iş görende belirlenenler gittikçe artmaya hatta karışık hale gelmeye başladı. Yüksek performansın devamı ve sürekliliği için yıldız çalışanların elde tutulması, ..
Yetenek – Kariyer – Yetkinlik Yönetimi 28.04.20061· Yetenekli insanları keşfetmek ve işe almaktan daha zor olanı bu insanların gerçek potansiyelini ortaya çıkaracak zorlu hedefler koyabilmektir.
1965 yılında Erzincan'da doğdu, İzmir'de yüksek eğitim alıp, devlet memuru oldu. 5 yıl süreyle bi..