İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) İşyerinde psikolojik taciz, bir veya birkaç kişi tarafından..
İş Kanunu 41. maddesi ve bu maddeye göre çıkarılan yönetmelikte “Fazla çalışma, yasada yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.” denilerek artık fazla çalışmanın belirlenm..
DİNİ VE RESMİ BAYRAM ÇALIŞMASINDA İŞÇİNİN HAKLARI Ülkemizde ulusal bayram ve genel tatil günleri ve dini bayramlardaki çalışmalarda iş..
Ülkemizde iş kazaları maalesef kader olarak görülmekte ve insanlar tarafından önemsenmemektedir. İnsanlarımız “kaza işte olacağı varmış” deyip sorumluluk sahibi kişilerin hukuki süreçten geçmesini ..
İş Kazası ve İş mağdurları Derneği, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan veya işten çıkarılan veya işte haksızlığa uğrayıp işverenle onurlu bir şekilde mücadele içine girmek isteyen ..
İŞVERENİN ÇIKTI-GİRDİ İŞLEMİNDE İŞÇİNİN KIDEM SIFIRLANMAZ Uygulamada işveren, işçinin sigorta kayıtlarında çıktı-girdi işlemi yaparak kıdem tazminatı sıfırladığını zannetmektedir. İşçi de ..
Uygulamada özellikle Kamu Kurumlarında yaygın hale gelen alt işveren, halkın tabiri ile taşeron uygulaması işçilerin haklarını kısıtlarmış gibi gözükmektedir. Halbuki durum böyle değildir. 4857 say..
Uygulamada genellikle kurumsal olan firmalarda ve Türkiye’nin değişik il ve ilçelerinde şubesi olan şirketlerde görülen işyeri değişikliği problemleri sürekli olarak karşımıza çıkmakt..
5510 sayılı Kanun 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesiyle birlikte kadınlara doğum borçlanması hakkı getirilmiştir. SGK uygulamasına göre bu haktan yararlanabilmek için öncelikle kadını..
Türkiye’de taşeronluk sistemi, insan emeğini sömüren bir uygulama olarak görülmektedir. Bu sömürünün asıl sebebi ise, bu sektörde çalışan işçilerin aşırı bilgisizliği, geçim sıkıntısı nedeniyle işt..